Спечелете мечтаната работа - е половината от битката. Ние също трябва да бъде в състояние да "подходящи" новия екип - като шефа да установят контакти с колеги. В противен случай, шокира работа на три смени по време на пробния период, няма да помогне. Да, и за работа в режим на постоянно напрежение е трудно и мрачни. За това не се случи, опитайте се да се прибегне до прости техники на НЛП.
"НЛП" - невролингвистично програмиране - комплексна наука с неговата теория на познание за света и терминологията, но тя е пълна с описания на модели, умения и технологии, за да се създаде успешна комуникация с събеседник и да се постигне тази цел, толкова много, така, че партньорът на този дори няма известие , Това може да бъде много полезен в новата работа.
Основното правило на заетостта: Фирмата търси някой, който ще бъде част от себе си. Вашият бъдещ шеф иска да те види в служител достоен за себе си и отбора си. Така че сте избрали, да го покажете, че сте му. Това е нещо като универсален поздрав в книгата за Маугли - ". Ние сме една кръв" Да се каже, нищо особено не е необходимо, но в поведението и логиката му мислене, трябва да се предава дори това съобщение до другата страна. Но как да го направя?
Основателите на НЛП разпространение "на колела", всички вербална (словесна) и невербална (език на тялото, жестове, и така нататък.) Комуникация и разделени на всички хора, на видове, в зависимост от начина на възприемане на информация тях. По този начин, визуален стил е по-добре възприемат визуална информация, слухов - звукова, кинестетична стил по-фокусирани върху чувствата си.
Как да разберете какъв тип за вас? Фокусирайте се върху това, което са използвани думи в изказването на шефа, ако дейността на дружеството, описани като "на пръв поглед, голяма картина", казва "виждате", пред вас - "визуално". Ако чуете "слуша", "нека да говорим за това", след това пред вас, най-вероятно, "audial". Е, ако се иска да "се възползва в движение", или да изискват "добър аромат и бърза реакция", на шефа си - "kinestetik".
Защо имаме нужда от това знание и наблюдение? Много просто, а след това, че той разбра, че за вида на човек пред вас, вие сте много по-лесно да се убеди човек, или да привлече вниманието му към смислен подробности. За това просто трябва да се приспособят към него, че е нарочно използвам думи, отнасящи се до неговия вид. В противен случай, можете да се обадите на произволен брой "audiala" поглед - успеха е съмнително. Гледаш, а той - да чуе.
Те погледна в огледалото ...
Сега, когато сте привлича вниманието на събеседника, и можете да ги манипулират, опитайте се да продължи корекцията, за да го направи доверие. Copy (но не преувеличени) го поставя, жестове, скорост на речта, интонацията и ритъма на дишане. Доказано е, че такива "огледало" прави най-голямо доверие спътник. Продължете по същия начин, както на колеги, изразяват същите емоции при същите моменти, формулирани по същия начин той, и той ще остане в пълна увереност, че вие споделяте своите ценности и цели в живота. Запомнете: ако идвате от усещане за комфорт и зачитане на чужда територия, все още, това е най-мощният невербална предположението, че можете да работите добре.
Свързани статии