Вие сте на определен брой години успешно се справи с отговорностите си работа, вие ценен колеги, началници слушали вас. И тогава един ден да откриете, че председателят на бившата позиция изведнъж стана прекалено стегнат. готов да прехвърли на най-високо мнения стол ли сте? Ако сте твърдо решени да продължим, да вземе първата стъпка.
Първа стъпка. Тествайте лидерски умения
Да започнем с това, ние предлагаме да се проведе експеримент. Вземете лист хартия и напишете малко съобщение и след това да го подпише в долната част. И сега внимателно изучаване на тяхната "разделителна способност".
- капачки са много големи;
- почерка си бързо, "на живо";
- не ви е страх от думите, за да направи трансфери;
- подпис се стреми нагоре
Така че, в живота си лидер.
- всички букви на една и съща "растеж";
- почерк "танци" или "замразени";
- Вие се презастрахован от избягване на пренасянето;
- подпис, тъй като се компресира
предпочитате по-тихата роля (например, Zama).
Втора стъпка. Оценете вашите организационни умения
1. Вземете лист хартия (5 х 5 см), направи малка дупка в центъра. Чрез него, вижте някои от вас популярен сред обекта, от своя страна zazhmurivaya очи. Затварянето на някои очи, можете да откриете, че статията е далеч от погледа?
2. Бързо свързване на пръстите на ръцете в "заключване". Thumb положи ръка "на върха"?
3. Кръстосайте ръцете си върху гърдите си. Четка ръка сложи на предмишницата на първата - наляво или надясно?
Психолози смятат, че вродените качества на организатора са хората, които доминират тези комбинации:
- дясно око, ляво пръст и дясна ръка;
- дясното око, нали палеца и дясна ръка;
- лявото око, левия палец и лявата ръка.
Трета стъпка. Разберете къде мястото си
Всички хора са разделени в четири психологически типове, да разберете кои от тях сте. Обърнете внимание на цифрите и не се колебайте да изберете този, който е най-подобно.
Вие - зигзаг, т.е. идентичността на рекламното послание, непредсказуем. Най-вероятно си кресло (или по-скоро - нормален стол) не трябва арогантен в офиса, и навсякъде в творческата организация. Така например, в студио, театър компания или в една от поделенията на шоу-бизнеса. Но ако изведнъж имаш възможност за ръководене на екип, а след това със сигурност ще бъде в състояние да реализират своите таланти.
Вие - кръг, общителен човек, приятелски настроени и уверени в бъдещето. Столът, на който с право може да претендира - е kadrovikazateynika стол или директор на институцията. Ако отношенията с подчинените си да не добавяте, а не да се получи работата - кръгът се затваря. Следователно, за да доведе компания, в която "свири на бизнес", вероятно не свети.
Вие - квадрат, което е, логика и администратор. Погледнете за мястото си в една организация, където има точност и консерватизъм - с други думи, някъде в областта на счетоводството и финансите. Не забравяйте, че трябва да се работи с хора, така че се опитват да изгладят своите груби ръбове.
Вие - триъгълник, и следователно - на лидера. Добре дошли в офиса, седнете в луксозен кожен стол. Поздравления от вашата вени тече кръвта на топ мениджър. Всички на ръката си - професионални, лични и организационни умения - са равни. И искам да кажа, че дори и не на шефа? Е, това е вероятно просто жалко недоразумение!
Етап Четири. Направи дългосрочен план
Когато персоналът служители търсят лидери, първият въпрос, те да поискат от заявителя: "И какво се виждате след една година?" И ако стоеше замислено мълчание, а след това падна "тест". Факт е, че по-далечно бъдеще вие сте в състояние да се предскаже, се планира за себе си и другите, толкова по-добре способността си да води. Така че, ако можете.
представят своите дейности за около три месеца по-рано, че сте добър певец.
планират работата си за годината, и в същото време знам, че ще се зарежда някой, имате възможност да се превърне в главата на субсидиарност.
ясно да види резултатите от своята работа толкова, колкото пет години по-рано и да имат представа за бизнес идея, трябва да се постигне по-твърда от вас ще получи чудесен средна глава, а може би дори по-високо ниво.
Пета стъпка. Бъдете наясно с професионални въпроси
Психолозите са забелязали, че най-добрите лидери са получени от тези, които преодоля "корпоративната стълбица" постепенно стъпка по стъпка. Фактът, че сте дошли "необичайно", определено трябва да се брои. Не, не, не е нужно да се рови в всички детайли и трикове задълженията на колегите си (и може би бъдещи подчинените) на. Но идеята за кой какво прави, не съм наранен. На първо място, на роба няма да бъде в състояние да ви приспи бдителността, когато те се покрият техния мързел, ще излея професионални термини. На второ място, казват те, ако сте собственик на информацията - да притежават света, във вашия случай - колектива. Вие ще бъдете в състояние да се обсъди подробно задачата и да даде ясни насоки за тях. И на трето място, само за обективно оценяване на резултатите от тяхната работа.
Шеста стъпка. Придобийте самочувствие
Независимо дали ви харесва или не, но вие ще трябва да представят идеите си (и това число и аз) на висшето ръководство и бизнес партньори. В най-добрия си интерес, разбира се, че те са взели за "наздраве". Как да предизвика желания държавата? Това езика на тялото незабелязано ефект върху събеседник, сте чували? След това "да се превърне в поза": глава леко повдигната, раменете изправени, изправен гръб, лицето не е напрегнат, очи, гледащи право глас - достатъчно силен. Всичко това, взети заедно, подсъзнателни опоненти положително и убеждава, което казвате разумно и правилно.
Седма стъпка. Говорете с хората на техния език
Ето как човешкият ум: как бихте казали, е правилна, няма да чуете, докато не се увеличи или не "падне" до тяхното ниво. Ако, например, набирането на персонал водопроводчик Вася заяви: "Василий, мислите ли, че е възможно да измести тръбата спрямо сегашната си позиция вляво от десет часа сутринта?" - той просто влиза в ступор, дълго време обмисля какво означава да "измести роднината". Но ако ще произнесе нещо по-просто и искрено, като например: "Джон, до 10.00 тази тръба е била преместена тук, заради японската бога това", - той ще разбере, тъй като веднъж се възхищавал и да изпълни всички 9.30.
Осма стъпка. Научете се да работите
Знаете ли, че много шефове седнаха на местата си, благодарение на факта, че тя има. подарък предложения? Шефът трябва да говори убедително, дори и да не съм съвсем сигурен, че е прав. За да овладеят техниката на предложение мозък. Попитайте най-добрия си приятел, за да можете да гледате и да се спре и вие, когато влезе в ярост, страстно и убедително казва нещо. Погледни се отстрани - речта си течеше гладко, и всички около нея с интерес слушаха с отворена уста. Запомнете това състояние? Чудесно! Следващият път, ще трябва да натиснете убедителна реч, достатъчно психически да се върне на "държавата".
Стъпка Девет. спечели уважението
При никакви обстоятелства не повишавайте тон. Angry "соло" извежда само несигурни хора.
Не смучете до по-висока - веднага попадат в очите на подчинените си.
Не критикувам служител в присъствието на колеги. Обади му в кабинета си и се взе в ръцете, тихо, нека знае какво претенциите.
Не че е срамно да се консултира с подчинените си. Друг стар Дейл Карнеги каза: всеки, който ще танцува с мелодията си, ако признае важността му.
Не търсете виновните, ако работата се напълни. Така че не си прав организиран процес.
Не позволявайте я изкара антипатии. Може би това Иванов - рядко мошеник, но той беше най-добрият програмист във фирмата. Ако отидете на около емоциите, един вид половин отбор "помете" може да бъде. Някой да води, а след това ще бъде?
Основният показател, че сте заслужили уважението е, когато започнете да имитират. Ако един ден изведнъж забележите, че един колега е бил облечен с яке подобни на вашите, а другият започва да използва активно любимата си фраза - значи сте на прав път!
Стъпка Ten. Често гледаме на себе си
Психолозите са забелязали, че всяка организация е модел на човешкия вътрешния свят, който е начело. Например, ако на шефа - човек, който не задържа, а само че, квичене на всички пакети и чували, неговият модел поведение ще започнат да копират и околните. На такава компания ще се гради "непрозрачни" игри, кавги и обучение "рутинна". Един добър шеф - такъв, който може да гледаме на себе си и да видим какво не е твърде привлекателни качества той е възпрепятстван. Or. Заместник намира - пълен контраст. Ако, например, вие сте много труден ", slezoneproshibaemaya" човек, а след това възложи на неговия заместник нежна, общителен и състрадателен човек.
Стъпка Eleven. Бъдете гъвкави
- персонал е прекалено голям;
- Информация от кожите на работниците и служителите;
- подчинените не се различават остроумие и находчивост.
Голяма грешка много шефове на която те живеят в същия стил. Но суровите методи в големи дози напълно обезкуражават хората да поемат инициативата.
Сътрудничество - е, когато се съберат на среща с подчинените си и да започне, за да обсъдят, например, един план за работа за следващия месец. Заедно сме отговорни за "провалите", заедно разпространява "слоновете". Уместно е да се използва, за да се обаждате на хора:
- чувство за принадлежност към една обща кауза;
- ентусиазъм и интерес;
"Минус" демократичен стил - в действителност, за да се стигне до общ знаменател, оставяйки достатъчно време. Интригант - е, когато сте близо до офиса си и се преструва, като не е нужно да "дом". Не критикувам никого, но не се хваля, работата по себе си е. Целесъобразно е да се използва, ако:
подчинява наясно с всичко, което се случва в дружеството;
- Вашите служители - супер-професионалисти и не се нуждаят от наблюдение;
- искате да събирате досие за всички;
- Вие искате да разберете на таланта и способностите на своите подчинени.
Основното нещо - да не напускат отбора за дълго време без надзор, или бързо да се намери лидер, който ще поеме командването в ръцете си.
Стъпка Дванадесет. Научете своите подчинени
Всички роби, според опитни мениджъри, за да се побира лесно в три вида: тези, които могат, но не искат да работят, тези, които искат, но не могат, а тези, които не искат и не могат. Вашата задача - да се уверите, че всички те са с викове "Банзай!" се втурнаха да се подобри благосъстоянието на дружеството. Така че, погледнем по-отблизо с кого си имате работа.
Тя не признава съществуването на налягане. Той не разбира думата "трябва", "това е твой дълг", а не страшно като се контролира. Ето защо, за да му даде поръчки под формата на искане. И така, той е работил повече и по-добре, което води го интересна работа или намек във възход.
Той е много чувствителен. Един от вашите "наклонена" поглед е достатъчен, за да го до края на деня, преживяваш. За да бъде по-трудно се работи, просто по-често хвалят му обещание или рейз (дори и в размер на две единици).
Той е амбициозен и вярва, че другите са по-умни. Как да се насърчи такива подвизи на труда? Основното, което често, за да докаже, че той е вашият партньор, както и отличните резултати, които са достигнали една фирма - плод на съвместната си работа.
Свързани статии