На практика често има ситуации, когато изпълнителен директор е единственият основател. На етапа на развитие на компанията винаги иска да се спестят пари, включително и себе си плаща заплати и "ТРЗ" данъци, както и чрез представяне на нула за докладване, за да не се харчат пари за комплексно счетоводно.
Но ако заплатата да плащат дори "минимална работна заплата" (в Москва -. 16 500 рубли), а след това подлежи на данъчно облагане на доходите и вноските за "заплата" на средствата цена е около 23 500 рубли. За много от етапа на образуване на бизнеса, дори и тази сума е доста съществена. В допълнение, при изчисляване на заплатата за всички "нула" доклади вече не може да става - отчети трябва да бъдат, а не само по отношение на данъчните служби, но и за средствата (FSS и RPF). Това ще доведе до допълнителни финансови разходи.
В тази връзка, възниква въпросът дали единствената основател на нужда, е генерален мениджър, да сключи трудов договор и да му плаща заплатата, или без него можете да някак си се разбираме?
Нека започнем с факта, че руското законодателство не предвижда някаква позиция или статия, която би била директно заяви, че единственият основател и изпълнителен директор, се допуска да не се плащат заплати. Законодателството обаче не съдържа правила, които изискват да се плати. Всички възможности за обучение да не се плащат заплатата изградена въз основа на тълкуването на законодателството и уточняващи писма отдели.
Законът законодателство не предвижда задължение да плащат заплатата на едноличния основател и главен изпълнителен директор. Обосновете възможността да не плащат изградена въз основа на тълкуването на законодателството заплата и уточняващи писма агенции
Трябва ли на трудов договор?
Отнесете се към Глава 43 от Кодекса на труда "Особености на трудовото законодателство ръководител на организацията и членове на колегиални изпълнителен орган на организацията."
Съгласно член 273 от Кодекса на труда, на разпоредбите на глава се прилагат за ръководителите на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, в които главата на организацията е единствената държава (основател).
Това означава, че законът ясно се посочва, че ако главата е единственият основател, трудово законодателство ръководителя на организацията за да не се прилагат към него. Включително на разпоредбите на член 275 от Кодекса на труда на трудовия договор с главата.
Не е ясно какво да се прави с подписването на трудовия договор. Когато основател и директор - един човек, се оказва, че трудовият договор генералният директор ще трябва да влиза в себе си. Всъщност, в този случай, подписването на работодателя и от служителя, са едни и същи.
Трудовият договор - това е двустранно споразумение между работника или служителя и работодателя. Всяка от двете страни са съгласни да поемат определени задължения. Служителят е длъжен да изпълнява работните функции в съответствие с установените процедури. Работодателят трябва да осигури подходящи условия за работа. При липса на едната страна по договора не може да се заключи. Ето защо, ако основател и директор - едно лице да сключи трудов договор не е необходимо.
По наше мнение, не може да бъде нарушение на закона е, че главният изпълнителен директор работи, но няма трудов договор, тъй като в качеството на директор - един и трудовото правоотношение с работника или служителя - от друга. Генералният директор действа от името на организацията, въз основа на Хартата, че не е необходимо, за да влезе в трудово правоотношение с дружеството.
По наше мнение, липсата на трудов договор - най-сигурният начин да се избегне ведомост директор.
Липсата на трудов договор - най-сигурният начин да се избегне ведомост директор. Нейния изпълнителен директор функции могат да се извършват въз основа на заповед на встъпителната и Хартата
По този начин, не са необходими трудовоправните отношения, които са свързани с изплащането на заплатите за изпълнението на генералният директор на функциите на едноличен орган на изпълнителната власт. Нейния изпълнителен директор функции могат да се извършват въз основа на влизането на заповедта за поста и Хартата.
Ако изпълнителен директор е единственият основател, той не е длъжен да сключи трудов договор с дружеството, се задължава да изпълнява функции за работа и за извършване на вътрешни правила. Всяка от неговите функции като единствен орган на изпълнителната власт, той може да изпълнява по всяко време, без да се ограничава до рамките на работа.
По отношение на заплати, ако се планира да изплати все едно, можете да сключи трудов договор, тъй като подписването на трудовия договор от двете страни на едно и също лице не е в противоречие с трудовото законодателство.
Все още няма въпроси в ситуация, в която главният изпълнителен директор - не е единственият основател. В такива ситуации, трудовият договор е възможно и необходимо, за да влезете. Влезте може да е един от основателите.
Как да се оправдае неплащането на заплати
Така че, ако трудовият договор с изпълнителния директор, единственият основател на никакво оправдание за основаването източник на доходи може да бъде дивиденти. Фирмата не е длъжен да изпрати всички нетната печалба да изплаща дивиденти, някои от тях могат да се изпращат до бизнеса.
Тук са най-честите случай на неплащане на заплати.
Дивиденти вместо заплата
Доста често се практикува аргумент за получаване на основателя-главен изпълнителен директор на дивиденти, вместо заплата. Въпреки това, по време на своето развитие, като организацията не е набрал скорост, тя може да не е чиста печалба, така че няма място за заплащане на заплата или дивиденти основател и директор.
Ако решите да платите само главата учредители дивиденти, трябва да се спазват общите правила за регистрация на такива плащания. Плащанията се извършват:
• не повече от веднъж на тримесечие;
• дължи на нетната печалба на организацията, който остава след плащането на всички данъци и такси;
• Въз основа на решението на собственика.
Ако тези правила се спазват, и данъка, както и проверка на извънбюджетните фондове ще се опитат да докажат, че тези плащания са изпълнителни заплати и дивиденти не са, и могат да бъдат оценени допълнителни премии.
Всички печалби - на развитието на
В ранните етапи на дейност, като правило, всички от печалбата отива за развитието на компанията. Това е законен начин за намаляване на размера на дивидентите, изплащани.
Налице е също така да не се плащат заплати, в присъствието на трудов договор, а именно:
Неопределен отпуск без заплащане
Това ще изисква по въпроса:
• Отчет на директора да му отпусне неопределен отпуск без заплащане;
• заповед за генералния директор на безсрочен отпуск за своя сметка.
В същото време, има опасения относно законопроекта, като режисьор в отпуск може да упражнява своите функции. Въпреки това, руското законодателство не предвижда спиране или прекратяване на ръководителя на организацията по време на празниците. Обща има право да използва правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт в организацията. И също така, че има способността да осигури границите на своите интереси в отношенията си с трети лица за извършване на сделката, да издаде пълномощно, включително по време на празниците.
Ако трудовият договор е сключен и платени до директора заплата, спестяванията могат да бъдат предписани в споразумението за наемане на работа на непълно работно време, т.е. част време (4 часа вместо 8 часа на ден, 20 вместо на 40 часа седмично). Тогава заплатата може да бъде по-малко от половината. Все пак, за да се ръководят в тази ситуация е по-добре от регионалната "минимален", а на нивото на средната работна заплата във вашата индустрия. През последните години, данъчните органи за спазване на минималната работна заплата на заплата престанали да бъдат критерий за липса на схеми за "заплата", те сравняват с възнагражденията на средното ниво.
В обобщение, бих искал да кажа, че в нашата практика, случаите на налагане на санкции при липса на договора или неплащане на заплати на директора е изключително рядка. Ето защо, ние вярваме, че ние не трябва да си губи времето с голям брой излишната бюрокрация и се тревожи за отговорността за това, че генералният директор на компанията майка не получават заплата.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии