Предприятието разполага с главен инженер. Необходимо е да се въведе пост на заместник-главния инженер. така че да не звучи като порок. и звучеше като независима позиция, но на задълженията трябва да бъде като заместник-главен инженер. Питай как да изберете позиция.
длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията.
Ето защо, на името на позицията, изразена в персонала на организацията и функционирането на труда и отговорности са подробно описани в длъжностната характеристика.
Също така имайте предвид, че в съответствие с чл. 60 TC RF, е забранено да се изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото в този кодекс и други федерални закони.
Подробна информация за системите за материали:
Местоположение: Как да укажете името на работни места и професии в подготовката на персонала
длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.
Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.
Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:
единни тарифни-квалифицирани директории за работни места и професии от промишления сектор работници.
В допълнение към тези документи, организации също трябва да се ръководи от:
Ситуация: В какъв номер отдел може да се въведе длъжността заместник-началник на отдел
Отговорът на този въпрос зависи от това дали организацията е търговска или бюджет.
Търговски организации също могат да решат, по които е необходимо броят на служителите на структурното звено, да се въведе длъжността заместник-началник на отдел. На практика се прилага този подход: сравняване на действителния брой на подчинените си с приетите стандарти на управляемост. Ако тези стандарти са превишени от 1,5 пъти, въвеждането на позицията за осигуряването на персонал за заместник-ръководител на отдела за подходящи.
Правна и регулаторна рамка: Кодекс на труда
Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото в този кодекс и други федерални закони.
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии