Това, което се счита за неправомерно уволнение
Уволнение - почти винаги е неприятно и емоционално негативен процес оцветяване, но е важно да се разделят поведение суровата, раздразнителни и неудобно работодателя от незаконни действия от негова страна.
Различаваме 5 основни типа незаконни дейности при уволнение:
1. Отхвърляне "доброволно" под налягане.
Работодателят предлага на работника или служителя да напише декларация за прекратяване на трудовия договор по своя собствена (това означава, че: без право на обезщетение), оказване на натиск върху него, в случай на отказ, заплашил да го запали "в", а след това се събира "мръсотия" и уволнен за повторно нарушение на работните задължения или за едно грубо нарушение.
2. Освобождаване на статия в случай на повреда на предложените условия.
Работодателят предлага уволнението на служителите по взаимно съгласие при определени условия - но когато работникът или служителят не ги приема, и се опитва да се обсъдят по-благоприятни условия, работодателят заплашил да го запали "в", а след това се събира "мръсотия" и освобождава член на повторни нарушения на трудовите задължения или за едно грубо нарушение.
3. Неспазването на всички задължителни изисквания на уволнението.
4. умишлено създаване на ситуации на нарушаване на техните задължения.
5. Всякакви заплахи и натиск.
Чрез незаконната дейност трябва да включва всички случаи на заплахи и натиск да освобождават служители, дори ако те не са придружени от заплахи и практически незаконни действия от страна на работодателя.
Колко често?
Как да се противопоставят на незаконното уволнение
1. Разберете какви са основанията за уволнение
- както и задълженията на работодателя и правата на всеки един от базите. Тя е проста - има само около 10, а най-често се използва от всички 4 бази: както е показано на нашето проучване, 64% от работодателите прибягват до съгласието на страните (член 78 LC), в 21% от случаите, на работника или служителя се предлага да напуснат сами по себе си (чл. 80 LC), 8% - съкращения (Cm претенция 2 ТС 81) и в 4% -. за недостатъчност и работни мита нарушения, извършени (елементи 5, 6 Cm 81 TC) ..
2. Подгответе предварително.
Важно е да се проучи задължения и права на работодателя в основните положения на уволнение, както и да се разработи стратегия за преговори по-рано - така че, ако декларирате, уволнението, че си готов с аргументи да защитят интересите си. Неподготвен или издебнати служител обикновено не може убедително да защитят интересите си и да преговаря за справедливи условия за разделяне.
3. Обърнете "психологическата парадигма" - стане равностоен страна по преговорите.
Както се вижда от нашата анкета, 70% от случаите на служители за уволнение не участват в преговори с работодателя за условията за отделяне, а просто ги е приел - в това число 1/3 от този брой смята, че е безсмислено да се спори с работодателя, защото мощност на негова страна, а друг 1/4 приели условията, тъй като работодателят ги заплаши с уволнение на статията. Проблемът тук е оригиналната психологическа нагласа: обикновено работодателят се счита за инициатор на уволнение, както нападателя, като организация с цялата си мощ, диктува условията - и освобождават служители, тъй като защитата на страната, издебнати, като самотник, който е принуден да приеме тези условия. И ако е така - то тогава работодателят има право да се държи така неправомерно уволнен служител, доколкото той иска. Включете тази парадигма! От самото начало се позиционира като равен страна по преговорите, с позицията си, със своите предложения и условия, да общуват свободно и на равни начала. Преговори (включително на условията на разделяне) - свободен обсъждане на две равни страни. Когато сте били наети на работа, които сте подписали договор с работодателя, където вие и той бяха равни страни. Точно същото като вас са равни страни в хода на преговорите по условията на раздяла толкова дълго, колкото има трудов договор и официално прекратено.
4. Веднага реагира на незаконните действия на работодателя.
В повечето случаи, въпросът за превод тихо зад кулисите район в публично и официално самолет спира работодатели от други незаконни стъпки и предоставя доказателства за по-нататък, ако е необходимо, да обжалва пред съда и процесът да спечели.
5. Жалбите до съда.
Никой не иска да се обърнат към съда - нито служител, нито работодател. Особено работодател - евентуалното му репутация, организационни и финансови разходи са много по-скъпи. Информирайте работодателя за намерението си да се обърне към съда, както и инспекцията по труда. Ако тя няма да го спре, а той все пак ще незаконно на огън, не се колебайте да се свържете на съда, събиране на база данни и да се консултирате с адвокат. Според съдебния контрол върху трудовия спор, в повечето случаи незаконно уволнените служители е намален по време на работа. Но бъдете сигурни, за да имат време да го направят в рамките на 1 месец от датата на уволнението.
Свързани статии