Така че, всички интервюта завършени, целта не е било постигнато. Имаш ли нова работа и сега още един тест пред вас - адаптирането към новото място. Вие сте непознат за всички, и трябва да работим усилено, за да спечели уважението. Как тогава трябва да се държат в първите дни на ново място, да се присъединят към екипа успешно?
Мери, кралицата, старши консултант за осигуряване на персонал AVRIO Група Consulting:
Повечето работни места изискват присъствието на кандидатите, най-малкото, задоволителни комуникационни умения не само като черта, необходими за успешното изпълнение на професионалните задачи, но и способността да се разбираме с колегите елементарни и лидерство в рамките на компанията. За правилното решение да се присъедини към персонала на проблема не е само в самото дружество (на своите ценности и общи политики, са отразени в така наречената HR-марка), но самите ние, нали?
Възможност да се адаптира към всички различни: някой не струва нищо да завърже приятни професионални и приятелски отношения в първите няколко дни, някой ще се нуждаят от този месец, но в никакъв случай на привеждане в съответствие на необходимите отношения в екипа - това е някаква работа върху себе си. Приятелство, взаимна любов, щастлив семеен живот - тя също е резултат от инвестиции и усилия. Всички по-горе не идва безплатно, но персоналът, ние често не могат да си избират като приятели и потенциални съпрузи, той ни получава като част от избраната специалност, а като част от избраната компания, така че усилията да се установи връзката понякога се изисква да се направи повече.
Принципи на вливане в екипа е проста: на първо място, струва си да се помни известното изказване за своя собствена харта и друг манастир. Не трябва ли да бъде в първите дни да се въведат някои от етични стандарти и неговите резултати. Може би, тогава, когато ще има право и възможност да бъде обект на промени в дружеството и в екипа, като приложите собствените си правила, толкова дълго, колкото хора са дошли да се опита да пробвам и евентуално приемане на нормите, които формират до вас и ще ви ,
В случай на изричен отказ на тези правила, пълна абстракция от тях или продължителна опит да се промени от първите дни е това, което се използва за пред вас, е налице повишен риск от не само отхвърляне в екипа, но и провала в професионалната дейност (ако резултатът свързан по някакъв начин с комуникацията с други служители). От друга страна, пълно и безусловно приемане на всичко, което е чуждо за вас - не е необходимо условие за мирно съжителство. Как да се държим с непознати, с които ние се сблъсква съдбата, дори и за момент? Така че, както сме били научени родители - учтиво. Ние казваме, любезни думи, можем, и затвори, но приветлив; ние се опитваме да разберем, гледаме и с нетърпение. Всичко това е в действителност, дава възможност да се присъединят към екипа възможно най-бързо.
Това е лесно, но ние искаме или не искаме да продължим да работим в екип с конкретни стойности - това е друг въпрос ....
Първото нещо, което се обърне внимание на новите колеги - външния си вид. Във всеки отбор зад кулисите е дрес код. И на косата и дрехите трябва да са годни. Няма значение, че ще бъде делови костюм или нещо по-просто, но не е необходимо да бъде "черна овца" от първия работен ден.
Всеки отбор своите поръчки, и те трябва да се съобразяваме. Конфликтите, които са възникнали тук е до вас, все още не се включат. Бъдете учтиви и приятелски с всички. Никой не може да премине чутото от другите. Не обвинявам или да обсъждаме чувал. Всички клюки веднага спря, и е по-добре да се преведат на разговора в друга посока. На първо място, всичко трябва да се приема за даденост, докато не разберат правилата и тънкостите на връзката в нов отбор. По-късно, когато се свикнали да колеги, можете да вземете мерки, за да се доближи, например, да отиде по време на хранене.
Големите компании често държат тийм билдинг мероприятия. Разбира се, отидете на природата с колеги не е ваша отговорност, но не се откаже от това. Такива събития са много благоприятна тиймбилдинг.
В първите няколко дни на новото място е обикновено най-тежко. Сега всички ваши действия са под голямо внимание на колегите си. Вашата основна задача е да наблюдава и да обърне внимание на цялата работа, защото вие сте тук само за това.
Юлия Сахаров, директор на федерален окръг Северозападна, HeadHunter (hh.ru):
Новият човек в екипа - е стресиращо не само за начинаещи, така и за отбора. Всички промени нарушават установен начин на корпоративния живот. Това трябва да бъде взето под внимание за първи път, за да проучи ситуацията в отбора. Кой говори с кого, какъв стил на комуникация между колеги получили, по кое време и да отидат на вечеря, и така нататък. Н. Не се оттегли в себе си, а напротив, тя е по-добре да бъде открит и общителен. Ако колегите предлагат да отидем заедно на вечеря, не се колебайте да се присъединят. Въпреки това, за първи път, дори ако цялото семейство като че ли по-добре да не изразя рязко отрицателни емоции или негативно отношение към дадена ситуация, която се проявява на работното място. Излишно е да се отдадете на задкулисните дискусионни началници и други колеги, и най-вече бивши съотборници. Възможно е, че те са приятели или дори работят по съвместен проект.
Инструкции - точни и външен вид. Това са маркерите, които са най-драматичния в първите няколко дни, те са до известна степен показва отношението на човек към работа, желанието да се превърне в част от екип. Ако корпоративната култура включва безплатно график или плаваща началото на деня, по-добре е да се каже, че времето с прекия си ръководител. Преди това, той е да се придържат към времето, което е записано по време на интервюто.
Важно е да се разбере, че отношението към новодошлия не винаги зависи само от поведението на лицето. Без значение колко перфектен, професионален и общителен, както е било, има вътрешни фактори. В позор за старото поколение може да получи всеки, защото нарушава ритъма на работа, броя на служителите ще се страхуват от конкуренция, и така нататък. Г. Универсални съвети за това как да се присъедини към отбора, не може да бъде. Въпреки това, след редица препоръки и прости правилата на етикета, за да мине през този етап може да бъде най-малко болезнено.
Свързани статии