Ситуация, при която работникът или служителят при изпълнение на служебни задължения вреди на трети лица, а сега е често срещано явление.

В съответствие с първия елемент. 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация за вредите, причинени на работника или служителя при изпълнение на служебни задължения, отговорността на организацията. Например, да разгледаме следната ситуация.

Служителят, докато при изпълнение на служебните си задължения, кара кола, в резултат на което не се справи с управлението и не удари една витрина. В този случай, на щетите, причинени от собственика на магазин трябва да бъдат компенсирани за организацията, в която работят човек, който е загубил контрол.

Разбира се, организацията в този случай губи във връзка с които законодателят не е предвидил за организации на санкции, платени от трето лице за сметка на сумите за обезщетение за вреди, пряко със служителя. В правната литература, тази функция се нарича прибягва и се намира срещу изискване на работодателя, напълно изпълнено задължението за компенсиране на щети на работника или служителя, по вина на трето лице, което е претърпяло вредата.

St.1081 Част 1 от Гражданския процесуален кодекс предвижда, че дадено лице, за да компенсира вредите, причинени от друго лице (служител при изпълнение на своята служба, работа или други работни задължения, с лице, управляващо превозно средство и т.н.), има право на регрес ( прибягва) на този човек в платена, ако един размер не е определен от закона сума.

Събиране на пари от работника или служителя не може да бъде сигурен в съда. Може би най-работник изрази желание да възстанови щетите доброволно. В този случай, работодателя и на работника или служителя в писмена форма за всяка нужда, за да се сключи споразумение. Ако размерът на щетите не надвишава средната месечна заплата на служителя, на работника да се възстанови от парите, които могат чрез издаване на съответната заповед, по този начин, за да се получи не се изисква съгласието на работника или служителя.

Какви са правните границите на ограничения на отговорността на служителите на работодателя за вреди, причинени на трети лица?

Трябва да се има предвид, че няма да сте в състояние да привлече един служител на отговорност в случай на повреда поради непреодолима сила, нормален икономически риск, спешни случаи или необходима защита.

Според част 1 от първата статия. 246 TC RF степента на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота. При определяне на размера на щетите се възстановяват по силата на избор не са взети предвид такива фактори като ръст или спад в пазарните цени, като Кодекса на труда не предвижда такава възможност (стр. 13 Резолюция на пленум на въоръжените броя RF 52).

В случаите, когато един служител отказва доброволно да компенсира щетите, организацията трябва да изготви искова молба в съда за обезщетение чрез прибягване. Въпреки това, преди да се обърнат към съда, трябва да отговарят на следните условия:

- правото да се хареса на искането за прибягване възниква за работодателя, когато работодателят е изплатил на трета страна, всички от сумите, възстановими по отношение на увреждане на трети лица. Този факт трябва да бъде потвърдена от платежното нареждане до банката.

- трябва да получите обяснение от работника или служителя за виновен в писмена форма. Това трябва да се направи, от една страна, за да се определи позицията на работника или служителя за инцидента, и второ, за да не се блъскаме в съда, когато работещият изведнъж може да докаже, че не е имало вреда на негова вина. В примера на водача на автомобил на компанията, ако се установи, че служител прегази един магазин не е резултат от собствените си необмислени действия, в резултат на техническа неизправност на автомобила (например липса на волана), а след това на работника или служителя, за да докаже в съда, че вредата не се дължи на него, но поради механиката, освободете машината по време на полет е лесно. И вие сте в тази ситуация, ще изглеждат бледи. И всичко това заради какво? Поради това, те се пренебрегва, като писмено обяснение от служителя.

- като работодател, вие имате право да съдите на работника или служителя за възстановяване на сумите, изплатени като обезщетение от трети лица, в рамките на една година, считано от датата на изплащане на сумите на данни на трети лица.

- Трябва да се докаже съществуването на трудово правоотношение между вас и на работника или служителя (като доказателство е на трудов договор).

- един служител може да носи отговорност само до платена от вас по отношение на обезщетението за вреди на трети лица сума, а ако има причинно-следствена връзка между неправомерни действия (бездействия) на работника или служителя и понесените щети.

- Трябва да се подготвят доказателства, потвърждаващ факта на причиняване на вреди на трети лица на работника или служителя при изпълнение на служебните му задължения за работа и размера на щетите. Такива доказателства служи петиция, подадена от трето лице, което е претърпяло вреди на организацията.

Ако всички от горните условия са изпълнени на работника да се възстанови от парите, платени за вредите, които е причинил на трета страна, няма проблеми.

Както организации възстановяват суми, възстановени в полза на трето лице, защото на работника?