Така че трябва работодателя да информира заявителя за решението си? И независимо дали са в същото време компанията да обясни причината (или причини) провал?
Защо работодателите в случай на неуспех обикновено не се обади?
На първо място, ако сте били обещани в компанията, не забравяйте да се обади? Не всички работодатели обещават да се обадите или иначе. И ако обещаеш, а след това не означава нищо.
Поставете се на мястото на работодателя.
Какво е значението на кандидатите HR обаждания на персонала, че те няма да се наемат? В допълнение, на призива процес превключване само, за да се информира провал, но още повече да се обадя на причината за неуспех - работата неприятна и неблагодарна. И по отношение на изпълнението на задачите на отдел персонал на поименно гласуване не прави нищо, и как тази покана трябва да получи специално кандидат - е друг въпрос.
Такива разговори да докладват отказа да работи може да се сравни с така наречените "студени" разговори, това е, когато ти се обадя до известна компания и се опитва да се види дали са необходими го вашите продукти или услуги. Сега, никой не обича да се занимава с "студени" разговори. По същия начин, има няколко, които желаят доброволно да поеме тежестта на изходящите обаждания от кандидатите да ги информира "Най-неприятното новини." Да не говорим за факта, че кандидатите могат да се появят неадекватен отговор, че само утежнява морална тежест на обаждащия се.
По този начин, просто се обадете на кандидатите и им кажи им отрицателно решение - много неприятно и безполезно е да го направим. Всъщност защо работодателите и не искам да се обадя, дори ако обещаните по време на интервюто.
Защо работодателите не съобщават причината за отказа да се наеме?
Що се отнася до обяснението на причините за това. това е още по-голяма тежест на обаждащия се. Ако обясни причината за провала на всеки заявител, че ще отнеме още повече време, което искате да отнеме от по-продуктивна работа. В допълнение, всеки такива рискове кол прерасне в спор или аргумент със заявителя, което не предвещава нищо добро.
Ясно е, че дори ако някои състрадателен служител на отдел персонал изведнъж започва да звъни на кандидатите, че е много бързо се отегчават. Тъй като той "да" и обиден от кандидатите, както и от главата - за това, което е било глупост.
Ние идваме до следващия.
Защо, след интервюто, нали трябва да се обадя на работодателя
Да, в идеалния случай, работодателят ще трябва да се обадя и да информира за своето решение, каквото и тя може да бъде. Но в действителност, наричайки главно в случай на положително решение.
Изводът е, че трябва да се наричат (по същия начин, както след изпращане автобиография).
И, че работодателят не може да се отърве от този телефонен разговор, дори и по време на интервюто трябва да се споразумеят, че ако не се обадите на компанията, преди да се обади на определена дата, за да се научат на резултатите.
Възможно ли е да разберете истинската причина за отказа?
Откъде знаеш, че истинската причина за отказа. Това е труден въпрос. Дори ако, по Ваше желание ще се нарича причината, а не на факта, че посочената причина е вярно.
Истината не може да призове за най-различни причини.
Например, истинската причина може да постави в не много сериозен оглед на работодателя. По-специално, тя може да бъде в противоречие със закона. Или, по-вероятно, за страховете на работодателя, че истинската причина е твърде деликатен или неприятни за вас.
Вероятността за получаване на най-малко известен отговор, особено честен, зависи от това колко ценно сте експерт и как доверие отношения са се образували между вас и служители.
Ако сте били поканени на интервю от агенция за набиране на персонал. тя леко се увеличава вероятността да се получи мотивиран отказ. Помолете работодателя - може би той ще каже истината, или да даде добри съвети.
След подбор на персонал, като посредник между работодатели и кандидати може да се говори така, сякаш отвън. Освен набиране - това е тяхната професия, и те са по-с ръцете си, за да прекарват времето обяснявайки причините за неуспехите и да предостави някои съвети или препоръки към кандидатите.
Така че това е една от причините, поради които трябва да бъдат в добри отношения с работодатели от агенции.
Пожелавам ви по-малко вероятно да се отрече, без значение какви причини има!