Стъпка по стъпка ръководство за регистрацията на служител на отделен търговец
На теория, наемане на персонал за ПР не може да се разглежда комплексно. В крайна сметка, физическо лице, работещо за себе си, не е длъжен да проведе пълна документ на службите, в съответствие със закона.
Но за да се избегнат проблеми при проверката от контролните органи е много желателно да се организира най-малко минималния брой документи за сключване на трудовото правоотношение с работника или служителя.
Ако имате намерение да наемат първия служител, процедурата за събиране и регистриране на ценни книжа ще бъде по-дълго, отколкото когато правите следващия кадър.
Така че, стъпка по стъпка изпълнението на работника или служителя да работи за SP:
- Писане изявления на служителите за работа.
- Осигуряване на работодател в лицето на пълен пакет IP документация за работата, която включва паспорт, трудов стаж (ако това не стане, на предприемача се задължава да го направите сами), SNILS, дипломи (ако позицията изисква наличието на специализирани знания), военен билет (за военна служба на човека).
- Изготвяне на договор в два екземпляра, в съответствие със схемата, представена в статията. 57 LC RF.
- Подписване на договора от двете страни. Ако са налице вътрешни правила, на наетото лице трябва да се запознае с тях.
- Поръчка на вземане на заетост по чл. 68 LC RF в специална форма.
Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).
При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.
Забележка. че отделен предприемач има избор за регистрация като трудов и граждански договор.
Първата опция е подходяща, ако работникът или служителят е нает на работа на постоянна основа за дълго време. За работа на непълно работно време или да извършват работа са обвързани със срокове е много по-спешно сключване на гражданско-правен инструмент.
По-долу е пример на документа:
примерен документ за преглед:
Подробни препоръки за това как да се напише молба за работа в IP могат да бъдат намерени в интернет.
Заповедта за работа
Редът на работа - хартия е много по-сериозен. Този документ трябва задължително да бъдат отразени в информацията за отчет, като например:
- пълното име на служителя (име);
- офис име;
- сума заплата;
- изпитателния срок;
- продължителност на действие (термин, неопределен);
- номер.
Заповедта трябва да съдържа подпис на IP, както и подписа на служителя под държавата, че е запознат с всички условия и няма претенции. Причината за написването на поръчката е на трудов договор в FE, по-рано подписа с наетото лице.
На снимката снимка на документа:
Пример Документ по-долу:
Важно! Изпълнение на поръчката не се разрешава преди датата на създаването и подписването на трудовия договор.
Снимка от документа за преглед:
Статията продължава: наемането на PI и влизане в работната книга.
Как да се направи запис в работната книга при наемане SP?
Добавяне на записи за работа в работната книга е налице, когато е бил там, за да бъде подписването на трудов договор. При сключването на договора за гражданско-закон да направи запис не е необходимо.
записи по заетостта за наемане на работа на СП, пробата:
Независимо от вида на договора, сключен с първия на работника или служителя, работодателят трябва да извърши регистрация в Пенсионния фонд на Русия не по-късно от 30 дни от датата на регистрирането и пускането подписи.
За да се регистрирате, трябва да предоставите документация, като например:
- частен сертификат оператор;
- сключване на договор с работника или служителя;
- удостоверение за регистрация IP (копие, заверено от нотариус);
- удостоверение за физическо лице по сметка с IRS.
Ако частният собственик не счита документи в този съд в срок от 90 дни, законът предвижда глоби за небрежност на работодателя в размер на 5000 рубли. Ако закъснението за този период, санкцията се удвоява.
- Отчет за регистрация;
- удостоверение за правене на бизнес;
- Доказателство за регистрация на данъчните органи;
- работа книга служител с рекорд на наемане;
- трудов или граждански договор (ако е наличен в застрахователния аспект);
- Помощ за откриване на разплащателна сметка в банката.
Важно! Както е ситуацията с RPF, регистрация FSS трябва да се извърши не по-късно от 10 дни от датата на регистрация на трудовите документи. В противен случай, наказанието за късно за СП ще бъде от 5 до 10 хиляди рубли, в зависимост от вида на договора.
Това са основните правила за работа в отделния предприемач. Заетостта следващите служители от собственика на водача, трябва да отговарят на същите регулаторни изисквания като наемането на работа на първия си помощник. От друга страна, тези процедури са станали нещо обичайно и ще бъдат по-бързи и по-лесно.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Свързани статии