Указът - това винаги е щастие за една жена, защото много скоро светлината ще бъде малката си съкровище. Но понякога, като щастие донякъде помрачен от необходимите финансови разходи - колички, детски легла, дрънкалки изискват пари. и какво да направите, ако не го направят?
Руското правителство се е погрижил за младата майка и задължава работодателя да плати отпуск по майчинство. Как се отпуска по майчинство? Възможно ли е да се разделят изчисляване на обезщетения за майчинство?
член навигация
Какво е отпуск по майчинство
Не всички бъдещи майки не разбират понятието "отпуск по майчинство".
Указът - този път, който вече се предлага за нормална бременността на детето преди раждането и възстановяване на майката след раждането.
Освен това, всяка жена има право да ходи на работа или да отидете на отпуск за отглеждане на дете до неговите 1,5-годишна възраст.
Постановление брой дни се изчислява въз основа на протичането на бременността, а дори и на броя на децата очаква при раждането.
Колко дни указ
Указът включва:
- 140 дни при раждането на едно бебе
- 156 в случай на тежка бременност или раждане
- 194 дни в случай на очакваното раждане на няколко деца в същото време
Представено с броя на дните е разделена от 70 и съответно 70, 70 и 86, 84 и 110 - броя дни преди и след раждането. Но като правило, да се предскаже раждането на дете е невъзможно.
Акушер само определени предварителен дата на доставка. От него и отидете смятане. В случай на каквито и да било промени, за да се преизчисли, но плащането се извършва от работодателя, в най-голяма.
За да платите
Над него е въпрос на заплащане на отпуск по майчинство от работодателя, но тук е какво да се прави за младите майки, които не са заети или работят неофициално, по принцип, тя действа като нарушение на закона. Според законодателството, майчинство са само работа, студенти или са на борсата на труда, на майката.
Също така имайте предвид следните характеристики на плащанията:
Майчинство не са за сметка на всички безработни бъдещи майки. Ето една жена може да разчита само на плащане на еднократна сума на правителството при доставката. И в този случай, само ако е предписано регион. Количеството може да варира до известна степен.
Необходими документи
Сега ние трябва да говорим за необходимите документи. служил за декорация на обезщетения за майчинство. Тук, в отдела по човешки ресурси или организацията на бременна жена, на производствения метод, в постановлението трябва да осигури медицинско свидетелство и да напише декларация от името на директора.
Отпуск по болест - предоставена в гинекологичен кабинет. Тя издава водещ бременността акушер-гинеколог, който въз основа на медицински данни, очаквана дата на доставка. От тази дата е дошъл изчисляване и начисляване.
Вземете отпуск по болест бременната жена трябва да бъде за период от около 30 седмици или по-късно като отклонение от работа в отпуск по майчинство се извършва от бременността около 30-33 седмици.
В изявление на бременната жена - служител на организацията - в името на режисьора. Молбата трябва да съдържа всички данни, себе си и на работника или служителя в състояние да изпрати заявка в отпуск по майчинство с съответната такса, както е предвидено по закон.
Работещите жени предоставят документите на отдел персонал, а студентите са бъдещите майки - офис на декана.
Той също така добавя допълнителна документация под формата на паспорт, ДДС и др.
Често тук, в допълнение към основните документи, необходими за събиране на допълнителна - информация за безработни позиция от състава на семейството и помагат на другите.
Важно е предварително да се определи какви документи трябва да се събират, за да се изработи обезщетения за майчинство преминаха без инциденти.
самооценка
Принципът на изчисляване на работещите жени
Работещите жени може да се изчисли размерът на обезщетенията за майчинство в съответствие със следната последователност:
- Изчислете доходите си за две години. Включва сумата от всички надбавки, бонуси и други предимства.
- Сега брои броя на дните, през две години, когато плащането се извършва. Две години - това е 730 дни или 731 дни в случай на загуба на високосна година. Ако имаше пропуски, свободно време, без да се дни на задържане, болница, се изважда от 730 или 731 всички брои дните, които са преминали без заплащане.
- Сега разделят получената сума да се получи броя на дните, получени чрез изчисление. Вие получавате пари за един ден на отпуска по майчинство.
- Според отпуск по болест, умножете броя на дните преди и след раждане, за да получи сумата от Дневното парично обезпечение - ще получите сумата на обезщетения за майчинство.
Също така имайте предвид, че отпускът по майчинство въз основа на съществуващите закони може да бъде намален в някои случаи. Тези важни фактори включват смърт на дете до 6 дни от раждането и прекъсване на бременността по медицински причини по време на периода на отпуска по майчинство.
Изчисление на минималната работна заплата
Минималната работна заплата се взема под внимание в случаите, когато жената, преди да напусне в отпуск по майчинство в компанията работят по-малко от шест месеца и осигурителен стаж е равен на срока на работа, или ако доходът не надхвърля минималната работна заплата.
В смятане в този случай се извършва съгласно формулата:
Размерът на майчинство на ден = минималната работна заплата * 24 месеца / 730 (731) дни.
Минималната работна заплата се взема под резиденцията в определен регион. Дни отпуск по майчинство също могат да бъдат намалени с избор за началото ходи на работа или въз основа на посочените по-горе случаи.
Ограничения в изчисленията
Въпреки всичко на свободата, правителството е дошъл с някои ограничения, които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на отпуска по майчинство. Така че тук е в първите ограничения проведе на доходите, които се изчисляват за изчисляване на плащането на един ден от отпуска по майчинство. Дали тези ограничения са, както следва:
Този лимит доход. Трябва също да се отбележи, че в случай на прекратяване на отпуска по майчинство във връзка с операция или раждане които са настъпили след смъртта на едно дете, една жена сложи на 3 дни за възстановяване след изписване от болницата. Тези дни се изплащат въз основа на пълно основание.
например изчисление
Сега трябва да се даде изчисление пример. въз основа на което тя ще бъде по-лесно да брои сумата на обезщетения за майчинство на техните собствени.
Изчисляване на книжните среща в следната последователност:
- размера на дохода, в общия размер на 613 000 рубли за 2 години
- броя на дните, в изчисляването се приема като 731, тъй като високосна година се пада
- 613 000. Разтрийте. трябва да бъде разделена на 731 дни - вие ще получите 838 рубли. 50 копейки
- предродилна сума, изчислена като 84 * 838.5 - получава 70 хиляди 434 рубли -. Тази сума тя получава от компанията директно
- Следродилна сума, изчислена като 110 * 838.5 - получава 92 хиляди 235 рубли. - една жена получава след раждането, и след като съответните документи на болницата и акушеро-гинекологичен
- Сгъваеми двете суми, се оказва, че жената зад близнаците и една бременна жена получава от предприятието 162000. 669 рубли
Изчисляване на майчинство за второто дете
Още по-интересен е въпросът как да се изчисли отпуск по майчинство за второто дете.
В крайна сметка, всяка жена мечтае за голямо семейство, но финансовата страна може да доведе до появата на съмнения.
Но тук не се притеснявайте, защото плащането за раждането на второто си дете става по същия начин, както за първия.
Ако една жена е решила да имат второ дете вече е в отпуск по майчинство, тя отнема да се изчисли от предходните две години с възможност за замяна на една или и двете от други години (ако работят за една и съща фирма).
Въз основа на гореизложените факти и изчислението се извършва в същата последователност.
Ако една жена дойде след майчинство, е работил в продължение на шест месеца, и пак излезе в отпуск по майчинство, това означава, че при изчисляването са същите две години, с изключение на времето на лятното часово от предходната детето. Освен това изчисление се извършва на същия принцип.
Резултатът е, че днес, една жена има право да избере година за изчисляване на отпуск по майчинство. За да направите това, вие трябва да напишете молба до отдел персонал в главата.
Ако жената не е работил в централата, от която излиза в отпуск по майчинство, повече от две години, може да отнеме отчет за доходите от бившия си място на работа.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Задайте въпроса си във формата по-долу
Свързани статии