В началото на тази сесия, участниците по искане на Артьом говорили за обучението си рутина. Много подобно отговорно отношение към хода на програмата, дори и у дома изпълнение на задачи, които са включени в учебниците на всеки семинар.
Основната теза на блока за избор на персонал в ключови позиции е: "Колкото по-ясно установена функционална служителя, толкова по-лесно е да се намери." За илюстрация на тезата Артьом даде пример с живота си?
- Моят приятел работи в Севера. Работата му е да направи всеки ден турне заедно инсталираната кабела и следи механични повреди. Път се определя и дължината на кабела е от два до три километри. Той често ми казва за това, как готино да се ходи по такива кръгове с играча в ушите ви. Той получава свършена 150 хиляди рубли на месец. Единственият проблем са кафявите мечки, които вече са четири пъти от гората и станаха по пътя си. Осъществяване на отклонение, той се празнува в селото. Инструкция охрана, при условие, че ако нападател забавено изгонени услуга за търсене ...
Избира рамка зависи от целите на компанията. Rahmeev цитиран Председател на Управителния съвет "Tinkoff банка" Оливър Хюз, заяви на конференция в Москва amoCRM нещо като това: "Искаш ли да се промени индустрията? Вземете нови хора със свежи очи на старата система! ". В тази връзка, според говорителя, мястото по подразбиране за справки и свободни работни места като HeadHunter Zarplata.ru и не достатъчно ефективни.
На заседанието, участниците смъкнаха методи за съставяне на взаимно изгодни предложения за сътрудничество между работодателя и работника или служителя, за които говорихме какви условия трябва да предоставят за пробен период, и как да се освободи човек с най-малък дискомфорт.
Много даде примери от своята изследователска практика рамка. По този начин, аз съм изпълнителен директор Кафе Роман Пантелеев проведе акция "Покани приятел" по отношение на които всеки работник може да му предложи тази или онази позиция на неговия добър приятел. Този пример вдъхновява участниците, а в края на сесията, те размениха контакти на хората, които са готови да се препоръча един до друг като служители. Това за пореден път доказва, че програмата е развитието на предприемаческата екосистема ScaleUp блестящо се справя със своята задача - колкото е възможно повече за насърчаване на ефективна комуникация между съществуващи предприемачи.
Назад към списъка
Свързани статии