"Двустранно" отсъствие от работа, използвайки фалшив удостоверение за неработоспособност безгрижни служители се опитват да доста често. За плащането на такава беда чака "болница" работодател. Тя не може да бъде добър, и на персонала. Както и при най-малко загуба на време, за да се провери съмнителен документ?
От писмо до редактора
Помощ за определяне на положението. Служителят изпращат по пощата отпуск по болест. Съмнявам се, че неговата автентичност. Какво е максималното време може да отнеме чек за отпуск по болест в медицинско заведение? Във всеки максимално време ограничава организацията не може да плати на обезщетението, получавано отпуск по болест?
експертно мнение
Ако имате някакви съмнения относно автентичността на болницата, трябва първо да се обадите на болницата и попита дали е бил издаден на медицинското свидетелство. Но по-безопасно да изпраща писмено искане за потвърждаване на издаването на болницата. Искането се издава на бланка под всякаква форма.
Най-сигурният начин да се провери за отпуск по болест - да отправи искане до Министерството на Службата за финансов надзор. Можете изпраща писмено искане до офиса, където адресът на фирмата Ви на бланка на компанията. Можете да добавите въпрос за законността на назначаването на обезщетения за временна неработоспособност, т.е. платен отпуск по болест, насочени към проверка. За да заявите необходимо да се направи "подозрителен" отпуск по болест. Заявлението трябва да посочва текстът, който се придружава от оригинален сертификат за неработоспособност. Запитване по-добре донесе лично на отдел фонда.
Ако персоналът на фондация считат за притеснения по отношение на вашата болница лист удостоверяване заземен, те могат да го държат от (гл. 7 ст. 59 от № 323-FL). Този метод за проверка също отнема време, но това е един голям плюс - ще имате писмен отговор на фонда.
Болницата може да признае, как реално и фалшиво. В първия случай, ще имате доказателство, че е изплатила обезщетенията на правно основание. Ако установите, фалшив, ще има право да приспадне от служителя на пълния размер на обезщетенията. Това трябва да се направи, ще бъде не повече от 20 на сто от дължимата сума към него по всяко следващо плащане на заплати. Ако той подаде оставка, остатъчен дълг могат да бъдат събрани по съдебен ред (Член 137 от КТ RF ,. част 4 на член 15 от Закона № 255-FZ ..).
Счетоводство професионална преса
Свързани статии