Това звучи малко странно, следователно, да разкрие същността на примера. Например, компанията заяви, нейните директори "Сега цената на акциите е 100 пенса. Ние Ви предоставяме възможност за призрак милион акции, които могат да се реализират по всяко време през следващите 10 години. Ако след няколко години цената на акциите се повиши до 250 пенса и да решите да го приложат, компанията ще ви плати разликата между 100 и 250 пенса пенса на един милион акции. С други думи, ние ви плаща? 1,5 млн. " Резултатът ще бъде до голяма степен същите, както в примера, който сме дали в случай на конвенционален вариант акция за мениджъри, но за данъчно облагане на тези печалби ще бъдат третирани по различен начин, и не издава нови акции. Призрачни възможности и опции за акции, фантом понякога официално се използват за възнаграждение на директорите на чуждестранни компании, които не могат да получат пълните ползи от Британските опции върху акции за мениджъри. В миналото те са били използвани по-съмнително, че да се създаде възнаграждение за директорите, акционерите, от които не знаеха нищо преди.
Програма за участие на служителите в собствеността на акциите на компанията (ESOP) наистина заслужават отделна глава. Те представляват притежаването на акции на служителите на фирми (планове акционерна собственост на служителите) или средства, състоящи се от акции на дружества, да бъдат прехвърлени към служителите (тръстове акционерна собственост на служителите). Големите компании обикновено извършват т.нар "доброволната програма ESOP», което не води до данъчни облекчения. ESOP купува акции на компанията-спонсор, финансиране на покупката чрез банкови заеми, гарантирани от компанията или от заеми, предоставени от самата фирма (в действителност, а именно дружеството изкупи обратно собствени акции). Акциите купил на пазара, така че не са били издадени нови акции. Тогава акциите се предлагат за разпределяне между служителите, като част от схемата на бонуси или програма разпределение на печалбата, или нещо друго. Правилник обикновено предвиждат, че всички работници могат да се възползват от участие в програмата ESOP, но на практика те се използват предимно за осигуряване на допълнителни ползи за директори и висши мениджъри. Те не са без риск за дружеството, а оттам и на неговите акционери. Ако цената на акцията пада, ESOP може да остане с акции, които са на стойност по-малко от тези, които се събират за закупуване на техните заеми, а загубата като цяло, така или иначе ще бъде на компанията. Такъв е случаят, сред всички други, с групата, по-късно известен Tiphook, да наеме контейнери, които страдат от спада на цените на акциите и трябваше да отпишат повече от 20 милиона? За сметка на гаранции за заеми на своите ESOP програма. Тези схеми ESOP понякога се използват за придобиване на акции, които след това се използват за изпълнение на програми за фондовите опция или дългосрочни програми за стимулиране.
Golden ръкостискане (златни ръкостискания) също от заглавията на вестниците. Директор често нает въз основа на плаващ договори (текущо договори) с мандат от три години (договори "вечнозелени", вечнозелени договори). Това означава, че договорът им винаги ще се счита за непълна за още три години. В резултат на това институционален натиск и в наши дни, този период ще бъде намален до две години или дори една година. Ако директорът е отстранен, той може (почти независимо от причините за уволнение) изисква голяма част от това, което той е трябвало да плати, след като изпълни договора си, той напълно. Обикновено компаниите се опитват да избегнат съдебни спорове и искат да завършат тези случаи възможно най-бързо. Ето защо, дори и тези директори, които са довели компанията им в несъстоятелност, често я напускат със златен ръкостискане под формата на заплати в продължение на няколко години. Цинични наблюдатели се ръководим от правилото: колкото повече ушите стърчат, толкова по заплащането скъсване (най-вече, тъй като компанията иска да се отърве от директора бързо и с минимални сътресения).