Другият ден волейбол Краснодар "Динамо" са писали открито писмо до управителя на ръба. Те казаха, че никой в клуба не получава пари в продължение на шест месеца, както и управител помоли да се намеси. В Banki.ru измисли как да живеем в съответствие с формулата министър Дмитрий Медведев, "няма пари, да останеш там."
"Вътрешните проблеми се допълват от пълна неизвестни"
"Това е довело до сериозни последици. Играчите не могат да си платят наема, няма нищо да изплаща вноските по кредитите, дори не разполагат с необходимите средства, за да стигнат до мястото на работа. Много получил съобщение до устно, чрез собствениците на жилища, които премахва чуждестранни служители за предстоящо изгонване в случай на неплащане на наем. Вътрешните проблеми се прибавя и пълен неизвестен ", - се казва в писмо до управителя на Краснодар територия Veniamin Kondratyev.
В Banki.ru интервюираните експерти казаха, как да живеят от известния формула министър Дмитрий Медведев, "няма пари, да останеш там." Какво правят служителите на различни области, ако работодателят не изпълни задълженията си за заплати?
"Не приемайте нови заеми"
Ако работодателят забави заплатите, ние първо трябва да се разбере причината: това е наистина трудно време в компанията, колко време, това, което прогнозира, казва независим финансов съветник Наталия Смирнова. "Ето, най-лесният начин да общуват неформално с колеги, които работят в отделите на производството и продажбите: как се развиват нещата, колко поръчки, там е много по-зле, отколкото преди, каква е причината, дали е възможно да го отстранят, и в какъв период от време. Ако ситуацията е сериозна, но заплатите са платени, макар и със закъснение - това е необходимо, за да се образува резервен фонд. Тя трябва да бъде най-малко три бюджетни месечни разходи, ако не сте топ мениджър, и най-малко шест - ако топ мениджър. И паралелно да търсят работа ", - казва тя.
Ако парите не са изобщо, какво да продават, няма работа - просто трябва да вземат заеми от приятели, преминете произнасяне неопределен срок на възвръщаемост (когато си намери работа), за да се избегне оплаквания и жалби до съда, казва консултантът.
"Съвет да търсят нова работа, когато има такива негативни сигнали, тъй като забавянето на заплатите, това е съвсем логично, но това не винаги е възможно да се направи", - отбелязва, консултант на PR- и GR-Communications Анна Каримова. Според нея, това е възможно и ситуацията, че компанията все още е в състояние да възстанови финансовата стабилност и служители награда за тяхната лоялност през труден период.
Не се скрие от кредиторите
Банката може да върви напред и да се коригират условията по кредитите, ако клиентът по обективни причини не може да плати по определен график.
"Ако клиентът има обективни причини, довели до неплатежоспособността на време, той може да се прилага за регулиране на нейните правила и условия. След повече подробности проблемите на клиентите препоръчват да се направи писмено изявление до най-близкия клон на банката. Банката ще предложи за разглеждане на опции разсрочено плащане (както главницата, както и цялата плащането) ", - каза директорът на търговията на дребно на Азиатско-тихоокеанския Bank Александър Парамонов.
Също така се съгласявате да се срещнат клиенти и МФИ. "Ако не можете да време да се направи заем на кредитополучателя, ние предлагаме услуга удължаване на кредита от една до четири седмици. Ако кредитополучателят е наясно, че не е в състояние да изплати дълга и е в затруднено финансово положение, най-важното - не се движат далеч от проблема, не се скрие от нас. Трябва да се разбере, че дълговете все още трябва да плащат. Ако случаят отива в съда, той винаги ще бъде на страната на компанията, тъй като има договор, подписан от двете страни. Запис на кредитополучателя да изплати дълга си от съда в кредитната история, ако не завинаги, а след това в продължение на много години, в близост до вратата на кредитополучателя във всичко организацията на банковия и небанковия кредитиране. Поради това е необходимо да се направи контакт с компанията и нейните представители. В края на краищата, в действителност, най-голям интерес заемодателя на заемополучателя влезе в нормален график на плащанията. Лон е възможно при определени условия да се замразява - например, докато на кредитополучателя работа - или преструктуриране и т.н. "- .. Казах в пресслужбата на Banki.ru MoneyMan.
Инспекция - полицията - съдът
"Неплащането на заплати - една от най-тежките престъпления в областта на трудовото законодателство. Въпреки това, случаите на обжалване пред юристи по този въпрос не са много чести, тъй като работниците се опитват да действат в тези случаи най-вече в дома, който се свързва преди всичко с необходимостта да плащат за услугите на адвокати, "- казва партньор на адвокатска кантора Orient Партньори Александър Karpuhin.
Той обяснява, че в случай на забавено плащане на заплатите, в съответствие с член 235 от Кодекса на труда, работодателят трябва да заплати допълнително обезщетение "в размер на не по-малко от сто и петдесет на тока по време на основния лихвен процент на централната банка на не е внесена в количества присъда за всеки просрочен ден, считано от деня, следващ деня на плащането в деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. "
В допълнение, неплащането на заплати за повече от три месеца, в присъствието на наемни или други лични причини - в основата на главата, за да привлече наказателна отговорност.
В случай на продължително неплащане на заплати, първо трябва да се прилага към Държавната инспекция по труда (ГИТ). Но тук е важно да не попадат в обхвата на неофициалните санкции на работодателите. "За да се свържете с Инспекцията по труда, е описан в закона" На реда на разглеждане на граждани на Руската федерация. " Инспекцията по труда е длъжен да пази в тайна на самоличността на заявителя, но не е на мястото си, за да се хареса отново да привлече вниманието към този хит, тъй като на практика, чести случаи на неформално общуване Git инспектори с работодатели, "- каза адвокатът.
В случай на отказ от ХИТ в защита на правата на работниците, се свържете с прокуратурата с жалба, както и действията на работодателя, както и действията на инспекторите. Също така, трябва да се свържете с полицията с искане да се запознаят и да генералният директор на наказателна отговорност (това е по-скоро психологически трик). Освен това е възможно да се обжалва пред съда. Давността на такива изисквания - за една година. "От практическа гледна точка, това е много желателно, ако работникът или служителят не подлежат на регистрация в Москва, съди в чужбина. Фактът, че практиката на съдилищата с обща юрисдикция на Москва и Московския градски съд през последните години е изключително неблагоприятна за работниците, за разлика от районните съдилища, които често се считат за трудовите отношения по-пълно, "- заключава Александър Karpuhin.
Свързани статии