АД "Североизточния TARP" "Добре е да знаете" необходимо да се извърши сертифициране на счетоводители, когато правите това да работят, и в какъв ред се извършва сертифициране ли е?
При получаване на служителите да работят работодателят има право да проверява квалификацията и професионалните умения на бъдещите служители чрез проверка на документите си в областта на образованието, определи опита на своята дейност и др .. Но преди сключването на трудовия договор.
В съответствие с чл. 70 TC на Руската федерация при сключване на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без изпитване
През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.
Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.
При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици.
Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
Съгласно чл. 71 TC RF с незадоволителен резултат от теста работодателят има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
Действащото законодателство не съдържа задължително изискване за сертифициране на счетоводители. Ето защо, на холдинга в организацията на такова сертифициране е право, а не задължение на работодателя.
В съответствие с п. 3 стр.1 чл. 81 LC RF трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на позиция или работа служител неспазване поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането. Процедурата за сертифициране, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети от Дружеството. И за да се отхвърли един служител за позицията на несъответствие или на работа, поради липса на квалификация, необходими за извършване на специална процедура - сертифициране.
Тъй като в процеса на сертифициране на изводи за професионалните качества на служителите, в зависимост от тяхното положение, наличието на необходимите знания и умения, е желателно, че в организацията са одобрени и подписани от ръководителя на длъжностните характеристики на служителите, за определяне на списъка на изискванията, които трябва да отговарят на определен служител.
Процедура за сертифициране, както следва (етапи):
- публикуване на заповедта за извършване на сертифициране;
- сформирането на комисия, отговарящ за сертифицирането;
- изготвяне на график за сертифициране, въпросите на обучението, необходимите материали за сертифициране;
- приемане и изпълнение на решението (несъответствие) позиция;
- запознаване на работника или служителя срещу подпис с резултатите за сертифициране;
- издание на заповед, която отразява резултатите от сертифицирането.
За счетоводители сертифициране може да бъде включен като член на комисията представител на одиторската фирма.
И само след получаване на становището на Комисията за сертифициране, в който ще бъде отразена изводи за липсата на квалификация на работника или служителя, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служител на иск. 3 супени лъжици. 81 LC RF. Но първо работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), че работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние (чл. 81 от КТ RF).
В тази атестация, без наличието на съответните разпоредби, както и от време и това ще бъде процедурата незаконно.
Въз основа на гореизложеното, когато кандидатствате за работа във вашата счетоводна организация на нейната достоверност не се прави, но при сключването на трудов договор на изпитателен срок него може да се инсталира. В бъдеще, сертифицирането на служител (ако е решено да проведе своето редовно) трябва да се извършва в съответствие с Наредбата за атестиране.
Свързани статии