в LLC "Подолск Gospodar" milkmaids заплати и по-голямата част от работниците се изчислява на дневна доходност на мляко. Т.е. те се изплаща процент от печалбите, получени от предприятие на тяхната смяна. По този начин, всички служители са пряко заинтересовани от максималния добив на мляко.
Телешки получава + процент за безопасността на телета + процента от нивото на протеин в кръвта на телета. Последната цифра е взета от официалния ветеринарен лекар на списание е показател за технология съответствие поливане коластра.
На нашите смесители имате компютър, който улавя колко килограма всеки камион съставка зареден,% разлика между количество фураж и действително натовареното ще засегнат също товарач заплата на водача. Т.е. Колкото по-голяма грешка, толкова по-ниска заплата.
Добър ден!
Ние имаме една ферма използва следната система възнаграждение на млечните ферми:
Така че ние ще имаме цени, които обхващат всички земеделски работници. чиято работа се оценява в / о крайния резултат, както по количество и качество!
Здравейте Елена!
Наистина интересна тема. Всеки сектор е разработил собствена система за плащане на бонуси и работници. Тази система трябва да бъде като жив организъм, винаги в движение. Нашите специалисти винаги се опитват да подобрят заплатите за повечето работници се интересуват от постигането на планираните резултати. В интернет има и интересни статии по темата, обърнете внимание как машинните оператори плащат за качеството на силаж. Нашите агрономи otraportuet на вала добити продуктите, както и качеството на силаж, никой не обръща внимание, с изключение, разбира се, млечни стадото, а после мислят, защо ние нямаме мляко!
С уважение,
Виктор Nechmilov
Добър ден!
Благодаря на всички за информацията. Много информативен и много може да се приложи на практика. Но това е само никой не е докладвала за внимание към качеството на тези продукти. защото това е качеството на млякото се определя крайната цена на завода за мляко. И съответно работят milkmaids, механици и други, които имат пряко въздействие върху степента на мляко. Колкото по-висок клас, толкова повече възнаграждение фактор.
Няколко идеи от Генадий Бондаренко
Какви са възможностите за заплащане milkmaids ви се срещнаха в предприятията?
Повече прогресивно - от притока на мляко, когато се измерва като килограм в минута е потокът на млякото, ако е налице доене салон и служи си смяна - екип, като индикатор за качеството на подготовка на вимето за доене. Има показатели: дебит за първите 15 секунди за първите 30 секунди. За тази вече, можете да се обвърже.
Доячка заплащане на количеството мляко, не е съвсем вярно. Какво има дойна крава на обема на мляко. Храненето се отнася до правото. А дойна крава трябва да се подготви качествено вимето за доене.
Има санкции за чистота. След всяко доене да виси подмяна филтри и оценка на чистотата на скала от пет точки. Или като бонус - или като наказание.
Как да завърже възнаграждение за контрол на хранене?
Ако има миксер - това е доста проста. Програмата улавя товаренето прецизност, времето за смесване, на точността на ръка, заяви, че средната обща грешка. Тази грешка може да бъде свързана заплата.
"Това, което тя има дойна крава на обема на мляко. Храненето трябва да направя така. "
Най-прекият. От milkmaids много зависи - не prodoila до края, устройството преекспонира, масаж не е направено, Div не проведе рано или късно започна - и всичко кравата разрушен.
Мляко твърде неефективно да се плати - някои безотговорни milkmaids във водата се добавя към млякото - или резервоара ще се добавят към podmyvalnogo кофи или машина в nasosut на мляко ...
За добро, трябва да се изчисли заплата от печалбата на предприятието - това би било в интерес на работниците и служителите да получат висока производителност. Дори по-добре - да ги направят съучредители - защото, както ние имаме в страната лице, честно и ефективно работи само на (а не всички ...). Най-вероятно ще трябва да споделя с ходене в рамките на предприятието. В противен случай, аз дори не знам как да мотивират хората да работят продуктивно. В млечната промишленост, например, всеки служител може да съсипе безгрижно си работа всички усилия на другите работници. Ако доячка няма да prodaivat крава, той веднага отива надолу специалист добитък за източване на работа, както и osemenatora skotnikov.Tak-, че със заплатата, това е много по-сериозен от просто изчисление на размера на плащането ... нелеп osemenator напуснат стадото без сламена постеля и да ялови крави. Скотовъдец лошото усвояване на храната или лошо popasot - мляко и на спада. Замора прасеца телета - не е високопродуктивни крави доячка ниски добиви мляко. Всичко е свързано!
колеги, според становищата, изразени, е стандартен ITF, и ако вземете комплекса? доенето постави на потока, ще денонощно - една реалност, която постепенно се идва. дори във ферми се опитвате да инсталирате роботи (където финансите позволяват толкова технологизирали процес), както и че е доста по-различен подход към плащане
Свързани статии