Интервю - процес, чрез който най-малко един път в живота си се състоя (или ще се) всеки. Почти без изключение. Съществуват много различни истории за това как някой някъде плисна в лицето кандидат от една чаша вода и да продължи в същия дух.
Интервюто може да бъде всичко. Ето защо, ние се опитваме да разбера някои типични ситуации, които се случват по време на интервю на кандидата с работодателя.
Днес, така наречените "трудни въпроса": "Какви са вашите слабости?".
Въпрос попита в повечето интервюта.
И се дава, трябва да се отбележи, съвсем правилно. Разбира се, тя не е предназначена да обидя кандидата.
Основната функция на този "сложен въпрос" - за да разберете само на няколко точки:
1) Как кандидатът е самокритичен и склонни към самоанализ;
2) По отношение на кандидата е в състояние да преодолее собствените си недостатъци.
Какво ще се случи с човека, провеждане на интервюто на кандидата? Адекватност на възприемане и честен отговор.
Имайте това предвид, когато бъдете попитани: "Какво не ви харесва в себе си?" Или "Има ли нещо във вашите черти на характера, които бихте искали да се промени?".
Основната грешка, че когато говорим за недостатъците:
- се опитва да осигури на работодателя при липса на каквито и да било недостатъци; (Това е основната грешка!).
- се опитва да превърне недостатъците в предимства ( "Аз бях много ядосана, че за мен, никой не може да задавате въпроси - Страхувам се").
- опитайте като недостатъци настоящите очевидните характеристики на външния вид (например, се фокусира).
Всички по-горе точки да доведе до факта, че се демонстрира собствената си липса на откровеност, един вид "хитър" (лошо, дребни трик). Може да се възприема като "хлъзгав наклон" на един човек.
Как може да се държат правилно, когато отговаряте на тези "сложни въпроси"?
навигация в публикациите
Свързани статии