В тази статия ще научите най-важните тайни на успешните много компании.
В лицето на несигурност, много работодатели са решили да намалят персонала, закриване на клонове и офиси в източната част на региона, почти всички фирми са паднали продажба и борба за клиента да стане по- "остри".
Какво да се направи в такава ситуация? Как да развиете бизнеса си?
Този въпрос вече се интересува много мениджъри и собственици.
Участниците в конференцията бяха: HR-директори, експерти по обучение и развитие на персонала, на собствениците на малки и средни предприятия, началниците на отдели в големи компании.
Защо за мен, като директор на набиране компания TalentSearch, че е важно да присъстват?
TalentSearch фирма се развива силни отбори за различни бизнес сектори, ние сме в състояние навреме, за да намерят най-подходящия талант.
И сега, в ролята на хората в развитието на бизнеса и успеха на компанията на пазара увеличава.
Днес ние виждаме колко бързо светът се променя, и промяна на правилата на играта в бизнеса.
Информационните потоци се увеличават, и условията на бизнес средата се променят почти ежедневно. И все повече и повече отговорност се поставя на работниците и служителите.
Сега това не е достатъчно за изпълнение предписано инструкции и задължения. Служителите са длъжни инициатива и работа в екип.
Форумът беше как да се помогне на участието на своите служители постигне изключителни резултати и как да създадете ангажимента и да я използват в полза на работниците и служителите, управлението и на самото дружество.
Открита дискусия сред HR-специалисти, в които съм взеха активно участие, ми позволи да се избере правилната посока за работа с персонала в настоящите пазарни условия.
Приятен откритие за мен беше, че много компании осъзнават chtoimenno Сега за schetinvestitsy в хората се увеличава рентабилността.
Аз често да поиска от тях, обикновено главните изпълнителни директори или собственици, "Олга, какво искаш да кажеш, когато казвате, да се инвестира в един служител?"
Инвестициите в служител - това са пари, които компанията инвестира в привличането на най-добрите таланти на пазара, това е обучителни дейности (семинари), които компанията организира за служителите, това корпоративно събитие.
Всички тези инструменти се увеличи стойността на компанията в очите на служителите, работниците и служителите да станат по "участват" в живота на компанията. а не само да промените часа за пари.
Инвестирайте парите - това означава да се запази капитал и увеличение.
И преки доказателства за това.
Още по-в тази декларация, аз бях убеден, приемане на поканата на собственика на фирмата, GoldCoach Иван Zimbitskogo, прекарат 4 дни в Bukovel, заедно с екипа и GoldCoach Footyball компании.
Пътуването бе организирано с цел да се увеличи производителността и ефективността на всеки служител в компанията, както и да се увеличи "ангажимент" и мотивацията на всеки играч в отбора.
Тъй като дружеството е надежден партньор TalentSearch за набиране на тези две дружества, аз с радост приема.
Имах възможност да говоря лично с всеки служител, както и за извършване на 2 часа обучение на персонала, по време на която сме определили ролята на всеки член на екипа.
Обучение на тема: "Видове роли в екипа (Белбин)."
работа в екип успех зависи от балансиран състав на екипа. Лица, не се изискват с балансирани характеристики и предимства на отбора играчи с компенсаторни колеги недостатъци. По този начин, слабостта на индивида няма да пречи на проявата на силните си страни.
Ние прегледахме пирамида "модел роля в отбора." На Това са хора, които е полезно да имат в екипа, които допълват, но не взаимно се дублират.
Но ние също така говори за мисията на компанията, както и значението на всеки играч на екипа за постигане на обща цел! Ролята на всеки служител, определена в хода на работа.
Екипът - е в основата на бизнеса.
Следователно, тези иновативни предприемачи като Иван Zimbitsky инвестират пари в хората, което означава - в напълно развито своята дейност и рентабилността му в бъдеще.
Олга Nagaichuk
Собственикът на фирмата TalentSearch
Свързани статии