Първата стъпка в трудната задача на друго лице критика е проста - попитайте себе си, отколкото това, което ядете боли. Ако не ви харесва походка, начин на обличане или цвят на кожата, не ми харесва това, което са научили случайно за неприкосновеността на личния живот и т.н. - това не донесе вреда, и не се отнася аутсайдери, критиката ще бъде излишно. Ако човек се намесва, тя не изпълни задълженията, тогава няма да бъде критикуван прав. Ще помогне на следните методи за манипулация:
- Разберете какво е ценна за събеседник. И от тази позиция започнете. Разширяване на аргументите, с които той не може да приеме, и след няколко "да" формулира критична бележка. В този случай, ние не забравяйте, че по-склонни да се съгласят с тези, които са подобни на нас, подправени със своето поза, изражение на лицето, копирате, говорете с нормална скорост за него. Хайде отдалеч, първо питат за химикалка, която пише, дали да изхвърлите? След това започнете разговор за ползата от подчинените функции на ролята важно и необходимо е да се наложи да се изпълни. Тогава похвала, това, което е добро дело. Тогава ние прекарваме идеята, че ако се коригира, а след това си помагат и да, и ако вие ще бъдете мързеливи, а след това ще се хвърлят и двете potokshuyu дръжка. Гледах този метод на мотивация в живота, делата и критик превръща в гуру.
- Никога не критикувам в обществения и в бързаме. Забележка направя сам, изберете време, когато няма намеса, обаждания, посещения, бързаме. Критикувайте неща, но не и човек. Мъжът е лошо само сега и само защото той е направил грешка, която удари мнозина. Би било добре да се направи реалистична картина на последствията от нежелано поведение, по-тъмен. Подчертава факта, че промените, самоусъвършенстване ще се възползват всички. Ако детето е добър ученик, няма означения на учителите поради лошо обучение, повече свободно време и други хубави бонуси за всички. Начертайте отлични перспективи, вратовръзка заветната мечта за правилното поведение. Със същото обучението си да свързват много желания: за да получите интересна професия, за да печелят пари, за да се ожени за правилния човек (приятел на университета като добро място за сингли разглеждат и не можеха да си позволят да се удръжки и затова се опитах, начин да се мотивират сами да учат) , Показване на лицето, че липсата на това - стъпка, която е необходима, за да премине, за да получите това, което заслужава тази необикновена личност. "Ти си умно момиче, но е ясно, че знания и опит, не е достатъчно, Вашата позиция изисква повече от това. Ако се научите бързо спре да прави глупави неща, а след това всичко ще излезе от това."
- Ако подозирате, че проблемът се дължи на пратениците на действие, а след това на други методи. Не глас подозренията си, за да се опита да постави в такова състояние, че той трябва да направи това, което е необходимо. Но това е по-трудно, е необходимо да се търси "ливъридж", за слабите места изглежда, да се обади за помощ законите на организацията. В този случай, критиката - начин да се намери истински взаимоотношения. Кажете гадни думи, и да се следи реакцията. Ако видите негодуванието, те се опитват да се скрият, а след това много внимателно, че е възможно тези действия - в резултат на лична вражда.
Първо се прилага от името на един човек. звучи състав от свое име, дори и подсъзнателно се отразява положително на лице и да го конфигурирате да се свържем с вас.
Второ, можете да хвалят първите конкретни действия на лицето, или най-малкото му ревност. "Харесва ми как усърдно вие правите нещо" хубаво да се види ентусиазма, с който се захвана за работа. "И след това да се направи обективна критика и корекция, като се използва думата" и "вместо" но "бут носи опозиция и ще прозвучи грубо напр. Майкъл, четох отчета си, ми хареса стила писмена форма и структура, а ако добавите няколко примера от живота, получи отлична Друг пример :. (направих днес уроци със сина си) Lenya, виждам, че се опитвате и писма наистина започнаха да се получи по-добре, а ако погледнем по- т.е., той не трябва да бъде грешки.
трето: критикуват действията, а не на човек. "-oluh всичко, което не правя!" - Не navryadli нарани човек.
критикува по-добре тет-а-тет. и като цяло първо трябва да се мисли и дали имате право да преподават на живот на индивида. То може да бъде по-добре да си мълчи.
Най-малко шанс да не обидят човека и в същото време ви позволява да промените нечовешкия критика, а критиката на поведението му. Нека обясня.
Всяка проява на едно лице може да бъде описан от 5 логически нива:
- Context. Къде? Кога? С кого? При какви условия?
- Поведение. или действие. Какво да се прави?
- Възможност. Как? Използването на каквито и да било умения?
- Убеждения и ценности за какво? Защо?
- Идентичност. Кой?
Ако нашата критика работят 3-5 нива, тогава ние сме по-склонни да обиждат един човек, или да го убеди в своята безполезност, фиксиране нежелано поведение. "Ти," некомпетентни "(Identity), че умишлено е искал да нарани (вярвания), защо небрежно, така или иначе правя? (Захранване)."
За ефективното действие трябва да включва критика похвала 3, 4, или 5 ниво, и критика 1 и 2 нива.
"Вие сте професионален (идентичност), а аз съм виждал искате и можете да го направите на качеството (2-3). Защо направи това (тук трябва да всъщност описват неприемливо, разкритикува работата (ниво 2))? Какво искаш да се предотврати какви обстоятелства (контекст)?
Сигурен съм, че ако vklyuchish своите способности, а след това всичко, което получаваш. "
Критика в никакъв случай възприема негативно от човека, дори и ако той казва, че той приема критика и да го слушате. Ако критиката не може да се избегне, е необходимо да се следват принципите на "сандвич": скрие критика за 2 комплименти. Например, "Иван Иванович, вие имате прекрасна работник, но докладът прави сериозна грешка непростима, като начинаещ. Очаквам с нетърпение за това си опит и знания ще помогне за коригиране на неточностите." И, разбира се, трябва да се критикува в частна, а не в присъствието на трети лица.
На първо място, трябва да бъде критика на цел. Тя трябва да бъде възможно да се обясни разбираемо същността на претенциите. Не е необходимо да се получи лично, да повлияе на човешкото достойнство, което се критикува. Един също така не трябва да повишаваш тон. Възможно е в някаква степен да се ласкае критикувани. Например: като цяло, тогава сте добре да изпълнява работата, можете да получите добра, но в този случай. ITP
Свързани статии