Взехме на работника или служителя да работи по 0, 5 залози. Аз съм по реда, предписан, че приема поста с режима на работа на непълно работно време. Счетоводител изисква по реда, предписан: приет от 0, 5 залози. Как да?
Кодексът на труда съдържа две понятия: Основно място на работа и на черно.
Ние разбираме от въпроса ви, искате да вземете един служител на основното място на работа, но с режима на работа на непълно работно време.
Този режим на работа е напълно законно, защото за работа на непълно работно време график на организацията може да се прехвърля или всеки служител, по негово искане (приложение), или по споразумение между страните по трудовия договор.
Почасовата работа на непълно работно време означава служител или седмично, или по време на работния ден (смяна). Например, не пет дни и четири или осем часа на ден (за промяна) и шест.
Ако на непълно работно време на служителите е настроен за работа, това състояние трябва да бъде отразено в договора за работа и за работа.
Трудовият договор, в "режим на работа", посочете непълно работно време, както и списък на условията на работа (например, "служител ustanavlivaetsyanepolnaya работна седмица, в съответствие с графика на работа на работния ден - 8 часа :. Първи стъпки в 0900, в края на работата в 18,00 ч обедна почивка от 13.00 до 14.00 часа ").
Заплатите на служителите в трудовия договор, посочете пълния размер (за пълен работен ден), когато това е необходимо да се отбележи, че месечната такса се начислява за действителното време работи (например, "определен служител месечна заплата от 10000 рубли. Заплатата се изчислява в зависимост от броя на действително отработените часове време ").
Също така, имайте предвид, че се посочва размер на 0.5 не е съвсем вярно, защото проценти под 0.5 могат да бъдат разглеждани като постоянна позиция и комбинация.
По този начин, въз основа на изложеното по-горе, се препоръчва в практиката по реда на приемане да се уточни а не само 0,5 проценти, но също така и от характера на работата (например, едновременно или на непълно работно време).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Режими на работното време
Нормалната работна седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91 от Кодекса на труда). В рамките на една седмица, работно време трябва да бъдат разпределени така, че общата продължителност не надвишава този лимит. Най-често срещаният вариант - на осем часа на ден в продължение на пет дни в седмицата (почивни дни - събота, неделя).
В допълнение към нормалните работни часове, трудово законодателство предвижда режим на непълно работно време. Почасовата работа на непълно работно време означава служител или седмично, или по време на работния ден (смяна). Например, не пет дни и четири или осем часа на ден (за промяна) и шест.
За да работите организация на непълно работно време график може да превежда от всеки служител, по негово искане (приложение), или по споразумение между страните по трудовия договор.
В допълнение, една организация може да въведе непълно работно време и по своя собствена инициатива.
В този случай, служителите трябва да уведоми писмено за предстоящи промени до два месеца преди събитието (със задължителното запознаване при подписване) (чл. 2, чл. 74 от RF КТ). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.
Ако служител при такива обстоятелства да откаже да работи работно време на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност само в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда (свиване) (гл. 6, чл. 74 от КТ RF). В този случай, той трябва да плати на заплащането скъсване и средните месечни доходи за периода на наемане на работа (чл. 178 от КТ RF).
непълно работно време може да бъде предоставена в трудовия договор или на определен ред на главата. В последния случай, ако един служител, този режим се различава от общото, работещи в организацията, този факт трябва да бъде отразено в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF). За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудов договор, за да промените режима на работно време (чл. 72 от КТ RF). В допълнение, може да се наложи да се направят промени в вътрешните документи на организацията (например, в приложение към колективния трудов договор), ако те определят списък на служителите, за които режим действащ на непълно работно време.
Член на персонала, който намери на непълно работно време, които работят по-малко от другите. платени пропорционално на времето (или в зависимост от това поколение) Неговото дело. В този случай, продължителността на платен годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудов стаж не променя други права на работника или служителя не са ограничени. Такава процедура е създадена по силата на член 93 от Кодекса на труда.
Ситуация. Трябва ли да се инсталира на служителя почивка за почивка и храна. Служителят работи в половин работен ден
Работа в непълно работно време на служителите не води до никаква продължителност ограничение годишен основен платен отпуск, смятане старшинство и други трудови права (гл. 3, ст. 93 LC RF). Един от тези права е правото на служител, за да си починете за почивка и храна.
Време на прекъсване за почивка и храна и неговото специално продължителност създадена от правилата на трудовите регулации или по споразумение между работника или служителя и работодателя. При което продължителността на почивката (която не е включена в работното време) не трябва да надвишава два часа и не по-малко от 30 минути. Това се посочва в член 108 от Кодекса на труда.
По този начин, работодателят трябва да ви дам почивка за почивка и храна, независимо от работното време и работното време.
Заплата в трудовия договор следва да бъдат отразени в пълен размер.
По този начин, един служител работи в работата на непълно работно време, работа заплата договор отразява пълния размер, плащат част от действителното разработване. Трудовият договор за служителя платежно нареждане може да придобива следната редакция: "The служител определя заплата от 30000 рубли на месец. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил. "
- Отговор: Как да зададете режим на непълно работно време
- бременни жени;
- единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години);
- служител, който се грижи за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство.
- Ситуация: Както е отразено в заплата на трудов договор, ако работникът или служителят работи на непълно работно време на работното време
- Форми на документи:
"Алфа"
INN 7708123456, 770801001 КПП, БУЛСТАТ 98756423
пълно наименование, идентификационни номера (TIN, КПП, БУЛСТАТ)
ЗА № 256
Създаване краткосрочен работната седмица
В съответствие с член 93 от Кодекса на труда
Режим на работа:
- Първи стъпки - 9,00;
- край на работа - 18,00;
- почивка за храна и почивка - 13.00-14.00.
2. Счетоводна ведомост AS Глебова произвеждат пропорционално
отработени часове (0.8 процент).
Свързани статии