Недоволството човек работата му често е причинено от изключително лошо екзистенц-минимум. И това е проблем, който трябва да бъде в състояние да реши. Колко хора са в състояние да повиши заплатите им? Уви, далеч от някои от тях. Средно около десет процента от общата работна сила, в състояние да го направят. Останалите деветдесет или разчита на съвестта на тези, които зависят от приходите си, или промените за постоянно една работа на друга, с надеждата да намери високо платена позиция.
Уверявам ви, че способността да се повиши заплатите им - жизненоважен качеството на лице. Аз ще кажа повече. Това е изкуство. Овладейте го - изберете повече от петдесет процента от наличните си проблеми днес. Ако не. ... Тогава какво. Нищо не помогна. Всичко, което ще, така че това е само още с копнеж погледна този забързан свят и се чувстват излишни.
Акцентирайте внимание на факта, че ние сега се обмисля само проблем за това как да увеличите приходите си, а не с това как да си намерят работа или да се научат всяка специалност. Това е, което ние, също, не забравяйте да се говори, но не и сега.
Има така наречените правила за увеличаване на заплатите, които трябва да са наясно и да спазват стриктно:
Не забравяйте, че вашите заплати трябва да расте на годишна база. си растеж не трябва да бъде по-малко от десет процента годишно. Ако живеете в страна с нестабилна икономическа система, след което разгледа заплатата им в щатски долари или евро. Така че, трябва да си заплати растат от десет процента или повече.
Например. Ако тази година в Санкт Петербург, средната месечна заплата е стругар тридесет хиляди, а след това на следващия - той трябва да бъде 35-40 хиляди.
Единственият начин да се принуди ръководството да се повиши заплатата - изнудване. Вие кажете на шефа си: "Или искаш да се повиши заплатата си, за да ... или аз ще ...". Виждате ли? Какво може да изнудва? Всичко. Например, скоростта на работа. Или извънреден труд. Работа през уикенда. И най-важното, уволнение.
Какво е добър изнудване? Обяснете. Да кажем, че преди две години сте взели оператор фабрика струг със заплата от осем хиляди рубли. През първата година, не е просто работа добросъвестно, но също така и да се намери най-уязвимите места в производството. Отделът за персонал, което каза, че до този момент на не растението по-често, отколкото се нуждае от стругар, който лопата да ги ринеш, и сонда, която вече е следобед с огън не намерите това, осем хиляди рубли на месец, но за двадесет и осем.
След това, като един интелигентен човек, предлагайки им лидерство себе си като този, който е в състояние да овладеят жига пробивна машина. Boss доста. В края на краищата, не е нужно да ги помолите рейз, а просто да им предложи изход. Не един месец, които вече не са само стругар и стругар - свредел.
Шефовете не са много щастливи. Но това е, което се случва в една година. Можете леко да декларира, че би било хубаво да получите не осем хиляди на месец и петнадесет. И шефовете щастливи да задоволи търсенето си, защото за парите, които не намерят точно сонда. Това отнема още една година. И това е започва истинско изнудване.
Пишеш писмо на оставка. Тъй като вие говорите на три нива:
1. майстор
2. бригадира
3. Ръководителят на HR
Всеки ще се опита да ви убеди да не напускат. И вие нямаше да ходя никъде. Можете просто да кажа, като на мястото на по-високо платени и изискват номера, които са отговорни за определянето на това, че е достоен за работата си. Предварително може да прави справки в други фабрики от това колко там получава сонда (сонда е пример, може да има някакъв инженерен офис работа или специалност, или каквото).
Аз ви уверявам, че преди разговора с началника на отдел кадри дори не се стигне до това. Вашите изисквания ще бъдат изпълнени на ниво началник отдел. Основното нещо тук - не се прекъсне шесто правило.
Бъдете незаменим. Не искам да кажа някои абсолютна необходимост. Ние говорим единствено за наложителността в определени дейности срещу заплащане.
Много добре знаеш, че в нашата страна има не стругари с една заплата от десет хиляди долара на месец. Аз дори се съмнявам, дали те са в САЩ или някоя европейска страна. По-скоро това, което не е така. И така наивно да се вярва, че стругар трябва да вземе предвид именно заплата. Но две хиляди долара на месец - лесно. Това се отнася не само за стругари, но и много други, работещи специалитети.
Бъдете незаменим. Помислете за това понятие в детайли. В абсолютния смисъл на думата, от съществено значение, разбира се, не. Но в относителен смисъл, всеки един от нас може да стане незаменим. В този случай, стойността ще играят огромна пари. И въпросът за наложителността ще идват изключително от гледна точка на задължителността на някои пари от.
Да речем, че работи като дърводелец. Вие смятате себе си добър човек. Размерът на заплатата ви е, добре, нека тридесет и пет хиляди рубли. Възможно е някой, тази сума може да изглежда висока, но това не ви удовлетворява. И вие искате да увеличите приходите си до, добре, нека да бъде, четиридесет и пет хиляди, че като цяло днес съвсем реална. И така Ако на базата на неговия аргумент ви постави доверие в: експертните си познания, дългогодишен опит, високо квалифициран, началник на съвестта и неща като Мур, нищо разумно няма да се постигне. Още по-лошо. Можете дори да сочи към вратата.
Само икономическите ползи и нищо повече. Нищо друго няма да бъде в състояние да направи шефа си за повишаване на заплатата. Вашият шеф ще твърдят, че той може или не и за парите, които ви се иска да правя без теб. Ако не, вие ще получите всичко, което поиска, ако е така, няма да получите нищо.
Причината за всички бунтове в производството само в т.нар обединението на посредствеността, която е много лесно да се замени един и същ. Това посредственост, осъзнавайки цялата си незначителност, знаейки, че такива, каквито са днес, и още милиони, и следователно не намерят друг начин да изразят своите претенции, както чрез т.нар общата стачка. А псевдо-хуманитарни организации като синдикатите печелят милиарди долари на всички видове стачки.
Това, което трябва да се превърне в незаменим?
1. Научете. Текущо обучение.
2. Бъдете гъвкави. Не се страхувайте, не се мързеливи, за да започне нов бизнес.
Колко работници: зидари, дърводелци, водопроводчици, механици и други, не са готови да се правят всеки ден е един и същ, както и да научат нещо ново, което задължително всеки производство. Това, между другото, се отнася и за израстване в кариерата и развитието на свързаните с тях специалности, както и разработването на нови съоръжения и така нататък. Н.
Но мързел. Мързелът. В крайна сметка, това е необходимо, например, за да учат английски език, или да научат нова машина, или да заеме позиция на капитана или бригадир. Защо всичко това? Когато можете да всеки ден да се сложи тухла по тухла и глупаво се надява да увеличи приходите си.
Вие, скъпи инженери, също е повод за загриженост. Днес има инженери, които печелят стотици хиляди рубли на месец, а има и такива, които са десет хиляди рубли. Защо? Толкова е просто. Само една сметка, че много пари не плащат за висше образование, както и за конкретна работа, печеливши, а има и такива, които не разбирам.
Аз ще ви кажа повече. Инженерът, който получава сто хиляди рубли на месец, е в състояние да ги прави, и в друго предприятие. Дори ако това ще бъде първи на заплата от пет - шест хиляди рубли на месец, той все още има една година ще получи тридесет хиляди, шестдесет и две, и триста.
Все още можете да пиша много за това, как да се превърне в незаменим. Но аз съм сигурен, че тези две точки е достатъчно.
Не съжалявам за главите им. Много много, дори и от съществено значение, тъй като единствено съжаление към началниците си, не може да изисква повишаване на заплатите им. Жалко е във всеки от нас. Аз предлагам да оставим това чувство, но бездомните, гладните, сираци и бедни, недъгави, психично болните и. ... С една дума, която не съм изброени тук, мога да ви уверя, че шефът ви не е единно определение не попада. Това е, на шефа си, може да се представя като нещо подобно, но това не означава, че тя е такава.
Не разчитайте на други хора. Около използвате много други хора. Вие на последно място трябва да се грижим колко получават. Те дори могат да работят за нищо, и това е техен проблем. Фактът, че сте вече получават днес е три пъти повече, отколкото те или не се говори. Вашите заплатите трябва да растат с десет процента годишно, дори и ако всички останали намалява всяка година.
Знайте кога да спре. Това е много важно правило. Всичко, което е казано по-горе - със сигурност е много трудно. Ето защо, има шест правило. Опитайте се да попитам за малко по-малко от това, което можете да платите. Ако смятате, че можете да платите петдесет хиляди рубли на месец, не искай петдесет или малко по-малко. Например, четиредесет и шест хиляди.
И ще бъде психологически по-лесно да се работи, знаейки, че те пусна малко, но все още ниско. Винаги можете да попитате за нея почивен ден, допълнителното няколко дни отпуск, а дори и на няколко пъти в годината да се успивам и мис работа за един час.
Моите приятели, това е всичко, което исках да ви кажа как да се повиши заплатите им. Ако имате въпроси, ако нещо не се разбира, ако вашият конкретен случай не попада в тези примери, които съм дал, след това да напишете и да поиска. Поредица от статии по темата: "Работа", аз ще продължа. Нека не често, но когато е необходимо.
Александър Stroudin казва:
Подобна тактика съобразени с доста сложни отрасли, където има "тесни" места с основен персонал. В един много голям брой организации са лесно заменяеми с всичко от почистващи препарати за директори.
Свързани статии