Компанията "Сахалин Енерджи" - оператор на проекта "Сахалин-2", един от най-големите в света и на първо място в руския проект за добив, транспорт и преработка на нефт и газ на руския шелф. Структурата на акционерите "Сахалин Енерджи" като мажоритарен собственик на дружеството е част от ОАО "Газпром". Прави впечатление, че за проекта "Сахалин-2" се завръща в местни експерти, които са напуснали, за да работят в чужбина преди няколко години и имам добър опит в международни компании. Те са привлечени от мащаба на един от най-големите петролни и газови проекти в света и сложността на задачите, за изпълнението на която ще позволи да се постигне ново професионално ниво.
Ръководител на подбор на персонал "Сахалин Енерджи" Олга Жукова каза, че компанията също прави много за развитието на млади професионалисти, които идват за практическо обучение и това се отнася не само за студенти от региона Сахалин - тези студенти идват от цялата страна.
- Какви са характеристиките на един набор от нефтени и газови специалисти: проблеми в избора и решаването им?
- Функции зависят от определена позиция. Ако, например, експерти в тръбопроводи от различни нива има в нашата страна, и компанията-лесно да ги наемат от страната, ще се готви, експертите по растителна втечняване на газ, за да бъдат обучени, тъй като хората в пазара с подобен опит, просто все още. Следва да се има предвид, че тези хора ще работят с високотехнологично оборудване в новите области на индустрията, като например втечнен природен газ, както и на техните изисквания са много високи. За да се реши проблема с намирането и задържането на специалисти имаме нужда, ние се опитваме по следния начин - за да бъде привлекателен работодател, който е разработен и се прилага последователно обмислена система за развитие и обучение на персонала.
- Много често експерти в петролната индустрия са се оплакали от липсата на така наречената "работа на терен", че участва пряко в дейността на станциите и платформите-производителки на петрол. Това във връзка с това, за да предложи на кандидата "Сахалин Енерджи"? Какви са изискванията към кандидатите, които желаят да го изпълним "на производство"?
- Ако човек има желание и възможност да работят "за производство", ние сме в състояние да го предложи за него. Предметът на дейност на фирмата са: три платформи, системата за Транс-тръба (сухоземни и морски части), разположен на брега съоръжение за обработка, машини, съоръжения за втечнен природен газ и нефт износ терминал. Ако човек има желание да работи в петролната и газовата промишленост, без съмнение, той ще бъде в състояние да си намерят работа в тези сайтове.
- В тази връзка въпросът: кой е приоритетът - офис теоретик или практикуващ в областта?
- Повечето офис техници имат опит от работа по проекти. Освен това, съвременните средства за комуникация дават възможност да се свързват толкова плътно офис дейности и съоръжения, че е безопасно да се каже, че всички наши специалисти - практика.
- Както е известно, компанията "Сахалин Енерджи" многократно отвори възможности за работа за хора с увреждания. Колко често се практикува и какви програми се планират за в бъдеще по отношение на трудовите си задължения?
- Кои региони са в областта на човешките интереси на компанията? Местоположение готов да се вдигне и да носят специалист?
- Какви са вашите надежди за набиране на млади и неопитни специалисти - възпитаници на вчера?
- Много големи надежди, защото вчера завършилите - бъдещето на нашата компания. И това не е само на думи. Правим много за развитието на млади професионалисти, които идват в нашата компания за практическо обучение и това се отнася не само за студенти от региона Сахалин - идват на нашите студенти от всички краища на страната. Ако говорим за завършилите, а след това, като дойде при нас в компанията, те са чудесна възможност за изграждане на кариера, включително и международни. За всеки служител разработен индивидуален план за развитие, който допринася за фазата на развитие на кариерата си. Ние също така изпълнява програма за стажанти, фокусирани върху завършили средно специално образователни институции. Това е програма за нови служители, които нямат опит или обучение в областта на нефтените и газови технологии. Стажантите са обучени в продължение на 1,5 години за различни технически специалности и изпратени на работа в съответните бизнес единици.
- Какви са основните изисквания към специалист по отношение на проекта "Сахалин-2", бихте могли да посочите?
- Трудно е да се обобщи по някакъв начин на изискванията. Специфичното положение и специализацията предвиждат изисквания за потенциални кандидати. Ако говорим за спецификата на нашия проект е по време на лично усещане, което се дължи на факта, че проектът е международен, вие се нуждаете от умения за работа в международна среда, толерантност към другите култури и различни бизнес стандарти.
- Какъв е основният критерий в автобиографията на кандидата, въз основа на който можете да го покани за първоначално интервю - опит, образование и лични качества?
- По-лесно е да се разбере и оцени ясно структурирана автобиография. Качеството на образование и опит са от голямо значение в основната селекция. Въпреки това, в лична среща ще бъде от решаващо истинското познание на човека и неговия потенциал за развитие.
- Какви са кандидатите не са годни, дори при наличието на професионално образование и опит в индустрията?
- В този случай, провалът е вероятно да се дължи на факта, че личностни черти силно излизат срещу корпоративната култура на компанията. Например, ако един човек демонстрира абсолютна невъзможност да се работи в екип и да се вземат предвид интересите на своите колеги. Като се има предвид сложността и мащаба на задачите, които решават нас, отборен дух е от решаващо значение, както и да се постигне ефективна работа е невъзможно без него.
- От какви източници на кандидата може да научи за свободни работни места на вашата фирма?
- "Сахалин Енерджи" е много активен в привличането на персонал. Ние поставяме информация за компанията, както и списък на свободните работни места в нефтени и газови списания, най-популярните вестници в Русия, специализирани уеб сайтове, държат изложби, презентации в различни градове на страната.
- Смятате ли, насърчаване на наемането на работа на "един познат", което е, ако кандидатите, препоръчани на персонала "Сахалин Енерджи"?
- Ние имаме специални препоръки програма, участие в която нашият служител получава доста значителна премия за успешно препоръка. Въпреки това, фактът, че кандидатът е препоръчан от някой от служителите, не означава по-ниски стандарти за неговите професионални и лични качества.
- Каква е системата за приемане на нови служители? Да тръгваме към други региони? Как са етапите на преминаване? Как важен етап от интервюто с служба за сигурност?
- Интервюто обикновено се осъществява в няколко етапа:
- На какво ниво и от кого окончателното решение на служителя за допускане?
- Що се отнася до "фатален" може да се спомене в обобщението на интервюто или на честата смяна на работата в миналото? Какво би могло да оправдае "флайер"?
- За да се оправдае "флайер" е, че работи предимно за проекти, които не издържат много дълго време, или тя все още е много млад мъж, който търси себе си.
- Колко често заявителят поиска неадекватна заплата? В някои случаи, може да се съгласи с такива условия от кандидата?
- Поради факта, че пазарът на труда в нашата страна все още се развива, както и равнището на заплатите в почти същите задължения могат да се различават в пъти, неадекватни изисквания се провеждат както в посока на "плюс", както и в посока на "минус". Разбира се, има някои ограничения, под която ние не отиват при никакви обстоятелства, но във всички останали случаи, регулирани от правото на търсенето и предлагането.
- Колко важно е владеене на английски език при кандидатстване за работа в "Сахалин енергия"?
- познаване на езика - винаги е плюс, но не и необходимо условие. Ако сложите на везни професионалните знания и познания на английски език - приоритет ще бъде в първия случай, още повече, че ние учим Курсове по английски език в рамките на компанията.
- Колко часа един работи на служителите? Колко често се срещат обработка; как да се отнасяме към тях?
- Ние работим в строго съответствие с Кодекса на труда, и обработка има ясни ограничения.
- Що се отнася до влияе върху спецификата на отраслово концентриране корпоративната култура на компанията и отношенията между хората в екипа?
- Компанията обръща голямо внимание на безопасността, както самата форма на дейност - производство, транспортиране и преработка на въглеводороди - включва известен риск. Този риск е, че ние се опитваме да се минимизира. Ето защо, има правила, които трябва да се спазват от всички служители на компанията. Например, всеки един от нас е длъжен да се намеси или да спрете всеки процес, ако той счита, че е опасен. Или - от друга област - всички трябва да носят предпазен колан по време на езда в колата.
- Как да се отпуснете служители дали то се провежда тиймбилдинг или други мерки, насочени към създаване на положителна работа фон?
- собственик на спортен център, където служителите и техните семейства имат възможност да прекарват времето. За служителите на "Сахалин Енерджи" организира екскурзии. Сахалин - много красиво място, и можете да получите много впечатления от тези пътувания. Тиймбилдинг - много често срещано явление.
- Колко чужденци, работещи в "Сахалин енергия"?
- В момента една трета от служителите - чуждестранни експерти. Въпреки това, компанията има план да ги замени руските граждани.
- Възможно ли е да се получи допълнителна образование в рамките на или за сметка на компанията?
- Да, разбира се, и допълнително обучение, могат да бъдат организирани както в рамките на компанията, така и извън него, включително на международно ниво.
- Може ли да дадете лични съвети на заявителя как да се подготви и да се държат по време на интервюто?
- Винаги е удоволствие да се справят с някой, който може ясно да отговори на въпроси, свързани с образованието и професионалния опит, знае какво иска от бъдещото място на работа. Важно е да има разбиране на компанията, в която и да отидете на интервю за работа. Що се отнася до линията на поведение, то е по-добре да бъде естествен. Хората с богат опит в провеждане на интервюта е доста трудно да мамят. А освен това, за изграждане на успешна кариера, важно е да се стигне до правилния човек, за да ви компания, и че няма смисъл да се себе си и другите да бъдат подвеждащи. Светът е голям, около много възможности, а най-голям успех може да се постигне, като е в тяхната околна среда и на тяхно място.
Здравейте искам да се установят във вашата компания и да ви помоля да се разгледа моята автобиография
Иван В. Попов
Лична информация
Град на пребиваване: Уст-Kamenagorsk ЕКО Казахстан
Чужди езици и компютърни умения
Компютърни умения и знания: Word, Excel
Нивото на компютърни умения: Напреднал потребител
Семейно положение:
Женен, с едно дете
Поздрави график за работа: пълно работно време, работата на смени график е възможно
- Контрол на товаренето и разтоварването на стоки
- Проверете автомобила готов за работа
- Контрол за присъствие в колата всички масла и течности
Здравейте Бих искал да излезе в помощник готвач Сахалин Енерджи за обяд. номера ми е 89241924849. Ако имате нужда от помощник. не забравяйте за мен. има желание да работи. Аз съм момче на 28 години източната националност. Благодаря за по-рано.
Намерете експедитор работа ЗА ПРОИЗВОДСТВО НА АВТОМОБИЛЕН ТРАНСПОРТ он-лайн. 8-983-563-6197
Свързани статии