Питам ви, и да даде отговор на въпроса: "Възможно ли е да се запознаят с нови служители картите в списание югоизточно предизвикване на охраната на труда?" Благодаря ви предварително.
Не, това не би трябвало да
В списания индукция и наставничество на работното място са фиксирани фактите по съответния вид обучение, проверка на знанията и професионалната разпоредби за безопасност, и да получи достъп на служителите да работят самостоятелно.
Souto предмет е на работното място, а не конкретен служител.
В югоизточната част на страната има карта линия 021. работници SNILS. В края на картата, че има линия: резултатите от оценката на условията на труд са прочели и написани името на служителя, когато той трябва да подпише. Работодателят е длъжен да запознае служителя с Souto карта за получаване в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на одобрение на холдинговото доклада Souto.
Картата оценка на условията на труд в съответствие 021 се съхранява само SNILS номер, ако има такива (осигурен от работодателя / служителя).
Ако на работното място, което преди това е заемал специални условия на труд, прие нов служител е вписано в карта оценка на работните условия SNILS може да се променя само в случаите на редовен или извънреден специална оценка на условията на труд. Когато тази карта е въведена в SNILS служител в действителност е наето на работното място по време на идентификация (измерване (Research) производствени фактори). Въпреки това, картата е специална оценка на работното място вече не е валиден и организацията провежда извънредно spetsotsenku само в случаите, определени със закон. Например, ако работодателят извършва дейности за подобряване на условията на труд и започна да се използват други средства за индивидуална защита.
Да запознае нов персонал с картата Souto Можете да позоваване на отделен лист, прикрепен към съответното Souto картата.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да си направим резултатите от специална оценка на условията на труд
Организацията, която е извършила spetsotsenku е на отчет за ефективността, която включва следната информация:
- информация за организацията, която провежда spetsotsenku, с копия на документи, удостоверяващи съответствието му с изискванията;
- списък на работните места, за които са направени оценки, с посочване на вредни и опасни производствени фактори, които са посочени в работните станции на данни;
- Card-оценка на условията на труд, съдържаща информация за инсталираната класа и подкласа на условията на труд на конкретното работно място;
- изследователски протоколи и измерване определени вредни и (или) опасностите за безопасност;
- доклади за оценяване на ефективността на лични предпазни средства;
- Обобщен списък на специална оценка на условията на труд на;
- списък на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, на работните места, които бяха оценени;
- експертно мнение на организацията, провела специална оценка на условията на труд.
По отношение на работните места, в които вредни или опасни производствени фактори не са идентифицирани в доклада показват само следната информация:
- информация за организацията, която провежда spetsotsenku, с копия на документи, удостоверяващи съответствието му с изискванията;
- списък на работните места, за които са направени оценки, с посочване на вредни и опасни производствени фактори, които са посочени в работните станции на данни;
- експертно мнение на организацията, провела специална оценка на условията на труд.
Доклад за оценка, подписан от всички членове на комисията и председателят. Всеки член на комисията, който не е съгласен с резултатите от оценката има право да представи писмено мотивирано особено мнение, което е приложено към настоящия доклад.
Популярни въпроси
Резултатите от оценката на работодателя трябва да информират работниците и служителите за работни места, които са били оценени. Това трябва да бъде направено в рамките на подписа и в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на одобрение на доклада. През този период не включват периодите на временна неработоспособност, ваканция, бизнес пътувания и отдих mezhduvahtovogo служител.
Разногласията по специална оценка на условията на труд, включително несъгласие служител с неговите резултати, както и жалби на работодателя за действията или бездействията на органа, извършил оценката, смятат, инспекцията по труда. Въпреки това, техните решения могат да се обжалват в съда.
Работодателят или работникът или служителят, синдикат или друг орган, представляващ работниците и служителите имат право да обжалват резултатите от spetsotsenki и байпас инспекцията по труда, веднага изпраща своите претенции по съдебен ред. Също така, в случай на несъгласие с резултатите от spetsotsenki можете да се свържете с руското министерство на труда за оценка на качеството на изследване на условията на труд.
Организацията, която извършва специална оценка трябва да бъдат включени в предаваната информация, следната информация за работодателя:
- реквизити на работодателя;
- подробна информация за организацията, която провежда spetsotsenku;
- информация за акредитацията на лаборатории за изпитване, включително броя и валидността на сертификата за акредитация;
- информация за експерти организация, която провежда spetsotsenku, както и да участват в нейното изпълнение. Включително собствено име, презиме, заглавие, и регистрационен номер на вписването в регистъра на експертните организации, които провеждат spetsotsenku;
- информация за измерването средства, използвани лаборатория (център). Включително името на средството за измерване и номера му във Федерална Информация фонд за осигуряване на измерване, сериен номер, дата на изтичане на срока на калибрирането му, дата на измерване, имена на вредни и (или) опасни производствени фактори, които се оценяват;
- броят на работните места, които провеждат spetsotsenka;
- дистрибуция на работни места в класовете и подкласовете на условията на труд;
- индивидуален номер на всяко работно място;
- код на професията на работниците и служителите, наети във всяка работното място, в съответствие с Националната класификация на професиите на работниците, позиции на работниците и служителите и категории на заплатите;
- осигурителен номер на отделните лични сметки на служителите, наети във всяка работното място;
- броят на служителите, наети във всяка работното място;
- клас и подклас на условията на труд на работното място при всеки;
- основания за право на ранна пенсия за осигурителен стаж за старост.
- информация за възникването на трудови злополуки и професионални заболявания. Идентифицирани служители.
Организацията, която е извършила spetsotsenku, информация за резултатите да бъдат прехвърлени към информационната система на сметката на резултатите от spetsotsenki. Това трябва да бъде направено в рамките на 10 работни дни, считано от датата на одобрение на доклада. Тази информация се предава под формата на електронен документ, подписан от квалифициран електронен подпис, на официалния сайт на информационната система на сметка по интернет.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии