Ако просто имам един въпрос - защо да те е грижа за щастието на ръководителя - и ние веднага реагира. Честит е главата - и робът добре. И обратното.
Когато главата е заредена, това е много "доволен" въпроси от подчинените, искания за изясняване на нещо, бърз, ясен.
Правило: преди бягат към главата на разяснения или информация, за да положи всички усилия, за да намерите отговори на въпроси на техните собствени. Изключение е положението на непреодолима сила - когато дадено решение трябва да се направи сега, в тази минута, а вие не разполагате с правомощията или информацията, която Ви дава възможност да се получи цялостна картина на случващото се (да вземе правилното решение).
Прегледани наличните данни, сме се опитали да намерят нова информация, и все още не е ясно какво да правя след това? Проверете с колеги; със сигурност някой изправени пред подобна ситуация.
С една дума, се опитват да изпълняват сложни задачи, без да се отвлича от главата на основните си функции - вземане на решения. Разумното глава ще оценят вашата независимост.
Началник в беда, когато нещо се обърка, а персоналът се опитват да прехвърлят отговорността един на друг. В такава ситуация един изглежда добре, кой може да каже: "Това е по моя вина. Това е моята сфера на отговорност. Аз изравняване на ситуацията. "
грешки при разпознаването - не е признак на слабост. Напротив. Хората, които имат смелостта да се признае за победен, предизвикват изумление - във всеки случай, хората зрели, здрави, разумно. Защото всеки, който е постигнал успех, той знае, че постиженията идват, включително чрез грешки.
Ако нещо не е наред, е виновен, че е по-добре да го признае и да предлагат решения план.
Смятате ли, че хора обичат да се съглася с тях 100% -tah случаи? Ни най-малко. Те оценяват персонала на компетентен и смел, който е в състояние да изрази своята гледна точка - особено ако то е подкрепено от аргументи.
Понякога е необходимо за извършване на работа извън обхвата на служебните задължения: например, изтича дати и служители трябва да работят извънредно, за да угоди на клиента: работата ефективно и навреме.
Ръководител винаги оценени от тези, които са съгласни да работят в турбо режим, или да вземат по малко повече от това, предвидени в правилата, набирането на персонал или устно съгласие за планираните задачи за сила на звука. Особено ценна, когато наето лице се съгласява да направи допълнителни усилия и не изисква компенсация в замяна.
Тя работи с "правилните" лидери: че гледат на персонала като основен актив на компанията. Когато лесни за използване функции, като лидери са насърчаване на активни професионалисти, "страдание" за общата кауза.
Лидери - обикновените хора, както и, като обикновени хора, които имат моменти на слабост. Готвач ще го оценявам, ако го направите, подкрепа в трудни времена. Най-добре е да предложи помощ, помощ, макар и психологическа подкрепа може да е подходящо и необходимо.
Свързани статии