Intern, знаейки, че новата си работа, отколкото който и да е не е доволен, има пълното право да прекрати трудовия договор, по негова молба, след като уведоми работодателя в продължение на три дни. В този случай, работодателят няма право да се държи стажант с това е необходимо да се изчисли и издава документите във времето. Как да уволня стажант.
По инициатива на работодателя
Ако служителят не иска да се пенсионира, но работодателят не е доволен от качеството на работа или стаж отношение към задълженията си, има само един начин да законно да го уволни - се позовава на член 81 от Кодекса на труда, който ви позволява да стреля стажант в следните случаи:
- Ако обучаваният дисциплинарни нарушения са настъпили под формата на глоби към него, може да се използва като наблюдение и акцент, и стрелба;
- Работодател, както и скъсване служител уведомява обучаваният на уволнение в продължение на три дни;
- Можете да отхвърли стажант с надпис "порицани", но само ако пробен период все още не е приключила. Работодателят, в съответствие с параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда може да прекрати трудовия договор с стажант, ако той не се появи правилното качество на работа;
- Също така трябва да се помни, че уволнението работодателят трябва да обяснят писмено причината, поради която той е взел решението за уволнение.
Нюансите на уволнение преди изтичането на срока за изпитване
За да бъде основание за уволнение на стажант по време на изпитателния срок, необходимо е, че изискванията към нея, както и своите задължения и отговорности като служител, са били отнесени в длъжностната характеристика или трудовия договор. Също така следва да се изисква докладване стажант, което показва, попълнени и нерешени задачи. С може да бъде много напълно оправдава уволнението на използване на тези документи.
Въпреки това, работникът или служителят трябва да се контролира действията на работодателя, така че да не бъдат несправедливо уволнен. Стажантите трябва ясно да се разбере, че неоправдани записи в заетостта, като например: "Не компетентно лице", "недостатъчно покритие", "не е подходящ в края на теста", "не е изпълнил условията на пробация" и други подобни, не са основание за уволнение, и да направи пауза трудовите отношения е не само неразумно, но и нарушават закона.
Дори не мога да мисля за това как да уволня стажант, ако той е в отпуск по болест или на почивка - това е неприемливо. Ако работодателят все още решава да освободи члена при такива обстоятелства, той има право да обжалва решението на ръководителя на съда или Инспекцията по труда, и ако има доказателства за невинност стажант съд реши в негова полза.
уволнение, служител, стажант, работодател
Свързани статии