Съгласно Закона за ток на труда, служителят има право да удължи отпуска, ако в ръцете му има отпуск по болест. Важно е да се знае как да се формализира удължаване на отпуска, това не винаги е броят на дните, в които работникът или служителят е бил в състояние да работят, същият като броя на ваканционни дни.
Как да си направим разширение ваканция правилно? За да започнете да въоръжи всички необходими документи:
- листо инвалидност служител;
- лист сметка на работните часове;
- форми на подходящи документи;
Не забравяйте, че работникът или служителят е длъжен да уведоми ръководителя на болестта, която е възникнала по време на празниците. След затварянето на отпуск по болест работникът или служителят е длъжен да предостави на правилното изчисление лист за инвалидност в счетоводния отдел на предприятието.
Не е задължително да се издаде заповед за удължаване на празника по случай на болестта, това действие не е необходимо. Въпреки, че се практикува активно в много компании.
Формулярите за доклад карти т.е. 12 дни на служител увреждане трябва да се празнува от буквата Б, в съответствие с представените медицински свидетелства. дни от ваканцията отбелязани OT. Съответно болест дни се изплащат според закона за плащане на отпуск по болест и ден съвпадна с празника - като почивка.
След като се определи как да се организира разширяването на отпуск, което трябва да реши колко дни трябва да се удължи ваканцията. Ако броят на дните на заболяване на работника или служителя повече от празниците, на броя на дните, които искате да удължите ваканцията съответства на броя на дните, които попадат във ваканция.
Не забравяйте да уведомява служителя по-рано от датата на завръщането си на работа. Не забравяйте, че плащат годишна тарифна е необходимо да напуснат работник грижи в тази версия. Дори ако един служител е болен, и сумата на почивка начислените, но всъщност издава, че все още е пари, за да се изплаща в съответствие с твърденията.
С тази статия четем:
Свързани статии