Каква е заплатата? Заплатите - парични плащания, извършени от работодателя на служителя извършват работа.
Заплатите - под формата на материални компенсации за работа, изразени в пари.
При наемане на набор служител заплата, той документира. Като инструмент може да бъде колективен трудов договор, трудов договор с определен служител, друг официален документ или копие от него, заверено от работодателя.
Заплатите са определени в зависимост от квалификацията на служителя, опит, обхвата на работа, условията на труд. Всеки работник знае, че заплатите - е постоянна парична сума в размер, който е направен от работодателя за изпълнение на преките трудови задължения.
За заплати също да включва премии и надбавки за работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Така например, работят в Далечния Север, или в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване. Да водят приравни с редовни премии, мотивиращи плащания.
Заплатите не могат да бъдат под определен стандарт. минимум (най-ниска) заплата, валидна за цялата територия на Руската федерация, е установено от федералния закон и не може да бъде под екзистенц-минимума от работещото население ..
Заплатите се разделят на такси (поради служителя за работата му) и платени (получени в ръцете), след като се извадят данъците. Натрупва заплати, обикновено счетоводител в една организация, в която работи служителя.
Заплата зависи от състоянието на икономиката, от уменията на работната сила, нивото на стабилност и перспективите за производството, търсенето и предлагането на пазара на труда, техниката и технологиите, както и други фактори.
Основните форми на работната заплата е време заплати и цени на парче.
Време заплати - е форма на възнаграждение, където заплатите зависят от броя на отработените часове, квалификацията на служителя и качеството на работа. Той се прилага върху произведенията, които не могат да бъдат определени норми за произведена продукция, или да ги въвеждат непрактично. За мениджъри, инженери и технически работници и служители с времето на заплатите се определят под формата на система за заплати (възнаграждения), и за работници - под формата на тарифната система.
Парче заплати - е форма на заплащане в която работникът или служителят получава плащане в брой в съответствие с количеството и качеството на своите продукти, произведени или извършени работа. Това означава, че работникът или служителят получава парите за това колко и какво точно е направил.
Основния документ трудовото правоотношение между работодател и работник - Кодекса на труда на Руската федерация. Кодекс на труда - списък на закони, които трябва да спазват, както и служители на държавни и местни правителствени агенции и работници търговски фирми.
Заключение: работна заплата - е установен по взаимно съгласие на страните (не по-ниска от държавния минимум) редовни доходи на наети лица, които работодателят трябва да му платят за извършена работа по трудов договор. Плащането се извършва по предварително наложени тарифи, наредби, тарифи в съответствие с количеството и качеството на вложените работник.
навигация в публикациите
Свързани статии