Работодателят има личните данни на своите служители. С цел защита на тези данни, създаден по специална поръчка на тяхното получаване, съхраняване, обработка и защита. По този начин, работодателят няма право да общува с личните данни на служителя на трети лица, без изрично писмено съгласие за това. В статията се описва как да се получи съгласието на работника или служителя на прехвърлянето на техните лични данни.
На какви изисквания трябва да отговаря на работодателя при предаването на лични данни на трети лица?
Работодателят има право да обработва информация за своите служители и е отговорен за безопасността на личните данни, получени от служителя.
Член 88 от Кодекса на труда на Руската федерация установено, че работодателят няма право да разкрива лични данни на трети лица без писменото съгласие на работника или служителя на работника или служителя. При предаването на лични данни за служителя на трети лица работодателят трябва да ги предупредя, че тези данни могат да бъдат използвани само за целите, за които те се съобщават, както и търсенето от страна на тези лица се потвърди, че това правило се спазва.
Каква информация, свързана с личните данни на служителите?
В съответствие с първия параграф на член 85 от Кодекса на труда на Руската федерация в рамките на личните данни на работника или служителя се отнася до информация, свързана с конкретен служител и работодател изисква във връзка с трудовото правоотношение.
Лични данни - означава всяка информация, свързана с идентифицирано или подлежащо на идентификация на базата на тази информация на дадено лице. Става дума за данни, като например:
Този списък, законодателят оставена отворена, за да се изброят пълен списък на личните данни не е възможно.
Това означава, че личните данни и друга информация, свързана с посочване на конкретно лице, включително и паспортните данни на служителя; информация за старшинство; броят на застрахователния сертификат за застраховка държавна пенсия; Информация за военен служител услуга; информация за военна регистрация и т.н.
Как да уведоми работника или служителя за необходимостта да се съгласяват да предоставят лична информация?
Така че, да предава лични данни на трети лица, на работника или служителя работодателят може само с писмено съгласие на работника или служителя.
Ето един пример за необходимостта да уведомят да се съгласи с предоставянето на лични данни.
Фирма "Калибър" дружество с ограничена отговорност
От необходимостта да се съгласи с предоставянето на
Уважаеми Иван Леонидович!
Във връзка с получаването на това искане ние ви молим да даде съгласието си за предоставянето на "Кредитна банка" следните лични данни:
- дата на заетостта в дружеството "Пролет";
- проведе позиция;
- заплати.
Генерален директор на храмове BI храмове
Уведоми запознати:
Как да се получи съгласието на работника или служителя на прехвърлянето на лични данни?
След прочитане на уведомлението, служителят дава съгласието си за трансфер на лични данни. Съгласието трябва да бъде в писмена форма.
Съгласие за възобновяване на обработката на лични данни в съответствие с член 9 на личните данни трябва да включва по-специално:
По-долу е извадка от одобрение на проект за трансфер на лични данни на трети лица.
Свързани статии