Интересът на бившия шеф и защо е необходимо да се връщане
Вашият бивш работодател търси служители отново, и ще видите това като шанс да се върне към старата фирма? експерти rasskazaliRB.ru се интересуват от бившия шеф и да се опасяваме, след завръщането.
Върни се - така че да се увеличи!
"Наистина, има случаи, когато хората се връщат към дружеството, от което в ляво. И това се случи по различни причини, "- казва Елена RB.ru Topilin, акаунт мениджър в Coleman Услуги клиенти. Тя си спомня казус: кандидатът е работил в големи западни бързооборотни стоки на фирмата 3 години асистент позиция, но е бил принуден да се оттегли поради липса на професионално развитие - седалището не е позволено да влезе друг специалист ниво единица на пълен работен ден или координатор. По-малко от една година на работа в друга организация, той е поканен обратно, защото те са знаели за неговите стопански качества и от времето, в офиса Москва потвърди новите членове на персонала.
Като цяло, има случаи, когато инициативата за връщане на кандидатите идва от работодателя. Фирмите са колеги и приятели, които са се обаждали назад, каза Елена Topilin.
"По време на криза, аз бях уволнен за съкращаване. Платени всички компенсации, се раздели с компанията на добра бележка, - казва Константин RB.ru. - Въпреки това, че кризата е приключила, след около година и половина бях призован обратно -., А на по-висока позиция "
Успешна или неуспешна?
В отговор на въпрос на "ще бъде или няма да работи за втори път", че е важно да се разбере причината за напускането първи път - не към стъпка два пъти на едно и също гребло, казва Елена Topilin. Антон слепи, Старши консултант Hays, се съгласява: възможност да се върнат в предишното си работно място зависи изцяло от принципи на компанията. "Някои работодатели (и може би най-) никога не вземат обратно бивши служители. В същото време, аз знам много случаи, когато се върна на работника или служителя, а понякога изобщо не бившия си пост, и толкова по-висока. В резултат на това, за да получите най-много късмет и чувство на неудовлетвореност. Много е важно как хората по онова време се сбогуваха, какви отношения той продължаваше с бивши колеги, колко често той се съобщават с тях по-късно, отидох в офиса да се говори, отговаряше. В този конкретен случай, личните отношения са по-важни, отколкото е строго професионално качество ", - каза източникът RB.ru.
Служителите искат да се върнат по различни причини: например, възможност за израстване в кариерата или след напускането на компанията взе го завърши (или частично, но значително за кандидата) промяна на управление и стратегия за развитие на компанията. В този случай можете да го възприемат като един напълно нов и непознат мъж каза RB.ru Татяна Шевченко, управител на "Агенция за връзка" клиенти.
Как да обяви намерението си да се върне?
Ирина Monastyretsky, Старши консултант Hays, препоръчва на интервюто правилно обясни тяхната мотивация и да се говори за тяхната стойност към компанията на този етап от кариерата. Кандидатите, които желаят да се върнат, тя не съветва да се срамувай и използването на всички възможности за успешна професионална реализация.
В случай на интервюто в компанията, в която се използва за работа, процесът на интервюто трябва да се подхожда по един особен начин, каза той, от своя страна, Татяна Шевченко. "Разбира се, ако си на мениджър в тази компания е била изпълнителен директор или старши мениджър, трябва да се обърне директно към него и да уведоми за желанието си да се върне. В противен случай, по-добре да разберете повече за състоянието на компанията и перспективите й от бившите си колеги, които все още работят там. След получаване на цялата необходима информация, можете да се свържете се с HR-специалисти, не крие от тях предишния си опит в тази компания ", - предполага спътник RB.ru.
Свързани статии