Ние ви кажа как да се организира прехвърлянето на отпуск поради болни служители и за преизчисляване на размера на платена отпуска.

Кога мога да се премести празника

Ако служителят е болен по време на годишен отпуск, разширение може да бъде издаден или прехвърлени трябва да напуснат болницата (чл. 1, чл. 124 от Кодекса на труда). В този случай, неизползваните дни един служител може да dogulyat след възстановяване или на всяко друго подходящо време.

Изявление на работника или служителя да отложат почивка поради болест форма изтегляне >>>

По време на периода на заболяване в отпуск има право да получи временни обезщетения за инвалидност. За да направите това, той трябва да даде на работодателя медицинско удостоверение, въз основа на които назначаването и изплащане на обезщетения.

Имайте предвид, че един служител не може да се разшири или да отложи отпуск, ако по това време той е имал болно дете или някой от членовете на семейството. В допълнение, той няма право да получава болнични обезщетения за тези дни. Болнични ще се изплаща от първия ден на служителя по разписание освобождаване от почивка, за да работят. В този случай, в дните от началото на заболяването (член на семейството) на едно дете няма да се отчитат.

Как се прави прехвърлянето на отпуск във връзка с болницата

Ако служителят е болен по време на ваканция, е необходимо чрез всички налични предоставят информация за работата средства. Той може да се обадите, да изпратите по електронната поща, попитайте някой колега за предаване на информация. Задължението за информиране на работодателите членки, включително в част 2, точка 19 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР 30.04.30 номер 169.

По-нататъшни действия на служителя и работодателя, зависи от това дали ще се удължи турист останалата част или свалям.

Тъй като наемът е платен по-рано, форма на бележки изчисление № Т-60 в този случай не се образува.

Вие също така ще се интересуват от следните статии за болницата

Прехвърляне на почивка във връзка с болницата. Ако служител отива на работа веднага след заболяване, а не продължаване на празниците, е необходимо да се издава брой документи. Когато се върнете към работника на работното място прави парче от увреждане. В допълнение, той е написал изявление във всякаква форма за отлагане на освобождаването.

Примерни приложения за прехвърляне на отпуск във връзка с болницата

След като сложи на главата на служителя изявление своята резолюция се прави поръчка за прехвърляне на отпуск поради на болницата.

Проба за да напусне трансфер

Удължаване на отпуск без предупреждение

В някои случаи, работниците, които са се разболели докато са на почивка, за да го подновят по своя собствена инициатива, без да уведоми ръководството. Това действие може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина. Дори ако един служител ще донесе в деня на работата в отпуск по болест, тя ще бъде отчетена отсъствия.

В този случай, чаршафите време в деня на отсъствието на работника или служителя на работа, което трябва да се сложи кода за писмо или цифров HH 30 "неявяване за неясни причини (за установяване на обстоятелствата)." Когато той се появи на работното място, в таблицата постави код PR (24) "Отсъствия (отсъствие от работа без уважителни причини в рамките на периода, определен от закона)."

Разбира се, не може да се инкриминира отсъствията на служителите във всички случаи без изключение, ако не се съобщава за работата, която ще дойде във времето от почивка поради болест. При някои обстоятелства, тя не може да се направи. Така например, в резултат на природното бедствие в региона, когато работникът е бил в отпуск, а когато болен, не е имало връзка. Ако той е достатъчно обяснение защо той не е в състояние да информира ръководството на невъзможността да се оттегли от почивка в своевременно, след представяне на доклад карта болница остави код Б (19) "временна нетрудоспособност".

По този начин, ние приемаме, че работникът или служителят е продължителен ваканция по своя собствена инициатива, без да уведоми ръководството. След това, в първата пряка ръководител липсва летовниците и почиващите трябва да се определи факта на отсъствие от работното място.

Акт е издаден в края на работния ден или на смени, в присъствието на няколко свидетели. Ако организацията е малък, документът може да издаде счетоводител или директор. Unified форма на този документ не е налице, е направен произволно, например, както е показано по-долу. Това трябва да се прави всеки ден в продължение на толкова дълго, колкото липсващата летовник не се появи по време на работа.

Проба по акт на персонала на работното място

След завръщането на служителите трябва да предостави писмено обяснение за отсъствието си, прочетете документите и да ги подпише. Ако той откаже да направи това, този факт също се записват в съответния акт. Ако причината за работник отсъствие би неуважително, той може да бъде уволнен за грубо нарушение трудовата дисциплина (ченге. "А", стр. 6, чл. 81 LC RF).

Преизчисляване на ваканция поради болест по време на празниците

Както заплащането на почивка по-рано, има надплащане от ваканция на служител, ако тя се разболява по време на този период. Продажба на допълнителната сума, може да се приспада или ползи за временна неработоспособност. Трябва ли да се разчита на празника, ако работникът или служителят е издаден прехвърлянето на отпуск във връзка с болницата и да го удължи?

Ако служителят е болен докато са на почивка и реши да го dogulyat веднага след болестта, няма промяна в счетоводните документи не е нужно да се направи. Служител платен ваканционни дни, а по време на болестта, той ще получи временни обезщетения за инвалидност.

Ако служителят постъпва на служба по заетостта веднага след неговото заболяване, счетоводители трябва да се направи корекция в областта на счетоводството - неправомерно платен отпуск обратно. Причината за това е парчето на временна неработоспособност да се въведе работник, и счетоводна информация. Когато наето лице реши да се прави на неизползвани отпуски ще трябва отново да се изчисли средната заплата - той може да се промени.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор

Прочетете в "Заплата"