На тази страница:
Работна книга е един от най-важните документи, запазване на трудовото правоотношение. Тя съдържа важна информация за професионалната "багаж" работен гражданин, заслужени промоции, както и причините за неговото уволнение от предишните постове. Задължението за нейното изпълнение е на работодателя, тъй като документът се съхранява в служба рамка, свързани с резултатите от ръцете на освободените само.
Междувременно честите ситуации, когато човек се нуждае от закупено копие, да предоставят в конкретен случай. Как да го получите, ако книгата не е ли, като работодател? В допълнение, просто копие ще бъде нищожно, то трябва задължително да бъдат сертифицирани по определен начин.
Помислете как да се извърши тази процедура и да се избегне някои общи клопки, че полученият екземпляр е наистина от значение на мястото на.
Защо може да е необходимо копие от работата
Документ, който сериен официалното лице на работа, може да се наложи не само за наемане на работа на основната работа. Списъкът на причините за необходимостта да се получи копие може да бъде доста богат:
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Законът не ограничава случаите, в които дадена институция да изискват от лицето копие от работата си. Всичко зависи от конкретната ситуация и цели.
Кой може да се удостовери работата книгата
Далеч от всеки служител има право да извършва тази процедура. Отговорността за съхраняването и разпространението на трудов стаж по право принадлежи на работодателя, така че без неговия подпис и официален печат, поставен на всяка страница, копие не е валиден. В някои растения, тези правомощия могат да бъдат делегирани на главния счетоводител и ръководителя на специално упълномощен офицер персонал.
Алгоритъм за осигуряване на работа: стъпка по стъпка
За да извършите процедурата за удостоверяване на копие от труда, без да се отклонява от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, както и да копирате е гарантирано да бъдат приети в желаната инстанция, трябва да следвате някои важни нюанси.
ВНИМАНИЕ! Не винаги е необходимо да копирате всяка страница на книгата, тъй като понякога информацията е необходима само за определен период от заетостта. Въпреки това, се изисква копие от заглавната страница с лични данни на служителя във всички случаи.
- На всички копия от страниците доставя марка "вярно" или "Вярно с оригинала".
- След като се регистрира "истинска" удостоверявам лицето казва кабинета си и се подписва от дешифриране име.
- След това, облепени уверения дата.
- Всяка страница на заверено копие от печата на организацията. Печат не трябва да бъде на празен част на листа, и са разположени така, че да не влияе поне частично за копиране на текст.
ВАЖНО! Махни си ръцете на копие на служителя трябва да се провери точността на представителства (присъствието на марка, подпис и печат на всяка страница или присъствието на шнур и номер на страницата), за да, ако е необходимо, да направи навременни корекции. Въпреки максимално определеното време на три дни, в повечето организации е прието да се удостовери копия на заетост, пряко със служителя.
Отказът на работодателя да предостави заверено копие или отклоненията на формата са юридически нарушения.
Алтернативен начин за копиране уверения
Можете да използвате друга опция уверения, разрешени от закона. Тя не изисква специални маркировки върху всеки лист на копия, но само на последния. Така два екземпляра трябва да се зашити (зашита) и всяка страница се номерира. Дантела, получена на последната страница, поставен правоъгълник на бяла хартия, върху която се поставя подпис и печат на упълномощеното лице (печат трябва да се справят с и част от копие на хартиен носител) и се прилага информация за броя на зашити листа.
За тази опция, трябва да се извърши заверено копие във формат А4, всяка страница на оригинала трябва да заема отделен лист.
Къде да уверя неработен копие на произведението
Работна книга, не за работодателя, но по някаква причина е необходимо нотариално заверено копие. Къде да се справи гражданин, който в момента не са официално наети или вече са пенсионери? Уверете "двоен" техния труд документ по съответния начин, той може да:
Избягвайте тези грешки
Най-често срещаните грешки, които биха могли да повлияе негативно на валидността на заверен препис или извлечение от протокола на заетостта:
- не копие на заглавната страница с личните данни;
- присъствието на марката "Вярно с оригинала", подпис, дата и не се запечата на всички страници (за загубата на значение на липсата на достатъчно на някой от тези елементи);
- в изпълнение зашити поверителна количество копиране листове;
- Printing не вземете копие на текста, и стои на празното поле отдолу.
ВНИМАНИЕ! Копие ще бъде нищожно месец след издаване, както и ако в оригинал в допълнителните протоколи през този месец са били направени. Изключение е заверено копие от - животът й е неограничен действие.
Свързани статии