Организацията прие Правилник за бонуси, според която, ако бонуси състоянието и изпълнението са платени премия от 30% от заплатата. Как да подредите?

И дали е необходимо да се запознаят всички служители с този ред на ръка, ако: 1) всички ръчно запознати със ситуацията на бонуси (за да тече от датата на новите разпоредби за новоприетия - преди подписването на трудов договор); 2) в съответствие с руското законодателство и в съответствие с вътрешните правила - "Преди изплащането на заплатите на работодателя писмено уведомява всеки служител на съставните части на заплатите дължимата му за съответния период, размери и обосновка на удръжки, както и обща валута сумата, която се плаща? "

Прочетете статии по темата:

Със заповед на себе си не е необходимо да се въведе на бонуси. Законът не налага това задължение. Освен това, запозна служителите на реда - ще означава разкриване на лични данни на друг персонал, посочен в този ред.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Въпреки това, можете да (по желание) да запознае служителите с извлечение от заповедта. В изявлението, той определя информацията, уникален за работника или служителя, на когото е дадено. Начин да информира работниците за предстоящото плащане. В допълнение, след преглед с поръчката ще започне да тече тримесечен срок за обжалване пред Съда на Европейските общности (392 TC RF).

Имайте предвид, че това твърдение може да изисква от служител или самостоятелно. По писмено искане на служител на работодателя се изисква не по-късно от три работни дни от получаване на заявлението от служителя да му даде копие от документите, свързани с работата, включително и извлечение от възлагането на поръчки (чл. 62 от КТ RF). Документи надлежно заверени и са на разположение безплатно за работника или служителя.

По този начин, за да се запознаят с обратна разписка с поръчката не се изисква. Въпреки това, един служител може да поиска извлечение от акта за възлагане. Фиш работник се издава във всеки случай, в най-общ начин.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: Как да се зарежда премия

Сергей Razgulin валиден държавен съветник от третия клас Русия

Бонус система, всяка организация се развива самостоятелно. Това означава, че работодателят може да установи за служителите на всички видове награди по свое усмотрение.

В зависимост от плащането на премийни резерви бази:

за производството (натрупани за трудови постижения на служителите);

за не-продуктивна (не са свързани с резултатите от работата на служителя, например, премията за празниците, kyubileyu организация, и така нататък. н.).

В зависимост от честотата на премии за разпределяне:

В заповедта. Правилник за разпространение на документи или на друг акт на местен ръководител на организацията обуславя (претенциите) състава на първичните счетоводни документи, техните форми, както и списък на лицата, упълномощени да подписват такива документи.

Възможно е, че организацията продължава да използва стандартизирани формуляри и за сделки, които не са обхванати (например промяната на името, дисциплинарна отговорност, и така нататък. Г.) разработва и приема свои собствени форми.

Необходимо е също така да се има предвид, че някои форми на документи, използвани като основен набор от документи и на компетентните органи в съответствие с и въз основа на други федерални закони, които са необходими за използване (например, парични документи и така нататък. П.).

Независимо от организацията използват свои собствени форми или обединени в първичния документ трябва да съдържа всички задължителни подробности за неговата:

физическо или паричната операция измерване стойност или събития показва единици;

името на лицето, което е извършил операцията и отговаря за точността на регистрацията или отговорност за точността на извършената събитието;

подписите на лицата, които показват техните имена и инициали на други необходими данни, за да ги идентифицират.

Работа с организационните и административните документи на изграждане на схемата: подготовка на проекта, одобряване, изменение, поглед, подписващи (одобрение) на главата, прехвърлянето за изпълнение на отговорните служители. Това се посочва в параграф 3.1.1 Несъстоятелност, одобрен със Заповед Glavarhiva СССР от 25 май 1988 г. № 33.

Отговор: Независимо дали работодателят е задължен да издаде фиш служители

Нина Kovyazina, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

При плащане, работодателят трябва да уведоми в писмена форма на работника или служителя за дължимата му за същия период в размер чрез издаване на фиш.

Модел Форма фиш там, така че да можете да създадете в свободна форма и се съгласи с профсъюзите (на присъствието си в една организация).

Най-фиш, по-специално, следва да бъдат отразени:

компоненти на възнагражденията, дължими на работника или служителя;

размери на други натрупани суми на работниците и служителите, включително финансови вреди при нарушаване на срока на работодателя за изплащане на заплатите;

удръжки от заплатите;

общата сума на заплатите да бъдат платени.

Такава заповед е създадена през части 1 2 на член 136 от Кодекса на труда.

В този случай, ако забавянето на плащането не е препоръчително да се уточни, че размерът на компенсацията е равен на нула в фиш.

За нарушение на правилата за подготовка и издаване на фиш служители, включително използването на форми, които не са съгласувани със синдикатите, Инспекцията по труда може да включва организацията и нейните служители да административна отговорност (

инструкции за работа на персонала

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера