1. Има ли позиция директория работа, различна от "юрист" - "адвокат". 2. Възможно ли е за работа и в работната книга, за да определите позицията на юрист стажант (адвокат или стажант)?
длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение.
Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.
Списъкът на квалифицирани директории см. В вътр. материали.
Що се отнася до юридически съветник стажанта, ние отбелязваме, че Кодекса на труда не определя какво се разбира под стажа. Но въз основа на разпоредбите на другите регламенти, можем да заключим, че програмата - тя е теоретични знания в определена позиция (професия, специалност) и консолидация на теоретичните знания в практиката. Това означава, че работник-обучаваният е постигнала квалификация за обучение в дадена професия или професия.
По този начин в ситуацията, описана от вас Имате право да влезе в персонала на позицията на юрист стажант. Но той също така не се препоръчва, въз основа на констатациите, дадени по-горе.
По този начин, не забравяйте да посочите позицията, според справочник - "съветник".
Подробна информация за системите за материали:
1.Situatsiya: Как да уточни имената на позиции и професии в подготовката на персонала
длъжности и професии на работодателя, като правило, определя по свое усмотрение. Например, поста на ръководител на организацията, може да се появи по редовен график за директор, главен изпълнителен директор, президент на компанията, и така нататък. Н.
Въпреки това, ако изпълнението на работата на определени работни места или професии трудовото законодателство обвързва предоставянето на компенсации и обезщетения (ранно пенсиониране, допълнителна почивка) или да зададете всички ограничения, имената на тези позиции и професии трябва да отговарят на директории за квалификация. Тази кореспонденция трябва да се наблюдава в трудовия договор със служителя, който ще бъде показан му позиция (работи в професията), и по персонала на организацията. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. Неизпълнението на това условие ще лиши работника или служителя на правото за получаване на обезщетения и компенсации.
Говорейки за квалификация наръчници, първо трябва да се използва за следните:
В допълнение към тези документи, организации също трябва да се ръководи от:
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии