Работна книга - най-важният документ, който може да бъде от различни грешки и неточности. Тъй като при пълнене му трябва да бъдат особено внимателни и чист. Неприемливи грешки в работната книга дори незначителни петна и корекции. Но хората са склонни да правят грешки и затова трябва да има начин да ги поправи.
Допуснал грешка работодатели и предприемачи трябва да се помни, че никой с анулиране на труда не трябва да бъде. За да коригирате неточности използват по-добре установен за процедура такива ситуации.
Освен това, в случаите, когато за грешка или печатна грешка, допуснати в първия запис, правото е просто институцията на нова работа. Това ще спести на документа от актуалната корекция, а те самите са отговорни за кадрови въпроси на служителите на допълнителни, ненужни усложнения.
Грешките на първата страница
В случаите, когато се правят грешката на първата страница: в писането на име, фамилия, дата на раждане или квалификация информация, е необходимо своевременно промяна на данните. В крайна сметка, тези фишове може лесно да доведе до признаването на работната книга невалиден. И да се коригират неверни данни много лесно.
Първата стъпка е да се определи основната информация за работата, необходима за да потвърди, че новият запис ще бъде вярно. За да направите това, консултирайте се с документ, който показва точните данни, и въз основа на него вече, коригира грешката.
За да промените погрешно записва, той трябва да бъде чист, една функция за изтриване на невярна информация, както и редица да покаже на коригираните данни. Трябва да се отбележи, че този случай е единственият, когато е уместно, с отказ, защото труда просто няма къде другаде да поправят тази грешка.
Следващата стъпка ще бъде индикация, от вътрешната страна на капака информация за документа, според който направи корекцията. Това се изисква справка, това прави нов запис, за да бъдат валидни. В допълнение, има е длъжен да бъде на печат и подпис на отговорния служител на фирма или предприемач.
Fix трудови книжки
Неправилни вписвания в най-правилната работа малко по-различно. Тук, както споменах по-рано, той не може да бъде зачеркнат нищо. При тази процедура корекция по себе си не е много по-различна от реализирането на общи записи в книгата и няма да доведе до затруднения на малък бизнес.
За да се извърши корекция, трябва да създадете нов запис. Тя ще се състои от четири конвенционалните високоговорители. Първият трябва да въведете серийния номер на записа, а втората дата ще бъде. Нови работодателите ще бъдат само третата част. Заслужава да се отбележи, че грешното вписване следва да се считат за невалидни.
Вие ще трябва да посочите серийния номер на неправилни записи. След това е необходимо да се сложи подпис и печат. Четвъртата точка е изпълнена, ако е налице документ, който служи като основа за признаването на невалидни записи. В случай, с който се коригира грешка или печатна грешка, тя остава празна.
Следващата стъпка ще бъде да се създаде нов запис, съдържащ правилната информация. Тя не съдържа абсолютно нищо оригинално и необичайно, защото писането й не предизвиква затруднения за бизнеса и човешките ресурси професионалисти.
Грешки предишни работодатели
Корекция на грешки в заетостта е почти без усложнения. Някои трудности възникват само в редките случаи, когато искате да промените запис на някой друг. Коригиране на грешки, дори и да е допуснат предишния работодател е задължително, както и в цялата работа трябва да бъде точна.
Важно е да се помни, че в такива случаи прилагането на правилната информация в замяна неточна изисква да бъде заземен. Ако организацията, който направи грешка на перото, все още съществува, главата му е длъжен да даде на работника или служителя документ, в който за грешка, се потвърждава и уточнени точните данни да бъдат направени. коригира грешката не може да бъде без него.
Добро решение в такива ситуации е да се привлекат и да коригира себе си направил грешка човек: HR специалист или предприемач. Само в този случай е необходимо да се уверите, че новият запис, бъдете сигурни, имаше един печат и подпис коригира. Без тази разяснения няма да има правна сила.
Останалата част от процедурата за промяна на самата информация не се различава от случаите, в които неточности забелязали навреме, за да се промени мястото на работниците.
Свързани статии