В отговор на въпрос 1: Какви са възможностите за избягване на такива големи ревизии?
Ако условията на труд на работниците и служителите не се считат за вредни или опасни, с тяхното писмено съгласие на работниците може да включва задълженията на отсъстващия служител съгласно условията на съчетаване на вътрешно по отделен трудов договор.
Тъй като ограничението на непълно определени работно време (не повече от половината от стандартното работно време на периода за регистрация), скорост отсъства служител е да бъде разделен между най-малко двама членове (0,5 лихвен процент).
Ако условията на работа на служителите приемат вредни или опасни (или има и други ограничения за на черно), за да се замени един отсъстващ служител може да се направи временен служител въз основа на срочен трудов договор.
В отговор на въпрос 2: Как / в какъв размер да плащат извънреден труд в края на годината?
Съгласно чл. 152 TC RF, първите два часа на извънредно, за да плащат не по-малко от половин процент, а в следващите няколко часа - не по-малко от два пъти.
Законът не поставя конкретни правила относно заплащането на извънреден на служители, които определят обобщи изчисляване на работното време. На практика този въпрос формира двете позиции.
В тази ситуация, за разрешаване на съществуващите конфликти в най-сигурният начин за работодател, за да се изчисли по предложената от Министерството на здравеопазването метод, при условие, че този ред в местна компания хартия.
Независимо от подхода, ако един служител се определя месечно възнаграждение за изчисляване на допълнително заплащане за извънреден труд ще бъде добавен към изчисляване на почасовата ставка трябва да бъде. Това се дължи на факта, че допълнителната такса се изчислява за всеки час извънреден труд.
Забележка. изберете местен документ, че часовата тарифна ставка се определя, като се раздели на средната месечна работна заплата в броя на работните часове. Средно изчисляване на броя на час по формулата:
Среден брой часове
Посочете, че броят на работните часове на месец, се определя, като се раздели на средната месечна работна заплата за броя на работните часове. Средно изчисляване на броя на час по формулата:
Среден брой часове
Годишният брой работни часове в календара
- при 40-часова работна седмица - 164.16 часа;
- по време на работната седмица 36 часа - 147.68 часа;
- в работната седмица 24 часа - 98.3 часа.
Изчисление на допълнителните такси за работа на парче заплата
Как да се изчисли размера на допълнителните такси за извънреден труд за система за заплащане на парче
Ако служител е настроена система бройка на заплатите. такса, изчислена по следния начин:
Допълнение за първите 2 часа, извънредно
Броят на продуктите, произведени за третата и всяка следваща час извънреден труд
Как да се изчисли размера на допълнителните такси за извънреден труд, ако е инсталиран на работника или служителя обобщена сметка на работното време
Законът не поставя конкретни правила относно заплащането на извънреден на служители, които определят обобщи изчисляване на работното време. На практика този въпрос формира двете позиции.
Позиция, предложен от съда, е по-изгодно за работодателя от икономическа гледна точка, а след такава позиция може да доведе до спор с инспекторите от Инспекцията по труда. В същото време, методът за изчисление, предложен от Министерството на здравеопазването, може да служи като основа за искове от данъчната проверка, при условие, че инспекторите ще приемат метода на изчисление, предложен от Съда, и изплащането на по-висока ставка, изчислена въз основа на писмото, ще считаме за неоснователно. В тази ситуация, за разрешаване на съществуващите конфликти в най-сигурният начин за работодател, за да се изчисли по предложената от Министерството на здравеопазването метод, при условие, че този ред в местна компания хартия.
Независимо от подхода, ако един служител се определя месечно възнаграждение за изчисляване на допълнително заплащане за извънреден труд ще бъде добавен към изчисляване на почасовата ставка трябва да бъде. Това се дължи на факта, че допълнителната такса се изчислява за всеки час извънреден труд.
Среден брой часове
Годишният брой работни часове в календара
- при 40-часова работна седмица - 164.16 часа;
- по време на работната седмица 36 часа - 147.68 часа;
- в работната седмица 24 часа - 98.3 часа.
Как да се даде на служителите допълнително време за почивка за полагане на извънреден труд
Вместо това, допълнителни плащания за извънреден труд на работника или служителя може да се изисква да предоставят допълнително време за почивка най-малко по това време, той е работил извънредно (чл. 152 от КТ RF). За да направите това, служителят трябва да представи заявление във всякаква форма. И работодателя въз основа на нея на заповед за осигуряване на допълнително време за почивка и във всякаква форма.
В този случай, заплащане за извънреден труд в един курс и почивка плащат не е обект на (чл. 152 от КТ RF).
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
2. Как да си направим наемането на плуралистичната
Операция в офиса
Какво отличава има втора работа
Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 от Кодекса на труда).
- основен работно място - вътрешна на черно;
- в други организации - външни на черно.
От това следва от разпоредбите на част 3 на член 282 от Кодекса на труда.
Работно време плуралистична
Каква е продължителността на деня плуралистична работа
часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
- спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от RF на LC ..);
- отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
- Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.
Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.
Какво гражданите на забранени работа на непълно работно време
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии