Как да се справим с клюки в офиса

Предишен ◈ Следващото

Разберете какви клюки. Шеги и клюки - са различни концепции. Но как да се разбере разликата? Имайте предвид следното:

Дискусия. Закачки над друга - препратка към хората като цяло, приятелски и допълващ се начин. В този случай, говорителят не е обсебен от търсенето на пробиви в характера на друго лице. Той разпространява информация за реалната акта на човек за по-нататъшно целта на разговор относно само работи, за да се образоват слушателите за информация, свързана с работата;
Клюки. Тази дискусия е да се привлече вниманието към високоговорителя. Той започва да говори по поверителен тон, той започва да се разпространява информация за някой, който да бъде в светлината на прожекторите и да разкрие подробности, които биха подкопали доверието и симпатиите на друго лице. Подробности за спада в нравоучителни тонове. И зловреден клевета може да бъде върха на дневния ред. Част разкриват лични данни, които бихте искали да знаете. Мотиви на цъфналите слухове включват следното: нуждата от внимание, за да повее от мухата слон, преувеличение и психологията на "Аз-срещу-тях";
Неверни слухове. Това клюки, отнасящи се до общите промени, които се провеждат по време на работа. Някой ги стартира и те се разпространяват като горски пожар. Обикновено това се случва в условия на несигурност и страх е подсилена, липсата на информация от ръководството и персонала на служителите диви предположения. Те са нещо по-малко, за разлика от клюки, да критикува другия човек. Но те просто са вредни и деморализиращо.

Оцени контекст. Какъв тип клюки, което се бори - с личен клюки или клевети по време на работа? И двата вида се нуждаят от бърз и надежден резолюция за предотвратяване на деморализация на персонала. В следващите две стъпки е решение за всеки вид.

Разположен в политиките на компанията, за да спре клюките. Персоналът трябва да разберат, че слуховете не са разрешени. Създаване на конструктивни и положителни политики. Но това е по-добре да се примери показват, че работниците трябва да направят, но не казват, че това, което правят. Например, даде примери за това какво може да е слух, на работното място, и да даде примери за това как да се избегне такова негативно взаимодействие.

редактиране Съвети

Бъдете професионалист в тази област. Не забравяйте, че това е работно място.
Ето добрите думи, които могат да спрат клюките:

"Аз съм неудобно да говори за X, а това не е в офиса. Ние ще я чакам да се върне за всички нас заедно да продължим тази дискусия."
"Не мисля, че е препоръчително да се обсъдят Y. Той не е тук, и той не може да обясни своето виждане за ситуацията. Поради това е невъзможно да се излезе с историята за него."
"Честно казано, аз не обичам да слушам лицето, докато не е. Какво става, ако и аз говоря за когато не съм наоколо."
"Ще кажете, че дори ако Z е тук?"
"Тук по време на работа, никой не е по-добре. Никой не" просто "не се открояват. Ако не може да се говори положително за друг, по-добре е никой не говори."
"Тъй като испанската поговорка:" Който клюки за вас ще клюкарстват за вас ".
"Не ме разкажеш личния си живот и дела на пода / в други отдели (особено в отворени или обществени места) Не ми казвай къде отиваш и какво правиш в свободното си време, когато сте на почивка / уикенд / в почивен ден. - Спомням си, никога не се знае, чиито уши слушате. "
Оставете вашите лични и конфиденциални разговори в момент, когато вие и вашият партньор сам и никой освен вас не слуша. Лични и конфиденциални разговори трябва да останат лични.
Не разчитайте на всички. Никога не знаеш кой може да се доверите, който наистина е предал, и който е само на клюки?
Ако имате офис романтика, не я открие и да бъдат много внимателни. Не давайте на никого причина да клюкарстват, особено по време на работа, както и винаги да остане професионалист. По-добре е да оставите вашите лични разговори, мнения и целувки за себе си, далеч от любопитни очи. Не забравяйте, че офис романси са много подходящи за клюки (акула винаги се чувства миризмата на кръв)

Документират всички разговори, които сте имали с клюки. Човек никога не знае кога ще започне да се обърне на шефа си думи, твърдейки, че сте се "гони" него.