Всеки работодател, който има свободно работно място трябва да се проведат интервюта с много кандидати. И поради това, работодателят е принуден да отвърне много кандидати, когато вече е бил избран този, който ще вземе вакантната работата. Формата на такава недостатъчност може да бъде различен. Много работодатели просто не съобщават да разчиствате кандидати, че те не се вписват. Този подход обаче правилно признава като неетично, тъй като кандидатът може да се откаже от други предложения, които чакат отговор от потенциален работодател. Други работодатели са ограничени до стандарта "Ти не дойде при нас." Тази формулировка обаче е разочароващ кандидати понякога повече от провала, защото това е ясно забележим безразличие потенциален работодател, не смята, че е необходимо дори да обясни отказа му да кандидат. В същото време, познаване на истинските причини за повреда е изключително важно за кандидата, защото знае какво знания или умения, той няма да се постигне желаната работа, кандидатът може да запълни тази празнина.
В някои случаи, работодателят е изправен пред трудна задача - да откаже на кандидата в работата, така че да не се оставя лошо впечатление за себе си. Това е необходимо, в случаите, когато към момента на кандидата не дойде, но все пак той направи квалифициран специалист от впечатлението, и следователно потенциалния работодател би искал да се върне към разглеждането на кандидатурата му при откриването на други позиции. Освен това, доста често се случва, че наскоро нает служител на дълги закъснения в новата работа, а работодателят скоро отново ще трябва да се търси един служител да освободил мястото си. В този случай, оптималното решение може да бъде, за да се свържете с някой от кандидатите, които първоначално са били изпаднали.
Така че, ако трябва да се отхвърлят кандидати за работа, можете да бъдете полезни следните препоръки:
1) На първо място, не забравяйте да информира заявителя за отказа. Тишина в този случай е абсолютно неприемливо. Ако твърде много кандидати, или по някаква друга причина не може да постави всеки може да се информира за кандидати по електронната поща. Не забравяйте да благодаря на кандидата за това, че се интересуват от мястото за свободно, и отдели време на преминаването на интервюто във вашата компания;
2) Ако е възможно, информира заявителя истинската причина за провал. Например, ако кандидатът не е имал квалификациите за свободна длъжност, е желателно да се информират директно. Както бе споменато по-горе, познаване на причините за неуспех може да помогне на кандидат за работа в бъдеще. Ако по някаква причина смятате, че честен отговор за причините за отхвърляне може да изглежда неправилно (например, ако на свободно работно място е свързано с работата с клиенти, много компании отказват да кандидати с говора или външен вид дефекти), може да се нарече неутрален причина (например, да речем че свободното място се заема от един вътрешен трансфер кандидат от едно състояние в друго, или че в отворено положение, докато замразени);
3) Не се ограничи новината, че друг кандидат се приближи до тази позиция. Вие трябва да кажете защо сте ги избрали, на кандидата, а не въпросното лице (например, той има голям опит, е необходимо не само да се включат в пощенската професия, но и прилежащата, които могат да бъдат полезни в работата, и т.н.) ,
Свързани статии