Следваща ще бъдат изброени 7 от препоръките, които трябва да направят служителя за подбор в неговата компания.
1.Kompetentnost служител. Това все още е най-важният фактор при избора на един служител. Дали има достатъчно опит и умения, както и образованието. успешно да се изпълни задачата пред него.
2.Sposobnosti служител. Ще служителя да изпълнява най-простите задачи, или да докаже способността да се извършват по-сложно функции или проекти? Възможност означава, че работникът или служителят има потенциал за растеж, способността и желанието да поеме по-голяма отговорност.
3.Uzhivchivost. Ще този човек се разбираме с колегите, и по-важното е, че той или тя може да се разбираме със съществуващи и потенциални клиенти и партньори? Един от най-важните компоненти, които също са необходимо да се има предвид, е желание и възможност работникът да е хармоничен с теб, с него или шефа си. Ако нов служител не може, тогава няма да има проблеми.
4.Obyazatelstva. Това е кандидатът достатъчно сериозно, за да работи в дългосрочен план? Или той или тя влезе в компанията просто преминаване през, както винаги търси нещо по-добро? Историята на последните работни места и време, прекарано на всеки, да се осигури ясно разбиране по въпроса.
5.Harakter. Имате ли човешките мисли, които съвпадат с вашите мисли? ако той е честен, дали той казва истината и ако той държи на обещанията Му? дали тя се проявява в работата и всеотдайността може да работи в екип?
6.Kultura. Всеки бизнес има своя собствена култура, като се основава на това как хората се държат и да си взаимодействат един с друг. Културата се основава на определени ценности, очаквания, политики и процедури, които оказват влияние върху поведението на мениджърите и служителите. Работниците, които не отразяват културата на компанията, като правило, е трудно да се държат.
7.Kompensatsiya. Като работодател, уверете се, че лицето ви наемат, се съгласява да продава компенсация пакет и доволни от това, което предлагате. Ако не, тогава служителят може да се чувства недооценен, и по този начин то ще бъде лошо да изпълняват задълженията си.
За да получите по-ясна представа за потенциални служители, Препоръчвам ви да си говоря с бивши колеги на заетост. Помолете кандидата да назове бивши шефове, колеги и подчинени. Всичко това заедно ще ви даде пълна и точна картина, при избора на най-добър служител.
Свързани статии