Вероятно всеки работен човек поне веднъж се сблъскват с преработка, и много от тях са изправени пред тях редовно. Обработка са два вида: качествен и количествен. Ако служителят е принуден да останат на работа след работно време, има количествена обработка. Ако, обаче, се увеличава обема на работата, която работникът или служителят изпълнява в работно време (например, ако е необходимо, да замени липсващи колеги едновременно с изпълнението на собствените си задължения), става дума за обработка на качеството.
Ако обработката се извършва от време на време, те няма да доведе до значителни вреди за работника или служителя, но честото третиране включват влошаване на здравето на човека. Освен това, въпреки факта, че обработката трябва да се плати по-висока скорост, много местни работодатели са забранени от закона, без всъщност да плащат за обработка и използване на колебание на много работници, за да защитят правата си.
Избягвайте извънредно, за да следвате тези указания:
1) Не забравяйте, че извънреден труд се регулира от действащото законодателство, и не се страхувайте да защитават правата си. Намирането на работа, моля, прочетете вашия трудов договор и длъжностна характеристика, в това число по отношение на правилата, които сте завършили оценка на работни места. Ако обемът на работата, извършена от вас се оценява по броя на отработените часове, работодателят няма да има причина често привличат можете да работят извънредно. Ако, обаче, работата ви ще се съди по броя на произведените вас елементи, които сте завършили план и т.н. Тя е малко по-сложно. В този случай е необходимо да се обсъди подробно със системата за работодател на санкции за неспазване на плана и награди за своето преизпълнение и да настояват за включването на тези споразумения в договора за работа;
2) Научете се да казвате "не". Много работници се примирят с постоянни адаптации от страх да не загубят работата си. Но опитът показва, че подобни "безпроблемно" работниците на риск да бъдат уволнени дори малките недостатъци в плановете или в челните редици на загубят работата си в случай на оптимизиране на броя на служителите. Това не е изненадващо, защото, ако работникът или служителят не е готов да защитават правата си в процеса на сътрудничество с работодателя, той няма да ги защити и освобождаване;
3) Не си падат по манипулирането на работодател. Един от най-разпространените техники за манипулация е "вдъхновяваща" повикване да помогне на компаниите да се справят с възникнали неочаквани трудности. В този случай трябва да се отговори, че нямате нищо против да помага, толкова повече, че не повлияе на възможността да спечелят този месец малко повече поради извънреден труд. Най-вероятно, че следващия път, работодателят направи предложение да работи извънредно, за да друг служител. Друг често срещан манипулативно техника е използването на лични чар. Е доста трудно да се отговори с "не", когато ви попитам с доверие, а дори и плачлив тон на гласа. Ако извънреден труд не се вписва в плановете ви, че е уместно да се отговори на това искане в същия тон. Също толкова уверено обясни главата, какво въздействие ще предизвика вашето съгласие да работят извънредно, и да поиска, например, че е спешно необходимо да се запише, ако необходимостта от писането му ще доведе до факта, че ще пропуснете училище игра на детето си, което той се готви за един месец. След такъв отговор за повечето хора това ще бъде трудно да се повтори искането си за незабавно изпълнение на определена работа;
Свързани статии