PJSC "Sibur Холдинг" (наричана по-Sibur Group Company) е газ, обработка и нефтохимическата компания с уникален бизнес модел, фокусиран върху интегрирания действието на два основни сегмента - горива и суровини и нефтохимическия.
Гориво и сурова сегмент се състои от: 1) приемане и обработка APG (APG), получена от най-големите руски петролни компании; 2) транспорт, фракциониране, и по-нататъшна преработка на въглеводородни суровини, произведени от групата или закупени от големи руски петролни и газови компании; 3) за употреба и продажба на горива и суровини: природен газ, втечнен нефтен газ (LPG), нафта, широк фракция на въглеводороди (NGL), метил трет-бутил етер (МТВЕ) и други горива и горивни добавки. Горива и продукти за широко потребление Group продава на вътрешния и международните пазари, както и водачи като суровина в бизнеса с нефтохимическата за по-нататъшна преработка в базови полимери, синтетичен каучук, пластмаси, органични продукти на синтеза, полуготови продукти и други петролни продукти.
Sibur е на първо място в Русия по отношение на обработката на свързана нефтен газ, според Централната Контрол върху горивата на Надзорния и енергиен комплекс (ХДС TEK), и е водеща компания в Руската нефтохимическата промишленост.
Условия за заплащане
След като прочетох всички мнения, реших да и напишете мнението си за управлението на централния апарат на Sibur. Организацията ми работи с Sibur за повече от 10 години. През това време се запознах с един напълно различен персонал и мениджъри. Бих искал да споделя с вас мнението си и може би да даде тласък на открито обсъждат тук и друг персонал на компанията. Искам да подчертая, по посока на главата единица полипропилен дирекция Krupinova Artyoma Gennadyevich на базови полимери. Този лидер заслужава от мен само положителни отзиви. Интелигентен и компетентен лидер, перфектно притежава пазарна ситуация. Хубаво е да се справят с хора, които знаят своя бизнес, които са в състояние да слушате и да чуе, да вземат решения и да изгражда партньорства.
Но Sibur има и напълно различни глави, като Svetlikov Анатолий. Запознах се с него, когато той е работил като експерт в дирекция на въглеводородни суровини и ангажирани в изпълнението на компонентите на горивата. За дълго време с него не се пресичат, но следващия път, когато едно неотдавнашно посещение Sibur го срещнах отново. Сега тя управлява цялата област в Дирекцията на пластмаси и органичния синтез. Аз не го забелязват или капки професионализъм, уместност и ограмотяване нефтопродукти. Когато нашата щастие, няколко срещи той винаги е бил нервен по време на преговорите се преориентирали към по-висока тон (почти оп), който носи пълна глупост на тяхната професионална сфера, опитвайки се да тежат неуместни шеги и им се присмивали себе си. Мога да съжалявам за тези клиенти, които по някакви причини, са принудени да работят с него, само. Жалко е, че този неприятен опит не позволи да се сложи висока оценка на Sibur. Защото, виждате ли, че компанията е 99% от служителите си правите.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Добра локация, комуникативно място
Във връзка с преместването ние трябваше да се търси нова работа, от разнообразието на фирми Очите ми падна на "Sibur" в продължение на 30 минути преди работа е мечтата на всеки московчанин и отговорности на 1: 1, като в последното място. А работа, в очакване на повикване, 1,2,5,10 дни вече са преминали на интервюто в друга петролна и газова компания и получи покана и "Sibur" мълчи, не отговори, а не поздрав.
След 5-6 месеца, научих следното: новата приятелка на моя приятел работи точно в "Sibur" в отдела по персонала и й казва, че той е подал автобиография, но не е получен отговор, това, което казва за мен, че няма нищо чудно, защото работни места Мнение за шоу, автобиографията си незабавно отстранени, то е, че не е на началниците си не имате някакви въпроси за постове. Представете си, че някой, който търси много дълго време на мястото, запазено за своя "супер-ефективно управление".
Служител от Нижни Новгород
Положителната страна на работодателя
Корпоративна култура, LCA дивизия бизнес функции, корпоративен транспорт
Sibur искал да кажа, че това е Sibur руска компания, ориентирана към най-добър чуждестранен. Това не е така, особено по отношение на грижата за околната среда, отношението към хората и безопасността.
Sibur отнема чуждестранни консултанти, които пишат бизнес модели, провеждане на обучения с лидерите, но самите лидери не вярват в това, което правят и насърчава своите корпоративни ценности, въпреки че силно се преструвам и да спазват предписаните ритуали над. Това води до показност, без осезаеми резултати, а това въпреки огромните инвестиции в тези посоки на пари.
Самата Sibur могат да бъдат разделени на такива, с производствени мощности и офиса Москва (КС). По този начин Москва офис да включва и тези, които се движат по определени области на московския офис, докато работи в производствените обекти в регионите. Разликата между тях е голяма във всичко, от възраст и завършва мироглед, житейски опит и заплати. Всъщност цялата мръсна работа се извършва от хора с производствени обекти, на която да държи под око поставят хората от Москва. В този случай, хората, 2-каста помежду си почти не общуват и да не се смесват, което води от една страна до липса на реална "бойна" опит на московския офис и техните заместници и липса хоризонти за хора с производствени обекти от другата страна. Налице е изключение от това правило, но те не променят общата картина. "старите" охрана лидери с производство постепенно оцелява младите граждани на московския офис, което води до бордей на работното място.
Много полезни работно време от регионите, включени в подготовката на доклади в офиса Москва. Целите на много доклади не са разбрани от експертите на московския офис. Основната цел на последната е спазването на корпоративните политики, които понякога са по-скоро като ритуали. Да не се прекъсне корпоративно право, ритуал и губят пари, а компанията вече по-малко изпълнен от тях се прекъсне, за да се постигне в резултат на положителния резултат за компанията.
Някъде наистина можете да преминете само с подкрепата на народа на московския офис, значението над всички лични връзки, а не компетентност. Кой е добре уреден, той работи в Sibur десетилетия, особено без да натоварва, и преминава през цялата шейк тихо, на това ниво на компетентност на служителите не се увеличат, тъй като те нямат мотивация да я подобрим, и в офиса Москва няма мотивация да принуди тези хора да се научат.
Откраднете много и внимателно, особено на по-горните етажи, това се отразява опита на хардуер работа. Само погледнете качеството и времето на изпълнението на работата по договорите.
Заплати и други възнаграждения, разделени на премия част, която е платена по-рано от 1 път на 6 месеца сега 1 всяка година. Искам да предупредя всички, които Sibur outbids от други компании. В интервю за персонал хора споменават думата "доход", това разбиране като заплатата и обещаната награда. Така че в премиум част от първоначалната оферта не се брои, тъй като тя не може да чака, или да изчака за по-малък, отколкото беше обявено обем. Причините могат да бъдат различни. От липса на план за предприятието, в което работите, не по вина на вас причини лицето, слагайки край на укриване на сертифициране оценки. Ако рамките на една година да получава коментари или порицание, а след това наградата за годината също не може да се брои. Като цяло, има много в областта на човешките ресурси манипулативни техники като бонус да не плащат или да плащат по-малка сума, така че бъдете внимателни и се изважда от компонента на думата "доход" на премията по време на преговорите за заплати.
Аз едва не беше популяризиран история, когато Sibur продаден на мястото на бившия завод капролактам и отказва да плати служителите на премия площ, въпреки че е била проведена са извършени бонуси за сертифициране и изпълнение, а персоналът честно работил в Sibur време, необходим за изчисляване на застрахователната премия. Sibur премия се изплаща само след събирането на подписите на бивши служители на компетентните органи, поради страх от лоша реклама.
В крайна сметка, не мога да кажа, че Sibur - фирма за хората. Искате ли да станете му идва от улицата - да бъдат готови за постоянство, смирение и дълга работа като език по предназначение, а от друга, за да му цел. Има какво да се научи и какво да се види, но за да се задържи за дълго време, аз бях там аз не те съветвам.
След престоя си в интервю, стана ясно, че работата там не искам да, дори и ако се предлага. Служител на отдел персонал закъсня с 20 минути. Много изненадан, че аз я чакаше, въпреки че тя ми определено време. Podrobko разказа за дрескода, но в същото време тя е била облечена в джинси, маратонки и пуловер е много игриви цветове (това не е петък). По време на разговор (или по-скоро му монолог), той често се погледна часовника си и се изправи ръцете си свободно дълга коса и косата, които са останали на дланта си (сменяне на перата очевидно), за да се разклаща на пода до мен. Благодарим Ви, че никъде другаде в тялото ми да не се копае. Може би това е вида на стрес интервю, но ми се струваше, че ако в отдела на работа на персонала са "образовани" граждани, и по този начин се извършва на интервюто, това, което може да се каже и за останалата част от персонала и работата в компанията като цяло. Като цяло, аз бях впечатлен))
Rotten атмосфера, много процеси са хаотични. Има празно прогнозен модел фуражни потоци и продукти, които не работят. Всичко е направено на ръка, така че дори и като го заредите производство, след което управлението се закълна.
Безброй ненужни срещи и доклади, в които повече от смеят от стопанска дейност. Компанията изключително за себе си, създаде редица функции, които задушават безброй проверки. Дирекция Няколко нефтохимическата почти се срина. През миналата година оборотът на професионалисти бесни, хората просто излязоха да конкуренти. Моето мнение Sibur гнило. (
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Не е лош старт на RFP, LCA, добър офис
Компанията за своите клюки, интриги, провокация бази.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Нашата компания се опитва да си взаимодействат с фирма "Sibur", а именно, ние се обърнахме за закупуване на MEG до началника на Gerfanovoy Светлана Anisovne. Такава груб съобщение от ръководителя на Sibur беше трудно да си представим. На моето обяснение, че сме купили този момент МЕГ чрез посредници в Дзержинск и би искал да влиза в директен договор с Sibur, последван от груб отказ, с обещанието, че ти и аз няма да работи, вие като купувачът да не се чудите къде сте взели МЕГ преди, там и да вземат, и като цяло аз говоря с вас нямат време, аз съм зает с по-важни въпроси за себе си. Въпреки, че ние не сме голяма компания като Sibur, но по отношение на клиента, че не е вярно на Sibur. В резултат на това сме купили необходимия обем на река Кама.
Служител от Воронеж
Положителната страна на работодателя
твърде много лидери не могат да работят с personalom..sokraschayut с малки деца и възрастни хора, а дори и с хит на контролно-пропускателен пункт в пияно състояние, пълен ostavlyayut..bespredel
Служител от Толиати
Положителната страна на работодателя
Ние ви молим да се разбере, валидността на управление на взаимоотношенията с подчинените! Много изстреляни монтьори, както и състоянието на нейните изключителни монтьори са хората, които не изпълняват задълженията си, както и да извършват лични лидери изпълняване на поръчки (т.е. работи като трактор, лични секретарки, шофьори). Поради настоящата ситуация страда персонал, който в допълнение към основната си работа, работата на тези, които са ангажирани в лични лидери изпълняване на поръчки. За работата, която извършват, всички бонуси (бонуси, годишен отпуск, вредност, храна) и те са S / N е сравнително по-голям, отколкото при нас! Ние ви молим да се справи с положението!
С уважение екип КСР монтьори.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Благоволи да ми се обади.
Long тестван опит. Бяха проверени чрез записите в работната книга. Говорих с началника на отдел. Условно се съгласи. Повече Предстоящи разговор с DDG "преврат". Почти пристигнах, но те ми се обади и каза, среща "непреодолима сила" не се състоя днес. Преместен в друго време.
Пристигнах в определеното време. С началника на отдела, отидете на DDG. Получих пас. Срещнахме. DDG ме помоли да му каже биографията ми с подробности. Няма въпроси. След приключване на завладяваща история, DDG казах де "кандидат номер" и че трябва да се вземат предвид други кандидати. В противен случай, "той няма да разбере." Обещах, че ще се обади. Хрян, който се обади.)))
Компанията "Sibur" Започнах работа като чистачка със заплата от 20 000 стр. С график от 9:00 до 18:00 ч. Условия: Почистване на 2 етажа. 5 дни са работили на същия етаж, две на 5 дни и 12 дни на производство необходимо да се на 3 етажа. В резултат на това, което получих S / N 15000. Организация, обещавайки служител S / N 20 TR мами и тези пари не е платен.
- "Господи, какво ще правиш, ако все още се изчерпи нелегални имигранти. Не губете достойнство. Promise - да се извършат. "
Свързани статии