Раждането на бебето е добре, но до нови проблеми възникват при работодателя на млада майка. Необходимо е да се намери заместник и да знаят как правилно да се изпълни тази смяна на труда, по-специално, как се пише молба за назначаване на мястото на dekretnitsy.
трудов договор
Докато е в съответствие със законодателството на изявлението не се счита за задължителен, но по преценка на работодателя си, може да бъде помолен да напише. В бъдеще тя може да помогне не само на работодателя, но служителят, ако се стигне до въпроса за съдебните спорове. Изявлението трябва ясно да напишете какво положение и при какви условия кандидатът желае да получи. Настоящият Кодекс на труда не е одобрено нужда да пишете молба за работа, тъй като регистрацията на нов служител идва с подписването на трудов договор.
Заявления за допускане до работа на място dekretnitsy да бъде написана на ръка кандидати, които искат да се замени временно отсъстват dekretchitsu.
Изявлението не е много по-различна от прилагането на обичайната работа. Тя идентифицира едни и същи данни, а се изисква да го отведе до мястото на временно отсъствие на определена (посочено dekretnitsy данни) за позиция (посочена позицията) на на кандидата се посочва датата на започване на работа. В изявление, подписано от кандидата, влезли постъпващите молби.
Що се отнася до причините за сключване на ТД, в чл. 59 TC RF е даден списък на тези мотиви, които се използват за декорация такива срочни договори. В този случай, на база ще TDY отсъства служител, който се съхранява в продължение на заетост (чл. 59 LC RF)
След правилно писмено изявление на работа до мястото на dekretnitsy и трудов договор, ръководството на компанията е издал заповед за подмяната на персонал на рецепцията на временно отсъстват работник. Заповедта е издадена от одобрена форма Goskomstat № T-1. Освен това, ако на фючърсния договор не определя конкретна крайна дата, но само ако определеното събитие, например, на изхода на липсващата служителя от отпуск по майчинство, е в графата "за" поръчката следва да се уточни събитието. Вие също трябва да се посочи в реда, в който временно или служителят изпълнява функциите на временно отсъства работник.
Както е написано в работната книга
Записването се извършва точно същата, както за нормална работа. Основа за влизане в работната книга - от порядъка на заетостта, където вече има запис на времето за зареждане. Посочва се в работата, че срока на договора и крайна дата, не трябва да бъде, че в резултат на това споразумение може да влезе в категорията на постоянна.
Например, основната служителят реши да напусне, без да се чака края на отпуска по майчинство. И въз основа на чл. 58 LC RF временен служител става постоянно, освен ако няма други обстоятелства. Ако записът на прекратяването на трудовото правоотношение е все още погрешно влезе в работната книга, тя трябва да се коригира в съответствие с инструкциите на водене на книги.
Как да се плаща за труд на временните работници
Заплатата на срочно наети служители, може да бъде по-голяма от тази на отсъстващите поради няколко причини:
- за работата си по пощата увеличение заплатите на всички служители>
- временен служител наградена>
- ако работникът или служителят има право да получи квоти за години трудов стаж (чл. 129 от КТ RF)>
- ако има познания по чужд език, както е предвидено обезщетение>
- ако работникът или служителят да работи на парче и прави голям процент>
Какво ще кажете за празниците? Тук също не трябва да има никакви проблеми и въпроси. Временен служител, както казахме, има право на всички гаранции и обезщетения. Той също така има право да вземе годишен отпуск, след като е работил 6 месеца. Той сложи допълнителен неплатен отпуск на общо основание (чл. 115 и 122 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 114 TC RF, оставете се предоставя всяка година, но ако в момента на неговото уволнение, ваканция не е била използвана, тогава служителят има право на обезщетение (чл. 127 от КТ RF).
Свързани статии