Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Пример тримесечна награда предвид при изчисляването на средната работна заплата. Периодът, за който натрупаната премия не е включена в населеното място. Периодът на изчисление не е напълно разработена
Наредба за бонуси, предоставени на служителите, произтичащи тримесечни премии - 3000 рубли. Наградите се изплащат през първия месец на тримесечието, следващо отчетния един.
Премии базирани времето на служителите, натоварени часове.
Печалбата счетоводител персонал за отчетния период, изчислена на базата на тримесечна наградата.
Действително изчисление на служителите за периода на фактуриране (в допълнение помощи) са показани в таблицата.
Останалата част от сумата на премиите, натрупани през периода на фактуриране, счетоводителят е взето под внимание при изчисляването на средните доходи в пълния размер, който е в размер на 9000 рубли.
По този начин, печалбите на служителите за отчетния период са в размер на:
231 304.41 рубли. + 9000 рубли. + 2878.54 рубли. = 243 182.95 рубли.
Средните дневни доходи на служителя е равен на:
243 182.95 рубли. 237 дни. = 1026,09 RBL. / Дни.
Средните доходи, Kondratyev запазена за пътуване период, е както следва:
1026,09 RBL. / Дни. × 10 дни. = 10 260.90 рубли.
Ситуация: Имате ли нужда от разпределението на тримесечни и годишни награди за целите на изчисляването на средните доходи да вземат под внимание на отработените часове извънреден труд и дни, прекарано в почивни и празнични дни?
Отговорът е не, това не е необходимо.
Ако периода на плащане, работникът или служителят не е работил през целия ден (например, болен, беше на почивка, и така нататък. Г.), Сумата от тримесечни (годишни) премии, натрупани за периода не са включени (частично са включени) в населеното място, което трябва да се коригира. Направете това, в следните случаи:
- ако периодът, за който натрупаната премия е включена в населеното място, но премията оценява без да се отчита работил времето;
- ако срокът бонус не съвпада с изчислената (не са включени в нея, или влиза частично), независимо от зареждане условия премия.
В друг подход, размерът на премията се вземат предвид при изчисляване на средната работна заплата може да бъде по-дълъг, натрупани (например, ако броят надвишава броя на часовете извънреден труд пропусна). И тази ситуация е неприемлива.
Ситуацията: при изчисляването на средните доходи се вземат под внимание от тримесечните и годишните бонуси, натрупани през периода на плащане? Работна (премия) разработва между служителите в организацията не е напълно.
Счетоводни правила Награди в този случай зависи от това как натрупаната премия - пропорционално в операционната периода от време, или не.
Пример годишна премия предвид при изчисляването на средната работна заплата. Работа (премия) по време на работата в организацията не напълно. Премията начислени пропорционално в операционната период от време
Ако бонусът начислени на фиксирана сума, независимо от факта, че работникът или служителят е работил в организацията на непълно работно време (премия) период, то включва при изчисляването на средните доходи в размер на един месец за всеки месец на отчетния период. Така например, така че трябва да се направи, ако един служител, който е работил в продължение на два месеца, получава тримесечна бонус от една и съща сума, че служителите изпускателната четвърт пълен.
- ако периодът, за който натрупаната премия е включена в населеното място, но премията оценява без да се отчита работил времето;
- ако срокът бонус не съвпада с изчислената (не са включени в нея, или влиза частично), независимо от зареждане условия премия.
Това важи както за премии, оценени на базата на работил време, както и да се оценява в премия фиксирана сума.
За използване на формулата за преобразуване:
Пример годишна премия предвид при изчисляването на средната работна заплата. Работа (премия) по време на работата в организацията не напълно. Премията начислени цялата сума (без прекарано в периода на експлоатация на време)
Наредба за бонуси, предоставени на служителите натрупват годишната премия - 12 000 рубли. (С изключение на времето отпадъци). Наградите се изплащат през първия месец на годината, следваща отчетната един.
Общият брой на работните дни в периода на фактуриране е равно на 188. От тях Кондратиев работил 179 дни.
Общият размер на таксите за периода на фактуриране (без бонуси) е 171 хиляди рубли. (20 000 рубли. х 8 п. + 11 000 втриване.). Тази сума счетоводител, включени в изчисляването на средните доходи.
Кондратиев е работил период на непълно работно селище. Ето защо, счетоводител отчита размерът на премията въз основа на действително отработени дни в периода на фактуриране:
6000 рубли. 188 дни. × 179 дни. = 5712.77 рубли.
По този начин, печалбите на служителите за периода на счетоводството, като се отчита премията се преизчисляват:
171 000 рубли. + 5712.77 рубли. = 176 712.77 рубли.
Средна дневна печалба счетоводител изчислява, както следва:
176 712.77 рубли. 179 дни. = 987.22 рубли. / Ден.
Средните доходи са задържани от Kondratyev по време на пътуването е:
987,22 търкайте. / Ден. × 10 дни. = 9872.20 рубли.
Тримесечен Награда за същия показател
Пример включено в изчисляването на средните доходи четири от петте тримесечни премии
В организацията на Правилника за бонуси, който предвижда начисляването и плащането на тримесечни бонуси на работниците. Премиите, платени за превишаване на плана с 30%.
При изчисляване на средния доход на един счетоводител взеха под внимание само тримесечни премии четири. Колкото по-малък на начислените премии счетоводител не включва при изчисляването на средните доходи.
Ситуацията: дали при изчисляването на средните доходи се вземат под внимание премия еднократно (за успешното приключване на проекта, почивка и т.н. ...)?
Като правило, премия еднократно не се изплаща в рамките на определен период от време, както и за изпълнението на всяка задача. Поради това, при определяне на размера на заплатите на работниците и служителите за периода на фактуриране, обърнете внимание, да ги в пълен размер.
премия Еднократна може да се плати и за определен период от време. Например, за въвеждане в експлоатация на съоръжението със срок от три години на строителство. Ако продължителността на периода бонус по-дълъг от периода на плащане, при определяне на премията средните доходи се отчита в размер на един месец за всеки месец на отчетния период. Така, ако един служител е работил за периода на фактуриране не е напълно преизчисли размера на премията, пропорционално на отработеното време.
Ако продължителността на периода на бонус е равен или по-голям от периода на плащане, при определяне на средната печалба премия единствена нота по общите правила.
Пример-повтарящи премии при изчисляването на средната работна заплата
месечна заплата Волков му - 25 000 рубли.
Общият брой на дните в периода на фактуриране е равно на 247. От тези 245 изпълнени Волков дни.
Общият размер на таксите за периода на фактуриране (без бонуси) е 297 058.82 рубли. (25 000 рубли. х 11 месеца. + (25 000 рубли. 17 дни. х 15 дни.)). Тази сума счетоводител, включени в изчисляването на средните доходи.
Тъй като продължителността на периода на бонус (един и половина години, или 18 месеца.) Надвишава изчислителния период (12 месеца.), Определянето на средната счетоводител заплата е взела предвид само частта от премията, която възлиза на 12 месеца. Това е 12 000 рубли. (18 000 рубли. 18 месеца. × 12 движ.). В допълнение, на периода за сетълмент Волков работи непълна. Следователно, размерът на наградата, която ще бъде включена в изчисляването на средните доходи, счетоводител отчита пропорционално работил време:
12 000 рубли. 247 дни. × 245 дни. = 11 902.83 рубли.
По този начин, печалбите на служителите за периода на счетоводството, като се отчита премията се преизчисляват:
297 058.82 рубли. + 11 902.83 рубли. = 308 961.65 рубли.
Средна дневна печалба счетоводител изчислява, както следва:
308 961.65 рубли. 245 дни. = 1261,07 RBL. / Дни.
В период на престой падна до 7 работни дни. Средните доходи са задържани от Volkov на престой, е както следва:
1261,07 RBL. / Дни. × 7 дни. Х 2/3 = 5884,99 втриване.
Свързани статии