Порталите са много различни от обичайните сайтове, от които ще могат да гледат в интернет. Те са по-кратки и информативни, както и разработването Portal - е сложна и сериозна работа, която изисква много време и усилия. Интернет портали имат по-сложни функционални системи, както и да бъдат сигурни, да се включи в своята структура много допълнителни полезни услуги. Един добър портал е с висока посещаемост, така че създаването на корпоративен портал трябва да се стремим висока и редовно посещение на голям брой потребители.
Разработване на портали за външна употреба, както и за вътрешно. Външни портали са достъпни за всеки потребител на мрежата, или просто да съдържат никаква информация, или на определена тема и е предназначена за определен кръг от посетители. Вътрешни портали са специално предназначени за корпоративни компании. Фирмата трябва да има собствена локална мрежа, чрез която ще бъде на разположение на всички служители до ресурсите на портала.
Самият процес на проектиране и създаване на портали доста сложен и труден процес. Тя има свой специфичен изпълнение. Тази работа трябва да се занимава само с професионалисти, които имат задълбочени познания в областта на портали. За да започнете, трябва да се определят всички технически и функционални характеристики на портала, но начинаещ не може да се справи с това.
След като компанията е установила, че той иска да развие своя портал, трябва да започнете да пишете технически спецификации. В този документ всички стъпки за създаване на корпоративен портал трябва да бъдат описани стъпка по стъпка. Над че трябва да има много служители на компанията, е желателно от различни отдели. Първо трябва да се определи пазарната ниша, в която дружеството, както и какъв е процентът на пазара е необходимо. След това вече може да се поставят конкретни цели, които всъщност създават корпоративен портал.
След като сте се изпълнява в корпоративния портал на компанията ви, веднага ще се почувства едно ново ниво, което се е повишила вашата организация. служители задачи се извършват с по-голяма скорост и с най-добро качество, на преговорите в рамките на компанията вече ще вземат много по-малко време, поради системни онлайн комуникации. Новите служители ще бъдат в състояние да се адаптират достатъчно бързо към новото място на работа се дължи на факта, че мястото на корпоративни, те не само ще намерите цялата необходима информация, но също така да се провери форуми на дружеството, както и общуват директно с почти всеки служител на компанията.
Разработване на портали за компанията ви позволява ясно да се структурира работата на служителите и компанията като цяло. Цели се постигат по-бързо, което увеличава ефективността на компанията. Развитие на портала трябва да включва следните стъпки:
- Развитие на основната концепция на портала;
- определяне на очакваното натоварване, което ще зависи от броя на потребителите на портала;
- определение на вътрешните системни ресурси;
- Помислете потенциал за добавяне на допълнителни услуги за развитието на портала;
- направи портала по-удобно, колкото е възможно за своите посетители, така че всеки да може бързо да намерите цялата необходима информация, и за изключително кратко време.
Свързани статии