За жените в заетостта има допълнителни ползи по време на бременност и отглеждане на малки деца, има две или повече деца.
Финансова помощ за родителите, изразено в плащания:
Има работодатели, които се опитват да избегнат преките си отговорности и да отказват да плащат и сумите, на основание, че:
- FSS не ги възстанови по-рано изплатени доходи;
- икономически затруднения;
- Някои от тях успяват да се включи една от точките на трудовия договор, който сключват при наемането на нови служители условие - че тя не носи отговорност за застрахователни обезщетения за временна нетрудоспособност и други случаи.
Отделните лидери плащат парични обезщетения в някои части, които значително влошава финансовото състояние на семейството и нарушава законодателството.
Най-младата майка, които се грижат за едно малко дете, не винаги имам време obbivat прагове длъжностни лица, търсещи справедливост, а понякога и просто не знам къде да се обърне.
Кажете ни какво може да се направи, за да се получи ефективни резултати и позиция на средствата.
Какво ви трябва, за да се получи обезщетения за грижи за децата
Кодекс на труда Чл. 256 предвижда възможност на всеки един от родителите или близки роднини в края на ваканция, отпуск по болест е издадено от издадено от една бременна жена да се подготвят за раждането и възстановяване на здравето в медицинско заведение, където има разбира се на бременността, за издаване на различни ваканция - за грижите за бебето.
Бъдете у дома с бебето, като същевременно се запази работното място и право да пристъпи към задълженията си, докато бебето може да бъде три години.
В този случай, до 1, 5 години, платени надбавка за продукти за грижи за бебето.
Това е достатъчно, за да премине през работното място:
- Заявление написани на всяка форма на името на директора;
- Удостоверение от регистрите на органите за гражданско състояние на раждането на дете действа (в съответната форма);
- Сертификат за работа на другия съпруг, ако ползата обръща майка (баща), или и двамата родители, когато баба ми (дядо) седи с детето, че те не са направени от родителски отпуск и да няма пари в брой.
Попитайте за плащане цел може да бъде в продължение на шест месеца от датата на раждане на детето.
След като предаде всички документи, имате право да очаква назначаването на плащанията в рамките на 10 дни и получавате пари вече в условията на плащане на заплатите в организациите, които работят, за да се изработи освобождаване.
Фирмата не плати обезщетение за грижи за децата
Ако сте предоставили всички документи своевременно, но не се полагаха плащания, както и в нарушения на трудовите права, може да напише жалба до Инспекцията по труда, която контролира дейността на вашата фирма и спазване на трудовото законодателство, други федерални закони и подзаконови актове в областта на трудовите отношения.
За потребителите на интернет най-удобният начин, който не изисква допълнително време да се чака, на опашката в пощата, или да се стигне до Инспекцията по труда.
Просто отидете на официалния сайт на федералните власти компетентни да упражняват контрол върху работата и попълване на формуляр за подаване на жалби.
В този случай, в текста на жалбата трябва да бъде грамотен, и сбито - основно се занимава с въпроса, позовавайки се на върховенството на закона, който е нарушил ръководството на компанията.
В рамките на 30 дни от жалбата ще бъде разгледана, съответните мерки, за да проверят такива нарушения.
При потвърждаване на фактите, инспектор на труда издаде заповед за премахване на нарушенията в рамките на определено време.
Евентуалното участие на управленски отговорности в съответствие с разпоредбите на Административнопроцесуалния кодекс.
Предписание е необходимо за изпълнение на работодателя.
Ако игнорирате, като на виновните длъжностни лица, както и за самата организация ще се използва административните форми на наказание.
Процедурата за получаване на безвъзмездна финансова помощ
За всяка една от разпоредбите на обезщетения трябва да бъде писмена декларация, изготвен във формата с нужните данни - кой да се обадя или данни от някого.
Вземи ползите от отпуск по майчинство, една жена може само да попълните подходящо за почивка.
Ако бременната жена продължава да работи, получаване на медицинско удостоверение за неработоспособност поради бременност, тя ще получава само заплатата.
Когато правите пренатална отпуск по всяко време, по искане на жената има право да прави, пропорционално на стойността на провизиите за дни от действителното местоположение на този празник на базата на средните доходи в продължение на две години, в присъствието на най-малко шест месеца на осигуряване - 100%.
За да получите допълнителни плащания за ранните етапи на лечение в гинекологичен кабинет и регистрацията, трябва съответния сертификат от лечебното заведение.
За целите на грижите за децата с квоти е необходимо да се издава съответния празник.
Крайният срок за обжалване е достатъчно лоялни - шест месеца, считано от датата на раждане на детето, за целта, като еднократна помощ, както и в проектирането на грижата за бебето до 1, 5 години.
В допълнение към свидетелството за раждане трябва да представят доказателства, че нито един от членовете на семейството не е получила плащания в брой.
Органи, които могат да ви помогнат при получаването на обезщетения
Ако работодателят не ви се отрече ползи възложени позиция, но в същото време, след датата на падежа за регистрация и заплащане на парите, които не се получи, дори и след преобразуване в инспекцията по труда, нищо не се промени, обърнете се към съда.
Между другото, на съдебните органи могат да заведат дело в управлението на дружеството и заобикалят териториалната инспекция по труда.
Различни от тези на плащанията по съдебен ред, ще получите:
- обезщетение за забава в плащането, преброени върху цялата дължимата сума на обща сума и месечните плащания за грижи;
- Можете да постигнете обезщетение за неимуществени вреди, които са в състояние да го обоснове;
- възстанови разходите за адвокат, в допълнение към един добре написан претенции може да присъства на заседанията, представляващи интересите ви, когато правите пълномощно.
Ако не знаете какво да правите, свържете се с опитен адвокат.
Като правило, извършени в такива ситуации в полза на ищеца и парите, похарчени за такси съдебни решения, ще бъдат върнати.
Няколко нюанси на това, което трябва да знаете
- Отпускът по майчинство може да получи само майка при регистрацията на отпуска, или осиновители, които са взели за образованието на децата на възраст до три месеца след раждането период е пропорционална на заряда.
- Еднократна сума по повод попълването в семейството има право да получава всеки от родителите на работното място.
- Направете почивка дете се грижи до три години, за да се даде възможност на всеки от близките си, грижи с квоти е необходимо само да въведете 1, 5 години. И грижи за децата се плаща и ако детето седи на работа у дома.
- В този случай, когато бебето се грижи за няколко души се грижат обезщетение има право да получи само един.
- Ако разположен детски заведения жена да роди до следващото дете, по свой избор, тя ще получи редовен отпуск надбавки и майчинство, или ще продължи да получава месечно плащане за грижите.
Свързани статии