Днес ние говорим за това как кандидатът може най-добре демонстрират работодател мотивация и интерес е в работата, за която той е в процес на интервю. Какво трябва да се каже, какви аргументи да доведе до представител на фирмата смята, че кандидатът не е само добър професионалист, но също така може да се превърне в ценен актив, тъй като на тази лоялност към работодателя?
Ирина Матеева, на кариерен консултант планиране и управление на персонала:
Всеки работодател е удоволствие да се справят със заинтересувани кандидат. Имайки това предвид, преди интервюто трябва да разгледа сайта на компанията, се опитаме да разберем същността на бизнеса, и да формулират въпроси, които могат да поискат от работодателя. Този интерес към компанията от работодателя на жалбоподателя ще бъде впечатлен и ще подчертае грижи, добра памет, и най-важното - мотивацията на кандидата.
Чувствайте се на език, различен начин на представяне на информация, както и да ", хор" ( "Ние - номер едно", "ред, качество, стабилност", "успех, иновации"). Ако представител на генералния щаб говори на същия език, опитайте се да вземете неговия стил.
Говорете за оценка и емоционален аспект. Опитайте се да избегнете фразата "ти си толкова добре позната компания. "Аз трябва да кажа:" Това е важно за мен, че компанията произвежда такива висококачествени продукти ... "или" Харесва ми, че фирмата ви е полезна за хора .... "
Ако фирмата има един лозунг или ще намерите информация на интернет страницата, в който се посочва, че поради което дружеството е процъфтяваща, които стойности са от значение за него, това, което хората в него са успешни, трябва да се помисли, дали всичките си ценности, вашите способности. Ако е така, мисля, че на ситуацията, както и когато ви показахме тази способност. Добри примери от последните дейности: кратко описание на ситуацията, какъв е проблема, че все пак (упражняване на тези правомощия въз основа на вашите ценности) и какъв е резултатът беше. Бъдете готови да дадете конкретни примери ( "Позволете ми да ви дам един пример, тук е ситуация ..."), а не се говори в общи линии "винаги", "никога", "всеки път, когато съм бил. ".
Бъдете честни със себе си и отворени към работодателя. И вярвам, че си "щастлив" работа, която точно да разпознава и избира.
ARINA Медведева, ръководител на набирането на персонал на фирмата AVRIO Група Consulting:
Въпросът за така наречените неимуществени мотивацията на кандидата е много важно за работодателя и наравно с оценката на опита си играе ключова роля при вземането на решение в полза на един или друг конкурент. С други думи, с равен професионални компоненти работодател често ще направи избор в полза на лицето, което ще стане ясно, че той много се интересува не само в предложената позиция, с всичките му интересни условия, но и в самата фирма. Това е разбираемо, тъй като работодателят иска да бъде сигурен, че един нов служител се присъединява към редиците на отбора си, не само заради кариерата и финансови причини, но и защото тя споделя интересите и принципите на компанията. Аз трябваше да станем свидетели на неизпълнение на задълженията е много достойни и професионални кандидати, само защото те показаха слаба мотивация, като тези, които показаха висока.
Важно е да се разбере, че работодателят е много болезнени изявления като: "Аз съм просто един добър професионалист, и не ми пука, където работя, най-важното - да изсъхне, топъл и изплащат редовно." Фразата, разбира се, преувеличени, но смисълът е, според мен, е ясно. Ако не сте рядко експерт в това настроение най-вероятно ще бъде отказан. Така, че всички кандидати Определено бих препоръчал активен интерес към информация за компанията и не се колебайте да се покаже тяхната осведоменост за това по време на интервю.
Повод да изразят тази информация не е задължително, тъй като рядко работодател не си зададем въпроса "защо искаш да тече от нас?" В отговор, може просто да се каже, че проявяват активен интерес към компанията, вие сте близо до един или друг от своите принципи, плановете, които -Това сериозни действия и така нататък. В този случай, най-добре е да се избере активно спокоен тон, тази фраза звучи муден и учи, фанатичен блясък в очите му и гласът й, също ще бъде излишно.
Олга Kulish, управителят на обучение на "преносимо оборудване":
За успешното приключване на интервюто кандидатът е важно не само да бъдат добре подготвени, но и мелодия за интервю. Увереност, опит, отношение към положителен резултат често помогне да се съсредоточи, защото по време на интервюто е важно не само компетентно себе си, опита си представи, но и да могат да чуят това, което иска от работодателя. Една често срещана грешка - когато кандидатът не чува събеседник и да отговори на въпроса, или пък отговор събират листа в друга плоскост, отколкото предлагат потенциален работодател. Най-ефективните в интервюто са кратки отговори, не "философия" и дискусия за смисъла на живота (ако не е пряк въпрос работодател). И много готино, когато кандидатът, отговаряйки на въпроса, дава една малка илюстрация на неговия опит, потвърждаващ тяхната компетентност и способност за решаване на конкретен проблем. Тук най-важното нещо е да не се прекалява с откровеност, като твърде ревностен демонстрация на интереси може да сигнализира на работодателя. Добър показател за мотивация - въпроси от заявителя по време на интервюто. След молба на кандидата също така може да докаже нивото на тяхната компетентност и ниво на интерес.