1. Плащането за момента работи
1.1. Заплати. Форми и системи на заплащане
В съответствие с чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (TC RF) заплати (за заплати на служител) е възнаграждение в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни плащания (бонуси и надбавки на компенсаторен характер, включително включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и стимулиране на ИЗПЪЛНЯВАТ Ата (премии и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
Работниците се изплащат според организационни форми и платежните системи, които са разделени на тарифните и нетарифните система възнаграждение.
система Тарифа-заплата е опция за разпределение и заплащане е спечелил в дела на служителите на всички колективни фонд работна заплата. Като правило, този дял се определя на базата на служителя назначен постоянен фактор, който определя нивото на участие на труда.
Тарифа система - комбинация от категории на заплатите на работното място (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификацията на персонала чрез тарифни ставки.
Като част от тарифната система на заплащане се прилага сделната с времето на форми на плащане, плащане на базата на заплатите.
Плащане за работа на парче под формата на заплати се прави за количеството и качеството на произвежданите продукти или размера на извършената работа. В този случай, работата е мярка за количеството на произведените продукти.
На парче под формата на заплати разделена на преки, непреки, на парче бонус парче-прогресивно, акорд; основана на времето - прост и по-продължителен бонус.
В системата за директна работа на парче на заплатите се прави за непосредствените резултати от труда на работници в съответствие с нейното количество и качество. Индиректен система, обикновено използвана за заплащане на работниците за подпомагане на труда не са пряко ангажирани в производството на продукти и ангажирани в услуга на първичното производство, създаване на условия за неговото нормално, плавна работа, висока ефективност на работа на основната работа.
Индиректен система включва подкрепа на труда на работниците плащат, в зависимост от резултатите от работата на които те служат основните работници, които създава дъщерно дружество работи интерес към повишаване на тяхната производителност, качество на изпълнение в поддържането на основното производство. Индиректен система може да се използва за водене задават митата механици, електротехници, помощни работници в транспортирането на материали, полуготови продукти и т.н.
система на заплатите на парче-бонус включва комбинацията от стрейт цени на парче с бонуси за изпълнение и преизпълнение на предварително установена позиция относно възлагането на количествени и качествени показатели за изпълнение. Тази система възнаграждение увеличава материалния интерес на работниците в подобряването на ефективността на всеки един от тях и целия екип като цяло.
платена за нормални парче ставки и по-план изход при производството на парче-прогресивна система на заплатите в рамките на плана - на по-високи цени, които не са фиксирани и зависят от процента на изпълнение на задачите на производство. Увеличаване на размера на ставките на парче, в зависимост от изпълнението на плана (норми), определен от специална скала, одобрен за тази индустрия. Прогресивна система парче заплата в по-голяма степен, отколкото на парче-бонуса, стимулира увеличаването на производството работници. Но в същото време, използването на тази система може да доведе до ускоряване на темпа на растеж на заплатите в сравнение с производителността, което нарушава един от основните принципи на организацията на работната заплата.
Един вид система на бройка заплата е еднократно, размерът на който се определя за предварително определен набор от произведения на базата на производствените норми и цени за някои видове работа, включени в комплекса. На парче система на плащане насърчава изпълнението на цялата работа за кратко време с високо качество. За тази система възнаграждение може да плати за работата, свързана с основен ремонт на оборудване, изграждане, аварийно, товарене и разтоварване. Като правило, еднократно обезщетение система се използва при извършване на неотложни задачи.
В зависимост от използваните форми на организация на работата форма на работа на парче възнаграждение може да бъде индивидуално и колективно.
заплати Индивидуална парче ставка, използвани в отделните организации на работния труд, когато заплатата му зависи изцяло от личните си резултати. Тази система възнаграждение създава личен финансов интерес в подобряването на производителността на труда, по-добро използване на работното време, в прилагането на съвременни, иновативни техники и методи на работа, в спазването на трудовата дисциплина.
Ако можете да определите два начина индивидуален директно изплащане на бройка, на работниците заплати (W SD).
При първия метод месечна такса се заплаща въз основа на работните части ставки на потребител единица (P U) и действителното производство на продукти в насипно състояние (в NF):
W SD = P U W в SF.
Работа-принтер е отпечатана в последния месец 100000, отпечата боядисване.
Всички права защитени booksonline.com.ua
Свързани статии