Ако ще на интервю, носете си повече документи, които описват най-добре страна: дипломата, работа записа и така нататък. Ако се страхувате от тях губи - да вземе фотокопия.
Облечи за интервюто за да съответстват на мнението на служителите за това как работникът или служителят трябва да изглежда по този пост. Ако идвате да се заселят в магазин за аудио дискове - могат да се носят скъсани дънки и шапка, защото продавачите са в тези институции, облечени в небрежен стил. Но ако трябва да се интервюират за дадена позиция в областта на маркетинга за строителна фирма, открит облекло не е подходящ: имаме нужда от строг делови костюм.
Бъдете готови да отговорите на въпроси, които са сигурни да възбуди най-голям интерес на работодателя. Обикновено грижи HR какво сте правили в предишните работни места и защо се откажат, защо искате да го получите в тази фирма, това, което ценя най-много в работата си, помислете какви качества в себе си положителни и кои отрицателни.
Бъдете подготвени, че ще трябва да се изпълняват някои тест или задача. Например, ако сте доволни от управителя на персонал, може да бъдете помолени да отговорят на въпросите на Кодекса на труда.
В интервюто може да присъства не само на служителя персонал, но също така и други служители на компанията, като ръководители на ведомства. Понякога интервю във фирмата се осъществява на два етапа: първи - встъпителна, а вторият - на финала, когато решението е взето от вашия пряк ръководител.
Понякога специалисти провеждат групови интервюта: тоест, представители на отдела за персонал не говори индивидуално с всеки кандидат, както и с група от кандидати за вакантно място. Понякога е да се спести време, понякога - за да разберете кой е по-ценно от конкурентите.
Понякога, в допълнение към възобновяване може да се наложи и да попълни въпросника. Въпроси във въпросника и обобщение може да се дублират. Но все пак трябва да го направя, ако тази информация е от значение за събиране на стандартизирана информация от служителите на компанията.
1. Говорете за това, което мислите, че е най-добрият, който печели за класовете на публикацията.
2. Обърнете внимание, че можете да зададете доста остри, недружелюбни въпроси. Вашата задача - да им отговори учтиво, без агресия.
3. Не забравяйте да зададете всички въпроси, които смятате, че са важни: заплатата, работното време, от глоби и бонуси, стандарти натовареност, за спазването на Кодекса на труда.
4. Не сядайте в нахален поза. Опитайте се да се държат в зависимост от обстоятелствата.
5. Възможно е, по време на интервюто, изведнъж осъзнаваш, че работата все още не е за вас. Не бързайте да отидете: можете да получите добър опит, дори и от един не е интервю за работа.
Можете да се обърнете към интервюто:
- Какви са перспективите за кариера и растежа на заплатите;
- как обучението се провежда във фирмата;
- допустимо да се съчетаят работа и обучение извън фирмата (Институт курсове);
- Колко време е време на пробния период и какво е то, независимо дали имате ментор.
Което не е желателно да се направи интервюто:
- да се сърди, да покаже възмущението си;
- да критикува начина, определен в дружеството;
- говори за себе си като непогрешим служител.
Обикновено интервюто отнема от 15 минути до един час. Въпреки това, има охрана, "дълбоко" интервю, работодателят използва, за да научат повече за вас, колкото е възможно.
Родион Chepalov, експерт човешки ресурси, бизнес треньор
Свързани статии