Случаи, в които родителите трябва да оставят децата си с бавачка - не е рядкост. Проблеми с финансовото състояние, растящото бебе, недоволство от наетите жени - че и повече се превръща в причина за уволнение.
Как да уволни медицинска сестра, а не да се създаде неприятна ситуация?
Защо в процеса на изпичане много тънкости?
Работно съкращения в очакване, свързани със задълженията по непредпазливост. Ние не говорим за документи, доклади за продажби и т.н. и за деца. Това е основната причина за вълнението на родителите, преди да уведоми сестрата за предстоящото раздялата с него.
Не всички хора са различни разбиране и адекватно възприемане на уволнение. Brute подход сила, за да се раздели начини да накара някои детегледачки са изключително негативни чувства. Увредените служител може да се опита да си отмъсти.
Как да се обясни на сестрата, че нейните услуги вече не са необходими?
Ние трябва да мислим за причината за уволнението на сестрата. Финансовите проблеми, се премести в друг град, на външния вид на роднина, може да се седне с детето - не го крия!
Ако сестрата не е правилно да изпълняват задълженията си, или ще бъдете помолени да не по-малко качество, но относително услуги евтини, трябва да излезе с друго обяснение (можете да изберете от предходните).
Желателно е да предупреди работник в продължение на две или три седмици преди "Х часа". През това време тя ще бъде в състояние да се намери нова работа, или най-малкото да се установи в агенциите. Ако кажете уволнението на по-рано висок риск среща с нея небрежност. Да речем, по-късно - преместване на лицето.
Не забравяйте тон по време на разговор. Вие трябва да представи информацията, така че хората, които разбират и не се обиждат. Ако една медицинска сестра е в много добри отношения с детето си, да я посетите.
Какво да правите, ако не разполагат с достатъчно материални ресурси, за да плащат за услуги. но те имат нужда?
Бъдете сигурни, за да обсъди с нея на въпроса. Да речем, че истинската причина за уволнение - в затруднено финансово положение, както и да предложи алтернатива. Например, за да работи една седмица за по-малко пари или да дойде по-рядко.
Тъй като е невъзможно да се направи?
Много родители позволяват в процеса на изпичане детегледачки сериозна грешка изпълнен с лоши последствия. Обърнете внимание на няколко често срещани грешки:
В някои случаи е необходимо да се действа спешно?
Има редица случаи, в които раздялата не трябва да се отлага:
- Дамата е извършил престъпление. Кражба на побой на детето и т.н. - повод не само за уволнението, но също и за лечение на полицията.
- Алкохол или наркотици. Ако тя дойде да работи в това състояние, след като, непременно ще дойде през второто. Един човек под влиянието на наркотици или алкохол е в състояние на ужасни неща.
- Сериозен конфликт между вас и детето и детегледачката. След скандали, понякога по-добре незабавно да се откаже от услугите. Това се отнася за случаите, когато сериозна кавга подбудител и провокатор беше гледане на деца.
За щастие, всички тези ситуации са рядкост. В останалата част от вас може да се съгласи, ако вземем предвид всички правила.
И не забравяйте да се вземат предвид всички "за" и "против", за да направят правилния избор.
Свързани статии