Начало »Статии» Как да бъде привлекателен работодател кандидати за работа
Работодателят и търсещо работа търси друг, за да се развива успешно в партньорството си, да постигнете целите си и да бъде успешна. Като дългосрочен интерес на кандидата на компанията в ефективната работа? Какво трябва да се направи така, че той не е "виж как"? Това, че той не само е мислил за увеличение на заплатите, но също така и как да си вършат работата по-добре и по-бързо решаване на проблемите на производство? Това, че той обичаше неговата компания и това е патриот?
Как да се превърне в привлекателен работодател кандидати за работа
Професионализъм, отговорност, лоялни служители - мечтата на всеки работодател. служителя и партньорството на компанията е от взаимна полза, тъй като насърчава развитието на всяка от страните. И работодателят знае, че по-високото ниво на кандидата, толкова по-интересно и обещава да сътрудничи с него. Поради това не е безличен необходимия персонал във всяка фирма, ръководството иска да управлява не абстрактни трудовите ресурси, и се стреми да работи с мотивирани професионалисти на високо равнище. Следователно, първата задача на подбор на персонал на фирмата: търсене и привличане на талантливи и перспективни специалисти, способни на тяхната работа да води компанията към нови постижения и успехи.
И за кандидата, който е в "свободен търсене", важно е, че нова работа отговаря на очакванията му:
Но това е висококвалифициран персонал с приличен опит намерен. Той успешно се адаптира към отбора и започна да работи успешно. Сега работодателят трябва следния въпрос: как да го държи в екипа ви? Как да защитим ценен служител от хедхънтъри, които искат да го привлекат на конкурентите?
Този проблем има няколко решения. Но на първо място, трябва да се разбере личните ценностите и интересите на служителя - неговата мотивация. Тя не винаги е на първо място, е само на размера на възнаграждението, получено от работника или служителя за работата си.
Това, което го привлича:
- професионално израстване и усъвършенстване;
- професионално развитие;
- интересни задачи;
- работа в успешен екип;
- възможността за сътрудничество с престижна компания;
- и още много други.
Важно е да се разбере, както се казва в известната детска телевизионен филм, където бутона му. След това, в качеството на тези бутони, можете да направите това персонал лоялни към компании, които се интересуват от тази определена работа. Мениджъри разберат, че ценен служител смяна на мотиви и интереса му към работата е необходимо да се загрява на комбинация от различни стимули.
Например, ако един служител иска да се развива професионално? За да направите това, той може да бъде изпратен на обучение. Компанията може да го плати при условие, че специалистът се съгласи да работи дори и след края на определен период от време в този бизнес. Това е интересно и за двете страни: компанията получава по-високо професионално ниво, че тяхната дейност допринася за неговия успех, и служителят вижда нови хоризонти на неговата професия, расте и се развива в нея.
За някои важни и колективно общуване. Работа в екип, Travel, корпоративни събития са много мотивирани много служители. Ето защо, много мениджъри прекарват много впечатляващи средства за съвместна почивка на служителите. И аз разбирам, че това е много печеливша инвестиция, тъй като мерките се наричат мотивиращо.
По същия вид дейности могат да включват приемане на настоящите обучения за изграждане на екип ( "тийм билдинг"). Много увеличава стойността на работа в екип, на персонала, да се опознаят помежду си, засили не само лично, но и професионални отношения, да намерят общ език на хората не са разбрали помежду си. Има нарастващ интерес към дружеството, предявен лоялност станат по-успешни проекти, повишаване на ефективността и производителността на труда. И това е точно това, което той иска и това, което работодателят се стреми. А успешно партньорство със служителите е от взаимна полза и обещаващо.
Свързани статии