От една страна, страх от страна на работодателя е разбираемо: висок процент на болни листа и почивки за здравето на възрастните хора подкопават процеса на производството и несъзнателно отопляем интерес на работодателя на въпроса за това как да се отхвърли пенсионер без риск за техния бизнес.
Но, от друга страна на безценния опит, които владеят зрели професионалисти, pereotsenit.Tem не може, обаче, рисковете, които са изправени пред работодателите, когато се опитва да прекрати трудовия договор с пенсионера, съществуват и трябва да бъдат взети под внимание.
Така че, е възможно да се отхвърли пенсионера правно членове 77 и 81 от Тр. Код? Определено, да. Трябва да се разбере, че дори и в случаите, когато пенсионерът се пенсионира, за да се намали персонала, Enterprise е в рамките на закона.
В ситуации, когато пенсионерът изстреляни за намаляване на броя на дяловете на персонала в определена позиция, съществува риск, че съдът ще вземе позицията на страните-претенденти за уволнение - бивш служител, пенсионер. В края на краищата персонал с дългогодишен опит и институционализирана предимство пред по-младите служители, когато съкращаването (държава).
Работодателите трябва да спрат да се борят с това как да се уволня пенсионер най-голямата редукция (държава), а не претърпят загуби. Защото във всеки случай, разходите ще бъдат свързани с доходите на наети лица и обезщетение на средната месечна работна заплата, а ако пенсионерът, стоящи регистрирани в службата по заетостта, не работят в следващите два месеца - и след това за периода на търсене на работа.
Сключване ма пенсионери е спешно. TR. договор оставя Tr. Код във втората част на член петдесет и девет. Този вид договор е по-благоприятно за компанията, тъй като тя на практика елиминира възможността за пенсионера самата да се окаже натиск върху компанията, защото на ясно определен период от допълнителното споразумение. Приключила срок на договора - работа. връзката се прекратява. Въпреки че съдбата. практика записано ситуация, в която съдията призна е спешно. TR. договора, сключен от неопрен. Терминът позиция на съдилищата в това отношение е, както следва: да се заключи, е спешно. TR. дружествен договор има право само когато има пълно съгласие от страна на пенсионера.
Като цяло, на работодателя, когато се решава своите проблеми с персонала трябва да се ръководи не от натрапчивите мисли, как да се задействат, пенсионер, но от тези аргументи, които ще позволят на компанията да успее за сметка на богатия опит на доказани служители, които, между другото, са в състояние да се научи по-младото поколение и трикове на бизнес професионалисти.
Свързани статии